2026年公务员晋升制度试题及答案

2026年公务员晋升制度试题及答案1.单项选择题（1）根据2024年修订、2025年正式实施的《公务员职务、职级与级别管理办法》，公务员晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员满（）年A.2B.3C.4D.5答案：A解析：本次修订后的管理办法对原职级晋升的年限要求作出调整，明确晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上，因此A选项正确。（2）我国现行公务员晋升制度中，公务员职务职级晋升应当把（）放在首位A.工作实绩B.政治素质C.群众公认D.资历条件答案：B解析：我国公务员选拔晋升坚持德才兼备、以德为先，新时代干部选拔任用明确要求把政治素质放在首位，重点考察公务员的政治立场、政治忠诚、政治能力，因此B选项正确。（3）公务员晋升领导职务过程中开展民主推荐，推荐结果作为晋升人选的重要参考，有效期为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》最新规定，民主推荐结果有效期为1年，因此B选项正确。（4）根据《中华人民共和国公务员法》规定，对省部级正职以下的领导职务应当有计划、有步骤地实行（），促进领导人员合理流动A.选任制B.任期制C.委任制D.聘任制答案：B解析：公务员法明确规定，领导职务实行选任制、委任制和任期制，其中省部级正职以下领导职务实行任期制，因此B选项正确。（1）公务员晋升职务职级，应当符合下列哪些基本资格条件（）A.符合任职回避规定B.符合职位要求的工作能力C.年度考核等次均为优秀以上D.具有正常履行职责的身体条件和心理素质答案：ABD解析：C选项错误，公务员晋升职务职级仅要求任职期间年度考核结果均为称职以上等次，未要求全部为优秀，因此正确选项为ABD。（2）根据当前调整后的公务员晋升有关规定，下列哪些情形符合优先晋升职级的条件（）A.在急难险重岗位、艰苦边远地区工作表现突出的B.连续三年年度考核被确定为优秀等次的C.获得记一等功以上奖励的D.工作满30年且距离法定退休年龄不足5年的答案：ABC解析：D选项是公务员提前退休的符合条件，不属于优先晋升职级的情形，现行制度明确，在急难险重一线岗位表现突出、连续三年年度考核优秀、获记一等功以上奖励的公务员，晋升职级时可优先考虑，因此正确选项为ABC。（3）公务员晋升领导职务，应当按照下列哪些基本程序办理（）A.动议B.民主推荐C.考察D.讨论决定E.任职答案：ABCDE解析：最新《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，领导职务晋升的基本程序为动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，因此全部选项正确。（4）关于公务员职级晋升，下列说法正确的有（）A.必须在本级职数空缺的前提下才能开展职级晋升B.特别优秀或者工作特殊需要的公务员可以破格晋升职级C.符合条件的公务员可以跨层级晋升职级D.晋升职级必须逐级晋升，不允许破格答案：ABC解析：公务员职级晋升一般应当逐级开展，但现行制度明确，特别优秀或者工作特殊需要的，可以破格或者越一级晋升职级，因此D选项错误，ABC表述正确。（1）公务员晋升职级后不改变原有领导职务的，仅对应调整职级工资待遇，原领导职务职责不变。（）答案：正确解析：职级是公务员的等级序列，与领导职务并行，不改变领导职务职责，仅对应享受相应待遇，因此表述正确。（2）公务员受记过处分期间不得晋升职务职级，解除处分后原处分对后续晋升不再产生影响。（）答案：正确解析：根据公务员法规定，公务员受处分后，处分解除不恢复原职务级别，但后续晋升职务职级不再受原处分的影响，因此表述正确。（3）新录用获得博士学位的研究生，试用期考核合格后直接定级为一级主任科员。（）答案：错误解析：现行新录用公务员定级规则中，获得博士学位的研究生定级为二级主任科员，不能直接定为一级主任科员，因此表述错误。（4）从国有企事业单位调任进入机关担任领导职务的公务员，符合资格条件的可以正常晋升职务职级，和其他公务员享有同等权利。（）答案：正确解析：调任是公务员队伍的入口方式之一，调任人员的各项权利义务与其他进入公务员队伍的人员一致，符合条件即可正常晋升，因此表述正确。题干：某中部地级市直属局机关，2025年年底开展年度职级晋升工作，单位现有四级调研员空缺3个，符合晋升四级调研员基本资格条件的共有4人，相关情况如下：张某，54岁，任一级主任科员6年，近3年年度考核均为称职，长期在单位办公室负责文件收发工作，日常工作无失误，但是极少承担重点任务，资历在四人中最老，本人认为应当按资历排序优先晋升。李某，42岁，任一级主任科员3年，近3年年度考核2次优秀1次称职，长期在单位营商环境审批窗口牵头工作，近三年推动本单位审批时限压缩60%，获评全省政务服务先进个人，获得记二等功奖励，服务对象和单位同事认可度都很高。王某，48岁，任一级主任科员4年，近3年年度考核均为称职，是单位某业务科副科长，日常完成本职工作，没有突出贡献。赵某，38岁，任一级主任科员2年，近3年年度考核1次优秀2次称职，博士毕业，牵头完成了单位多项数字化改革项目，得到上级部门肯定，但是任职年限刚好符合最低要求，部分人员认为任职时间太短不符合晋升要求。问题：（1）结合现行公务员晋升制度，说明本次晋升应当遵循的核心要求。（2）请确定应当晋升的人选，并说明理由。参考答案：（1）本次职级晋升应当遵循的核心要求包括：第一，坚持党管干部，把政治素质放在首位，所有晋升人选都要首先考察政治表现，政治不合格的一律不得晋升；第二，坚持事业为上、择优晋升，不唯资历、不唯学历，突出工作实绩，把想干事、能干事、干成事的干部选出来；第三，坚持民主公开，充分听取群众意见，体现群众公认；第四，落实好激励干部担当作为的要求，对一线表现突出、获得奖励的干部予以优先晋升。（2）本次三个四级调研员空缺，应当优先晋升李某、赵某，其次晋升王某，不优先晋升张某，具体理由如下：首先，四人都符合晋升四级调研员的基本资格条件，晋升一级主任科员满2年即符合四级调研员晋升年限要求，赵某任职满2年，已经符合基本资格，任职时间长短不是唯一评价标准。其次，李某符合优先晋升条件，李某获得二等功奖励，工作实绩突出，在一线窗口岗位做出突出贡献，群众认可度