支部成员补位工作制度

PAGE支部成员补位工作制度一、总则（一）目的为进一步加强本公司/组织党支部建设，提高党支部工作的规范化、科学化水平，确保党支部各项工作的顺利开展，特制定本支部成员补位工作制度。本制度旨在明确支部成员在日常工作及特殊情况下的补位职责，保障党支部工作的连续性和高效性，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织党支部全体成员，包括支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等。（三）基本原则1.明确职责原则明确各支部成员的工作职责，确保补位工作有章可循。补位成员应熟悉原岗位的主要职责和工作流程，在补位期间认真履行职责，保证工作质量。2.高效协作原则补位工作应注重与原岗位成员及其他支部成员的沟通协作，形成工作合力。原岗位成员应积极向补位成员介绍工作情况和经验，补位成员在工作中遇到问题应及时与相关人员沟通协调，共同解决问题。3.顾全大局原则支部成员在补位期间应从党支部整体工作出发，服从工作安排，积极主动承担工作任务，不得推诿扯皮。在工作中要相互支持、相互配合，共同维护党支部工作的正常秩序。二、补位情形（一）成员因事、因病请假支部成员因事、因病请假，请假时间在[X]个工作日及以内的，由支部书记指定其他成员临时补位；请假时间超过[X]个工作日的，应提前向支部书记报告，并由支部书记根据工作实际情况，安排合适的成员进行补位。补位成员应在原岗位成员请假前，了解其近期工作任务和工作进展情况，做好工作交接准备。（二）成员外出学习、培训支部成员外出参加学习、培训，时间在[X]天及以内的，由支部书记指定其他成员临时补位；时间超过[X]天的，应提前向支部书记报告，并由支部书记安排补位人员。补位成员应与外出学习、培训的成员保持联系，及时了解学习、培训的相关情况，确保工作的衔接。（三）成员岗位调整支部成员因工作需要进行岗位调整时，在新岗位人员到岗之前，原岗位工作由支部书记指定其他成员临时补位。补位成员应尽快熟悉新岗位的工作要求和工作流程，在做好原岗位补位工作的同时，积极协助新岗位人员做好工作交接。（四）其他特殊情况因其他特殊情况导致支部成员无法正常履行职责时，由支部书记根据实际情况及时安排补位人员。三、补位职责（一）支部书记补位职责1.全面负责党支部的各项工作，履行支部书记的工作职责。2.组织召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题及时向上级党组织报告。3.了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。4.与支部委员和党小组长保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。5.抓好支部委员会的自身建设，认真学习，按时召开民主生活会，加强团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。（二）副书记补位职责1.协助支部书记开展工作，在支部书记因故不能履行职责时，代行支部书记职责。2.负责抓好党员的政治理论学习，制定学习计划，组织学习活动，提高党员的政治素质。3.了解党员的思想、工作和生活情况，关心党员的疾苦，及时向支部书记反映党员的意见和要求，做好党员的思想政治工作。4.协助支部书记做好党员发展工作，负责入党积极分子的培养教育和考察工作，做好预备党员的教育、考察和转正工作。5.负责党支部的宣传工作，组织开展形式多样的宣传教育活动，宣传党的路线、方针、政策和党支部的工作情况，提高党员和群众的思想政治觉悟。（三）组织委员补位职责1.负责了解和掌握党支部的组织状况，根据需要提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。2.了解和掌握党员的思想状况，协助支部书记、副书记抓好党员教育、管理和监督工作，做好党员的思想政治工作。3.负责做好党员发展工作，制定党员发展计划，做好入党积极分子的培养、考察和发展党员工作。4.负责党员组织关系的接转、党费收缴和管理工作，做好党员统计工作。5.