教师基层工会工作制度

PAGE教师基层工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强教师基层工会组织建设，规范工会工作程序，维护教师合法权益，促进学校教育事业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本校实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教师基层工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导：基层工会要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，在学校党组织的领导下开展工作。2.维护教师权益：以维护教师合法权益为基本职责，关心教师的工作、学习和生活，为教师办实事、做好事、解难事。3.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合。4.依法独立自主开展工作：按照工会章程和法律法规，独立自主地开展各项工作，创造性地完成工会的各项任务。二、组织建设（一）工会会员1.入会条件：凡本校在职教师，承认工会章程，自愿申请加入工会组织，并按规定缴纳会费者，均可成为工会会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会提供的其他福利待遇。3.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（二）工会委员会1.产生办法：工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.委员职责主席职责：主持工会全面工作，负责召集工会委员会会议，传达上级指示，制定工作计划并组织实施，代表工会组织与学校行政进行沟通协商，维护教师合法权益等。副主席职责：协助主席开展工作，主席缺席时，代行主席职责，分管工会的各项具体工作，如组织活动、会员福利等。委员职责：按照分工，负责工会某一方面的具体工作，如宣传教育、组织建设、权益维护、文体活动等，积极完成工会交办任务，参与工会决策讨论，反映会员意见和建议。（三）工会小组1.划分原则：根据学校行政机构设置和教师分布情况，合理划分工会小组，每个小组人数一般为[X]人左右。2.组长职责：组织小组会员开展活动，传达工会工作要求，收集会员意见和建议，协助工会解决会员实际问题，带领小组会员完成工会布置的各项任务。三、工作内容与职责（一）维护教师权益1.参与学校民主管理组织教师通过教职工代表大会等形式，参与学校重大决策、规章制度制定、涉及教师切身利益问题的讨论和决定。监督学校执行国家法律法规和政策情况，监督学校校务公开工作，保障教师知情权、参与权和监督权。2.反映教师诉求建立教师意见反馈渠道，如意见箱、电子邮箱、座谈会等，及时收集教师的意见、建议和诉求，并向学校行政反映。将教师关心的热点难点问题整理形成议案，提交教职工代表大会或与学校行政协商解决。3.维护教师合法权益对侵犯教师合法权益的行为，代表教师与有关方面进行协商、调解，必要时支持教师通过法律途径维护自身权益。关注教师在工作、生活中的实际困难，如工作压力、职业发展、福利待遇等问题，积极协调学校行政和相关部门加以解决。（二）开展教师培训与发展1.业务培训定期组织教师参加教育教学业务培训，邀请专家学者、优秀教师举办讲座、开展教学研讨活动，提高教师业务水平和教学能力。根据教师不同学科、不同层次需求，有针对性地开展专业技能培训，如学科前沿知识培训、信息技术应用培训等。2.职业发展规划指导为教师提供职业发展规划咨询服务，帮助教师制定个人职业发展目标和计划。建立教师成长档案，跟踪教师职业发展情况，为教师晋升、评优等提供参考依据。搭建教师职业发展平台，鼓励教师参加各类教学竞赛、课题研究、学术交流等活动，促进教师专业成长。（三）组织教师文体活动1.文化活动举办读书分享会、文化讲座、艺术展览等活动丰富教师文化生活，提升教师文化素养。开展师德师风演讲比赛、征文活动等，弘扬高尚师德，营造良好教育文化氛围。2.体育活动组织教师运动会，设置田径、球类、趣味运动等项目，鼓励教师积极参与体育锻炼。根据教师兴趣爱好，成立各类体育俱乐部，如羽毛球俱乐部、乒乓球俱乐部、瑜伽俱乐部等，定期开展活动。（四）关心教师生活1.生活福利做好教师节日慰问工作，在教师节、春节等重大节日为教师发放慰问品或慰问金。协助学校改善教师办公条件和生活环境，如更新办公设备、优化教师休息场所等。关注教师健康状况组织定期体检，为教师办理补充商业保险，减轻教师医疗负担。