支部书记指导工作制度

PAGE支部书记指导工作制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织的党建工作，充分发挥党支部书记在各项工作中的引领和指导作用，规范工作流程，提高工作效率，确保公司/组织各项任务的顺利完成，特制定本指导工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各党支部书记对所属部门及员工的工作指导。（三）基本原则1.导向性原则：支部书记应坚持正确的政治方向，引导全体员工树立正确的价值观和工作态度，确保公司/组织的发展符合党和国家的方针政策。2.针对性原则：根据不同部门、不同岗位的工作特点和实际需求，有针对性地开展指导工作，提高指导的实效性。3.互动性原则：鼓励员工积极参与，形成支部书记与员工之间的良好互动，共同探讨解决问题的方法和途径。4.持续性原则：指导工作应贯穿于公司/组织日常工作的全过程，保持工作的连贯性和持续性。二、支部书记职责（一）党建工作指导1.负责宣传和贯彻党的路线、方针、政策，组织党员和员工学习政治理论知识，提高政治素养。2.制定党支部工作计划和学习计划，并组织实施，确保党建工作有序开展。3.加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和监督工作，充分发挥党员的先锋模范作用。（二）业务工作指导1.了解公司/组织各部门的业务工作情况，参与重要业务决策，为业务工作提供政治方向和政策指导。2.协调解决业务工作中出现的矛盾和问题，促进部门之间的协作与沟通，推动业务工作顺利进行。3.关注行业发展动态，为公司/组织的业务创新和转型升级提供思路和建议。（三）员工思想引导1.关心员工的思想状况，及时了解员工的思想动态和需求，做好员工的思想政治工作。2.开展形势任务教育，增强员工对公司/组织发展目标的认同感和责任感，激发员工的工作积极性和创造力。3.协调解决员工在工作和生活中遇到的实际困难，维护员工队伍的稳定。（四）组织建设指导1.加强党支部自身建设，健全党组织生活制度，严格执行党的组织纪律，提高党支部的凝聚力和战斗力。2.指导团支部、工会等群团组织开展工作，充分发挥群团组织在公司/组织发展中的作用。3.加强与上级党组织和其他单位党组织的联系与交流，学习借鉴先进经验，不断改进工作方法。三、指导工作方式（一）定期会议1.每月召开一次党支部工作会议，传达上级党组织的指示精神和工作要求，总结上月工作情况，部署本月工作任务。2.每季度召开一次党员大会，向党员报告党支部工作情况，组织党员学习讨论，开展民主评议党员等活动。3.根据工作需要，不定期召开专题会议，研究解决特定问题或部署专项工作。（二）日常沟通1.支部书记应与各部门负责人保持密切联系，定期了解部门工作进展情况，及时给予指导和建议。2.加强与员工的日常沟通交流，通过谈心谈话、问卷调查等方式，了解员工的工作和生活情况，倾听员工的意见和建议。3.利用公司/组织内部办公系统、微信群等平台，及时发布工作信息，解答员工疑问，实现信息的快速传递和共享。（三）现场指导1.支部书记应深入工作现场，了解实际工作情况，对重点工作、关键环节进行实地指导，及时发现和解决问题。2.参与重要业务活动和项目实施过程，为业务工作提供全程指导和支持，确保工作质量和进度。3.在现场指导过程中，注重总结经验教训，及时将好的做法和经验进行推广。（四）培训辅导1.根据员工的培训需求和公司/组织的发展要求，制定培训计划，组织开展各类培训活动。2.培训内容包括政治理论、业务知识、工作技能等方面，通过集中授课、案例分析、小组讨论等形式，提高员工的综合素质和工作能力。3.邀请专家学者、行业精英进行专题讲座，拓宽员工的视野，增强员工的创新意识和竞争力。四、指导工作流程（一）工作部署1.支部书记根据上级党组织的工作部署和公司/组织的实际情况，确定指导工作的目标、任务和重点。2.制定详细的指导工作计划，明确工作步骤、时间节点和责任人，确保指导工作有序推进。3.将指导工作计划及时传达给相关部门和员工，让其了解工作要求和安排。（二）情况调研1.通过查阅资料、听取汇报、实地走访等方式，全面了解各部门的工作现状、存在问题及员工的思想动态。2.收集员工对指导工作的意见和建议，分析研究存在的问题，为制定针对性的指导措施提供依据。3.与部门负责人和员工进行深入交流，共同探讨解决问题的方法和途径，形成共识。（三）指导实施1.根据调研情况，支部书记有针对性地开展指导工作，通过定期会议、日常沟通、现场指导、培训辅导等方式，帮助部门和员工解决实际问题。2.在指导过程中，注重引导员工树立正确的工作态度和方法，培养员工的团队合作精神和创新意识。3.及时跟踪指导工作的进展情况，根据实际情况调整指导措施，确保指导工作取得实效。（四）效果评估1.定期对指导工作的效果进行评估，通过查看工作成果、听取汇报、员工反馈等方式，了解指导工作对部门业务发展和员工素质提升的促进作用。2.对指导工作中发现的问题和不足之处进行总结分析，提出改进措施和建议，不断完善指导工作制度和方法。3.将指导工作效果评估结果作为支部书记工作考核评价的重要依据。五、工作纪律（一）遵守组织纪律1.支部书记要严格遵守党的组织纪律，自觉维护党组织的团结统一，坚决贯彻执行上级党组织的决定和决议。2.不得擅自发表与党的路线、方针、政策相悖的言论，不得在工作中搞自由主义、宗派主义。（二）保守工作秘密1.在指导工作过程中，涉及到公司/组织的商业秘密、技术秘密、人事信息等重要信息，支部书记要严格保密，不得泄露给无关人员。2.妥善保管工作中涉及的文件、资料、数据等，防止丢失和损坏。（三）廉洁自律1.支部书记要严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、清正廉洁。2.不得利用职务之便谋取私利，不得接受下属单位或个人的礼品、礼金、宴请等。（四）尊重员工1.支部书记要尊重员工的人格和劳动成果，平等对待每一位员工，不得歧视、侮辱员工。2.认真倾听员工的意见和建议，充分调动员工的工作积极性和主动性，营造良好的工作氛围。六、监督与考核（一）监督机制1.建立健全监督机制，加强对支部书记指导工作的日常监督检查。公司/组织党委定期对支部书记的工作进行检查，发现问题及时督促整改。2.设立意见箱、举报电话等，接受员工对支部书记指导工作的监督和投诉，并及时进行调查处理。3.加强对指导工作过程和效果的监督，确保指导工作符合规定要求，取得实际成效。（二）考核内容1.党建工作开展情况，包括党支部工作计划的执行情况、党员教育管理工作成效、党组织活动开展情况等。2.业务工作指导效果，如部门业务指标完成情况、工作质量提升情况、团队协作能力增强情况等。3.员工思想引导工作成效，员工对公司/组织的认同感和归属感、员工队伍的稳定性等。4.组织建设工作情况，党支部自身建设情况、群团组织工作开展情况等。（三）考核方式1.采取自我述职、民主测评、上级评价相结合的方式进行考核。支部书记每年年底向公司/组织党委进行述职，汇报本年度指导工作情况。2.组织员工对支部书记的工作进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.公司/组织党委根据支部书记的述职报告、民主测评结果和日常工作表现，对支部书记进行综合评价，确定考核等次。（四）考核结果运用1.将考核结果与支部书记的绩效奖金、职务晋升、评先评优等挂钩。对考核优秀的支部书记给予表彰奖励，对考核不称