2026年工伤保险管理岗遴选试题及答案

2026年工伤保险管理岗遴选试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.以下哪种情形不能认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的E.故意犯罪导致伤亡的答案：E。根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。选项A、B、C、D分别符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定工伤或视同工伤的情形。2.工伤保险费根据（）的原则，确定费率。A.以支定收、收支平衡B.以收定支、收支平衡C.以支定收、略有结余D.以收定支、略有结余答案：A。《工伤保险条例》第八条规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。3.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60答案：B。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。4.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.30B.45C.60D.90答案：C。《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。5.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.50%、40%或者30%B.60%、50%或者40%C.70%、60%或者50%D.80%、70%或者60%答案：A。《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。6.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21答案：A。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。7.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.社会保险行政部门B.用人单位C.工伤保险基金D.职工本人答案：B。《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。8.下列关于工伤保险的说法，错误的是（）。A.工伤保险是一种强制保险B.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳C.工伤保险实行行业差别费率和浮动费率D.工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇等支出答案：B。《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。所以选项B说法错误。选项A，工伤保险是国家强制要求用人单位为职工缴纳的保险；选项C，工伤保险根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次，实行浮动费率；选项D，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，专款专用，用于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。9.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第（）个月起停发工资。A.2；3B.3；4C.4；5D.5；6答案：B。《工伤保险条例》第四十一条规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。10.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为（）个伤残等级。A.8B.9C.10D.11答案：C。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。11.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位（）。A.应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记B.无需办理任何手续C.应当重新进行工伤认定D.应当重新缴纳工伤保险费答案：A。《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。12.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.可以B.不可以C.视情况而定D.部分可以答案：B。《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。13.用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，（）承担差额部分的赔偿责任。A.用人单位B.工伤保险基金C.社会保险行政部门D.职工本人答案：A。用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，用人单位承担差额部分的赔偿责任。这是为了保障工伤职工的合法权益，督促用人单位依法足额缴纳工伤保险费。14.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工或者其近亲属B.用人单位C.社会保险行政部门D.劳动能力鉴定委员会答案：B。《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。15.工伤保险基金用于下列支出，除了（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.劳动能力鉴定费D.职工违反操作规程造成工伤的罚款答案：D。工伤保险基金用于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。选项A、B、C都属于工伤保险基金的支出范围，而对职工违反操作规程造成工伤的罚款不属于工伤保险基金的支出范畴。16.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受（）待遇。A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险答案：A。《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。17.用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五答案：D。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。18.下列关于工伤认定申请材料的说法，错误的是（）。A.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况B.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担C.申请工伤认定不需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料D.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）是申请工伤认定的重要材料之一答案：C。申请工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，所以选项C说法错误。选项A，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；选项B符合《工伤保险条例》第十七条规定；选项D，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）是申请工伤认定的重要材料之一。19.劳动能力复查鉴定的申请时间为自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B。《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。20.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.6B.9C.12D.18答案：A。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于工伤认定范围的情形有（）。A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.患职业病的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病在72小时之内经抢救无效死亡的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCE。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。所以选项D不符合工伤认定范围，选项A、B、C、E正确。2.工伤保险基金的来源包括（）。A.用人单位缴纳的工伤保险费B.工伤保险基金的利息C.依法纳入工伤保险基金的其他资金D.职工个人缴纳的工伤保险费E.财政补贴答案：ABC。《工伤保险条例》第七条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。职工个人不缴纳工伤保险费，所以选项D错误；工伤保险基金一般没有财政补贴这一来源，选项E错误。3.劳动能力鉴定的程序包括（）。A.提出申请B.受理C.组织鉴定D.作出鉴定结论E.再次鉴定和复查鉴定答案：ABCDE。劳动能力鉴定的程序一般包括：工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请（提出申请）；劳动能力鉴定委员会收到申请后，对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理（受理）；劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见（组织鉴定）；劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论（作出鉴定结论）；申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请；自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定（再次鉴定和复查鉴定）。4.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇（）。A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作C.