负责党内表彰和处分工作，做好先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的评选、表彰工作，做好对违纪党员的处分工作。（四）宣传委员补位职责1.负责党支部的宣传工作，制定宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传教育活动，宣传党的路线、方针、政策和党支部的工作情况，提高党员和群众的思想政治觉悟。2.组织党员学习党的基本理论、基本路线、基本方略，学习党的历史和党的基本知识，学习科学文化和业务知识，提高党员的综合素质。3.负责党内信息宣传工作，及时向上级党组织报送党支部的工作信息和经验做法，做好党支部工作的对外宣传工作。4.组织开展精神文明建设活动，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，提高党员和群众的文明素质。5.负责管理党支部的宣传阵地，如宣传栏、网站、微信公众号等，及时更新宣传内容，发挥宣传阵地的作用。（五）纪检委员补位职责1.负责党支部的纪律检查工作，维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。2.协助支部书记抓好党风廉政建设工作，制定党风廉政建设工作计划，组织开展廉政教育活动，提高党员的廉洁自律意识。3.在党员中开展党性、党风、党纪教育，督促党员干部自觉遵守党的纪律和国家法律法规。4.受理党员的控告和申诉，检查处理党员违反党的章程和其他党内法规的案件，按照有关规定决定或取消对党员的处分。5.协助支部书记做好对党员干部的监督工作，发现问题及时提醒和纠正，确保党员干部廉洁从政。四、工作交接（一）交接准备1.原岗位成员在请假或因其他原因需要补位前，应提前[X]个工作日填写《工作交接清单》，详细列出本人负责的工作任务、工作进展情况、待办事项、重要文件资料、联系方式等信息，并提交给支部书记审核。2.支部书记根据工作实际情况，确定补位人员，并将《工作交接清单》及时转发给补位人员。补位人员应认真阅读《工作交接清单》，了解原岗位成员的工作情况，如有疑问及时与原岗位成员沟通。（二）当面交接1.原岗位成员与补位人员应在补位前进行当面交接，交接时间一般不少于[X]个小时。当面交接时，原岗位成员应向补位人员详细介绍各项工作任务的具体内容、工作流程、注意事项等，并对重要文件资料进行逐一交接。2.补位人员应认真听取原岗位成员的介绍，对不明确的问题及时提问，确保全面了解工作情况。交接过程中，双方应填写《工作交接记录》，详细记录交接的工作内容、交接时间、交接双方签字等信息。（三）后续沟通1.补位期间，原岗位成员与补位人员应保持密切联系，原岗位成员应定期向补位人员了解工作进展情况，对补位人员在工作中遇到的问题及时给予指导和帮助。2.补位工作结束后，补位人员应及时填写《补位工作总结》，向支部书记报告补位期间的工作情况、工作成效、存在的问题及改进建议等。支部书记应组织对补位工作进行总结评估，对表现优秀的补位人员给予表扬和奖励。五、培训与指导（一）培训计划1.为提高补位人员的工作能力和业务水平，党支部应定期组织补位人员培训。培训计划由支部书记根据工作实际情况制定，培训内容包括党的理论知识、党支部工作业务知识、相关法律法规和政策等。2.培训方式可采用集中培训、专题讲座、实地参观、在线学习等多种形式，确保培训效果。培训时间一般安排在工作日的晚上或周末，避免影响正常工作。（二）业务指导1.支部成员之间应相互开展业务指导，原岗位成员在补位前应对补位人员进行业务指导，帮助补位人员熟悉工作流程和工作要求。2.在补位期间，其他支部成员应根据补位人员的工作情况，及时给予指导和帮助，共同提高党支部工作的整体水平。六、监督与考核（一）监督机制1.党支部应建立健全补位工作监督机制，对补位工作进行全程监督。支部书记负责对补位工作进行总体监督，组织委员负责对补位人员的工作情况进行日常监督。2.监督内容包括补位人员是否认真履行职责、工作交接是否清楚、工作进展是否顺利、工作质量是否符合要求等。对发现的问题，应及时督促补位人员进行整改。（二）考核评价1.党支部应建立补位工作考核评价制度，对补位人员的工作表现进行考核评价。考核评价内容包括工作态度、工作能力、工作成效、团队协作等方面。2.考核评价方式采用个人自评、同事互评、支部书记评价相结合的方式进行。考核评价结果分为优