2.困难帮扶建立困难教师帮扶机制，对因病因灾等原因导致生活困难教师进行帮扶救助。开展“一对一”帮扶活动，组织工会干部和骨干教师与困难教师结对子，从生活、工作、学习等方面给予帮助和支持。四、工作程序**（一）工作计划制定1.年初规划：每年年初，工会委员会根据学校工作计划和教师需求，结合上级工会工作部署，制定本年度工会工作计划，明确工作目标、任务、措施和时间安排。2.征求意见向各工会小组和全体会员征求对工作计划的意见和建议，对计划进行修改完善。3.审议通过：将工作计划提交工会委员会会议审议通过后组织实施。（二)**活动组织实施**1.方案策划：对于各类活动，成立活动筹备小组，负责制定详细活动方案，包括活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员、经费预算等。2.宣传动员：通过学校公告栏、工作群、电子邮件等渠道，对活动进行宣传动员，鼓励教师积极参与，并做好活动报名组织工作。3.活动执行：按照活动方案组织实施活动，确保活动安全、有序、顺利进行。活动过程中，要做好各项服务保障工作，及时处理突发情况。4.活动总结：活动结束后，对活动进行总结评估，收集教师对活动的反馈意见，总结经验教训，为今后活动开展提供参考。（三）权益维护工作流程1.信息收集定期收集教师权益方面的问题和诉求，通过问卷调查教师座谈会、个别访谈等方式进行。2.分析整理对收集到的信息进行分析整理归类，区分不同性质和层次问题，确定重点关注事项。3.沟通协商与学校行政相关部门进行沟通协商，反映教师权益问题和诉求，共同商讨解决方案。对于重大问题，可召开专题会议进行研究。4.跟踪反馈对协商解决结果进行跟踪落实，及时向教师反馈进展情况和最终结果，确保教师权益得到有效维护。五、经费管理（一）经费来源**1.会员会费：按照会员月工资收入的[X%]收取会费，但最高不超过[X]元。2.行政拨缴经费：学校按照每月全部职工工资总额的[X%]向工会拨缴经费。3.上级工会补助：获得上级工会的专项补助、奖励等经费。4.其他收入：通过工会开展活动、服务等获得的合法收入，如活动赞助费、场地租金收入等。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务会员原则经费主要用于为会员服务和开展工会活动，切实维护会员权益，提高会员福利待遇。3.勤俭节约原则合理安排经费支出节约使用经费，反对铺张浪费，提高经费使用效益。4.民主管理原则建立经费使用民主管理制度，定期向会员公开经费收支情况，接受会员监督。（三）经费开支范围**1.会员活动支出：包括组织会员开展文体活动、培训学习活动、参观考察活动等费用。2.维权支出：用于维护教师权益工作的各项费用，如法律咨询服务、劳动争议调解费用等。3.困难帮扶支出：对困难教师的帮扶救助费用，如慰问金、救助物资等。4.宣传教育支出：开展工会宣传工作、师德师风教育活动等费用，如宣传资料制作、讲座费用等。5.工会自身建设支出：包括工会办公设备购置、工会干部培训费用、会员证及活动标识制作费用等。6.其他支出：与工会工作相关其他合理支出，如节日慰问品购置费用等。（四）经费审批与报销1.审批流程：工会各项经费支出实行审批制度，由经办人填写经费支出审批表，注明支出事由、金额、时间等，经所在工会小组组长签字确认后，报工会主席审批。重大经费支出需提交工会委员会会议审议通过。2.报销要求：报销凭证必须真实、合法、有效，符合财务制度规定，并附详细支出清单。报销时，经办人应及时到财务部门办理报销手续，财务部门按照审批后的报销凭证进行审核报销，并做好账务处理和档案管理工作。六、监督检查（一）监督机制**1.内部监督工会委员会定期对工会工作进行自查自纠，检查工作制度执行情况、工作计划落实情况、经费使用管理情况等，发现问题及时整改。设立内部监督小组，由工会委员和会员代表组成，负责对工会重点工作、重大活动、经费收支等进行全程监督。2.会员监督鼓励会员对工会工作进行监督，会员有权对工会工作提出意见和建议，对工会经费使用情况进行查询。工会定期向会员公开工作情况和经费收支情况，接受会员监督。3.上级监督接受上级工会的监督检查，及时向上级工会汇报工作进展情况和存在问题，认真落实上级工会的工作要求和整改意见。（二）考核评估**1.建立考核指标体系：制定教师基层工会工作考核评估指标体系，从组织建设、工作内容、工作成效、经费管理等方面对工会工作进行量化考核。2.定期考核评估：每年对工会工作进行一次考核评估，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、会员满意度调查等方式