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴D.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金E.用人单位可以随时解除与五级、六级伤残职工的劳动关系答案：ABCD。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位不能随意解除与五级、六级伤残职工的劳动关系，所以选项E错误。5.下列关于工伤保险待遇的说法，正确的有（）。A.工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付B.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付C.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费D.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费E.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍答案：ABCDE。选项A，《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；选项B，第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；选项C，第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；选项D，第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费；选项E，第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。6.用人单位在工伤保险管理中应承担的责任有（）。A.按时缴纳工伤保险费B.及时救治工伤职工C.如实提供工伤认定所需材料D.按照规定承担工伤职工的相关待遇E.加强对职工的安全教育和培训答案：ABCDE。用人单位在工伤保险管理中承担着重要责任。按时缴纳工伤保险费是其法定义务；在职工发生工伤时，应及时救治工伤职工；在申请工伤认定时，要如实提供所需材料；对于工伤职工符合规定的相关待遇，用人单位要按照规定承担；同时，加强对职工的安全教育和培训，预防工伤事故的发生也是用人单位的责任。7.以下哪些情况可能导致工伤保险待遇停止享受（）。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的E.工伤职工康复后重新就业的答案：ABCD。《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的。工伤职工康复后重新就业并不必然导致停止享受工伤保险待遇，所以选项E错误。8.工伤保险与商业保险的区别主要体现在（）。A.性质不同B.目的不同C.实施方式不同D.保障水平不同E.管理体制不同答案：ABCDE。工伤保险是社会保险的一种，具有强制性、保障性等特点，是国家为保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿而设立的制度。商业保险则是一种商业行为，以营利为目的。两者在性质上，工伤保险是社会保障性质，商业保险是商业性质；目的上，工伤保险是为了保障职工权益，商业保险是追求利润；实施方式上，工伤保险是强制实施，商业保险是自愿投保；保障水平上，工伤保险保障基本生活，商业保险根据合同约定；管理体制上，工伤保险由政府部门管理，商业保险由保险公司管理。9.劳动能力鉴定委员会由（）组成。A.社会保险行政部门B.卫生行政部门C.工会组织D.经办机构代表E.用人单位代表答案：ABCDE。《工伤保险条例》第二十四条规定，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。10.工伤预防的主要措施包括（）。A.加强安全生产教育和培训B.改善工作环境和条件C.建立健全安全生产规章制度D.加强安全检查和隐患排查E.推广先进的安全技术和管理经验答案：ABCDE。工伤预防是工伤保险的重要内容，加强安全生产教育和培训可以提高职工的安全意识和操作技能；改善工作环境和条件能减少事故发生的可能性；建立健全安全生产规章制度能规范职工行为；加强安全检查和隐患排查可以及时发现并消除安全隐患；推广先进的安全技术和管理经验有助于提高整体的安全生产水平。三、判断题（每题1分，共10分）1.职工在工作时间和工作场所内，因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤。（）答案：错误。根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。所以职工因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。2.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（）答案：正确。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3.工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。（）答案：错误。《工伤保险条例》第十八条规定，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。这里是15日，不是15个工作日。4.劳动能力鉴定结论作出后，就不能再进行复查鉴定了。（）答案：错误。《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。5.工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工是否有过错，只要发生工伤事故，都应享受工伤保险待遇。（）答案：正确。工伤保险实行无过错责任原则，其目的是为了保障职工在遭受工伤时能够及时获得救治和补偿，体现了工伤保险的保障性和社会性。只要职工的伤害符合工伤认定的条件，就应享受工伤保险待遇，而不考虑职工是否存在过错。6.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（）答案：正确。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。7.用人单位分立、合并、转让的，原用人单位的工伤保险责任自然消除。（）答案：错误。《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。所以原用人单位的工伤保险责任并非自然消除。8.工伤职工在停工留薪期内，用人单位可以根据情况适当降低其工资福利待遇。（）答案：错误。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。9.工伤保险基金可以用于投资运营，以实现保值增值。（）答案：错误。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，专款专用，用于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付，不得用于投资运营等其他用途。10.职工发生工伤后，用人单位可以不申请工伤认定，直接由职工或者其近亲属申请。（）答案：正确。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述工伤保险的基本原则。工伤保险的基本原则主要包括以下几点：（1）无过错责任原则：无论职工是否有过错，只要发生工伤事故，都应享受工伤保险待遇。这一原则保障了职工在遭受工伤时能够及时获得救治和补偿，体现了工伤保险的保障性和社会性，有利于维护职工的合法权益。（2）强制实施原则：工伤保险是国家通过立法强制实施的一种社会保险制度，用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险费。这确保了所有职工都能在工作中获得工伤保险的保障，避免用人单位因追求经济利益而逃避责任。（3）个人不缴费原则：职工个人不缴纳工伤保险费，工伤保险费由用人单位缴纳。这体现了工伤保险的互助共济性，减轻了职工的经济负担，使职工能够在不增加自身经济压力的情况下享受工伤保险待遇。（4）补偿与预防、康复相结合原则：工伤保险不仅要对工伤职工进行经济补偿，还要注重工伤预防和职工康复。通过采取各种措施预防工伤事故的发生，减少工伤的发生率；同时，为工伤职工提供康复服务，帮助他们恢复身体功能，重新回归工作和社会。（5）集中管理原则：工伤保险由政府设立的专门机构进行集中管理，负责工伤保险基金的筹集、管理和待遇支付等工作。这样可以保证工伤保险制度的统一实施和有效运行，提高管理效率和服务质量。（6）保障与赔偿相结合原则：工伤保险既为工伤职工提供基本的生活保障，又对其因工伤造成的经济损失进行赔偿。保障职工在工伤期间的基本生活需求，同时对其医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等进行合理赔偿。2.简要说明工伤认定的程序。工伤认定的程序如下：（1）申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（2）受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，社会保险行政部门应当受理；材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。（3）调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。（4）作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。（5）送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。3.阐述用人单位在工伤保险管理中的主要义务。用人单位在工伤保险管理中承担着多方面的主要义务，具体如下：（1）参保缴费义务：用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。按时足额缴纳工伤保险费是用人单位的基本义务，这是保障职工能够享受工伤保险待遇的基础。（2）工伤预防义务：用人单位应加强安全生产管理，改善劳动条件，采取有效的安全防护措施，预防工伤事故的发生。通过开展安全生产教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能；建立健全安全生产规章制度，规范职工的行为；定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。（3）及时救治义务：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。在事故发生后，应立即组织救援，将受伤职工送往就近的医疗机构进行治疗，并垫付必要的医疗费用。（4）工伤认定申请义务：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法