收费站分工会工作制度

PAGE收费站分工会工作制度总则1.目的为加强收费站分工会建设，充分发挥工会组织在收费站工作中的积极作用，维护职工合法权益，促进收费站各项工作顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本收费站实际情况，制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于本收费站分工会全体会员。3.基本原则坚持党的领导，围绕收费站中心工作开展工会活动。坚持以职工为本，切实维护职工合法权益。坚持民主集中制，充分发挥会员的主体作用。坚持依法依规办事，确保工会工作规范化、制度化。组织建设1.工会委员会收费站分工会委员会由会员大会民主选举产生，设主席、副主席、委员若干人。工会委员会任期[X]年，可连选连任。工会委员会职责：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决议，围绕收费站中心工作，组织和动员职工积极完成各项任务。代表和维护职工的合法权益，反映职工的意见和要求，关心职工生活，为职工办实事、做好事。组织职工开展各类文体活动，丰富职工文化生活，增强职工体质。加强工会自身建设，做好会员发展、会籍管理、经费收缴和使用等工作。2.工会小组根据收费站工作实际，划分若干工会小组，设组长一名。工会小组职责：组织小组成员学习政治、业务知识，开展岗位练兵和技术比武活动。传达工会委员会的工作部署，组织小组成员完成工会布置的各项任务。关心小组成员的思想、工作和生活情况，及时向工会委员会反映会员的意见和建议。会员管理1.会员资格凡在本收费站工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可成为工会会员。新会员入会须由本人提出申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的各种文化、体育、福利等活动。享受工会提供的法律援助和困难帮扶。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。3.会员义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。关心工会工作，积极为工会发展建言献策。按规定缴纳会费。努力完成本职工作，支持收费站各项工作。4.会员会籍管理会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。会员退休、离职或死亡，其会籍自然取消。会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。职工权益维护1.劳动权益维护监督收费站执行国家劳动法律法规和劳动政策情况，确保职工劳动权益得到保障。参与劳动争议调解，协助职工与收费站行政方面协商解决劳动纠纷。对职工的劳动保护、劳动条件等问题提出意见和建议，督促收费站加以改进。2.福利待遇保障关注职工福利待遇，协助收费站行政方面落实职工的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。参与制定和完善职工福利制度，如节日慰问、生日祝福、健康体检等，提高职工生活质量。3.职业发展支持组织开展职工职业技能培训和岗位练兵活动，提高职工业务能力和综合素质。在职工岗位晋升、职称评定等方面，为职工提供必要的支持和帮助，维护职工公平竞争的权利。民主管理与监督1.职工代表大会收费站每年召开一次职工代表大会，审议通过收费站工作报告、财务工作报告、职工福利方案等重要事项。职工代表大会代表由会员民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，能够充分反映职工的意见和要求。职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责组织职工代表开展日常民主管理活动。2.民主监督工会通过设立意见箱、召开座谈会等形式，广泛收集职工对收费站工作的意见和建议，及时反馈给收费站行政方面，并督促整改落实。参与收费站重要决策的讨论和审议，对涉及职工切身利益的问题提出意见和建议，维护职工民主权利。文体活动1.活动计划工会委员会每年制定文体活动计划，根据职工兴趣爱好和收费站工作实际，确定活动内容和形式。活动计划应提前向会员公布，广泛征求意见，确保活动符合职工需求。2.活动组织工会小组负责组织实施本小组的文体活动，工会委员会给予指导和支持。大型文体活动由工会委员会统一组织，各工会小组积极配合，确保活动顺利开展。3.活动内容开展各类体育活动，如篮球、羽毛球、乒乓球比赛，运动会等，增强职工体质。举办文化活动，如文艺演出、演讲比赛、读书分享会等，丰富职工文化生活。组织户外拓展、参观学习等活动团队建设活动，增强职工团队凝聚力和协作能力。经费管理1.经费来源会员缴纳的会费。行政方面按照国家规定拨交的工会经费。工会的各种收入，如捐赠、赞助等。2.经费使用原则坚持经费独立管理原则，设立工会经费专用账户，独立核算，专款专用。经费使用要统筹兼顾，突出重点，注重实效，合理安排各项支出。严格执行财务制度，遵守财经纪律，确保经费使用合法、合规、公开、透明。3.经费审批程序工会各项经费支出，由经办人填写报销凭证，经工会主席审批后报销。重大经费支出，需经工会委员会集体讨论通过。困难职工帮扶1.帮扶对象因病因灾造成生活困难的职工。家庭经济负担过重，生活难以维持的职工。其他特殊原因导致生活困难的职工。2.帮扶措施建立困难职工档案，详细记录困难职工基本情况、致困原因、帮扶需求等信息。定期走访困难职工，了解其生活状况和实