意识形态监督工作制度

PAGE意识形态监督工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织意识形态工作，确保意识形态领域安全，维护公司/组织稳定发展，特制定本意识形态监督工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位员工在意识形态方面的监督与管理。（三）基本原则1.坚持正确导向原则。牢牢把握正确的政治方向、舆论导向和价值取向，积极传播正能量。2.全面覆盖原则。对公司/组织涉及的各类意识形态阵地进行全方位监督，不留死角。3.及时高效原则。对发现的意识形态问题及时进行处理，提高监督工作的时效性。4.预防为主原则。加强意识形态风险预警和防控，将问题解决在萌芽状态。二、意识形态工作责任体系（一）公司/组织党委（党组）意识形态工作主体责任1.公司/组织党委（党组）对意识形态工作负主体责任，党委书记（党组书记）是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.党委（党组）其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。3.定期召开党委（党组）会议，分析研判意识形态领域情况，研究部署意识形态工作，每年至少两次专题研究意识形态工作。（二）职能部门意识形态工作具体责任1.宣传部门是意识形态工作的综合职能部门，负责统筹协调公司/组织意识形态工作，制定工作计划和方案，组织开展各类宣传教育活动，加强对各类意识形态阵地的管理。2.各业务部门要结合自身工作实际，做好本部门业务工作中涉及的意识形态工作，加强对业务领域内信息的审核把关，防止出现意识形态问题扩散。3.人力资源部门要将意识形态工作纳入员工培训和考核内容，加强对员工意识形态方面的教育和管理。4.纪检监察部门要加强对意识形态工作责任制落实情况的监督检查，对违反意识形态工作纪律的行为进行严肃查处。（三）员工意识形态工作岗位责任1.全体员工要积极践行社会主义核心价值观，遵守国家法律法规和公司/组织各项规章制度，自觉维护公司/组织意识形态安全。2.员工要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在工作和生活中注意言行举止，不发表、不传播与党的路线方针政策相悖的言论。3.员工要积极参与公司/组织开展的意识形态教育活动，认真学习相关知识，提高自身意识形态素养。三、意识形态阵地管理（一）内部网站管理1.严格落实网站信息发布审核制度，所有发布信息必须经部门负责人审核、分管领导审批后才能发布。2.加强对网站内容的日常巡查，及时发现和删除不良信息，确保网站内容积极健康、导向正确。3.做好网站安全防护工作，定期进行安全检查和维护，防止网站被攻击、篡改等情况发生。（二）新媒体平台管理1.建立健全新媒体账号管理制度，明确账号申请、使用、注销等流程，严格账号审批。2.加强对新媒体平台发布内容的审核把关，确保发布的信息符合法律法规和公司/组织要求。3.密切关注新媒体平台的舆情动态，及时回应网友关切，妥善处理负面舆情。（三）宣传资料管理1.宣传资料的制作要严格遵循国家法律法规和公司/组织宣传口径，确保内容准确、积极。2.宣传资料在发放、使用前要进行审核，防止出现错误信息或不良导向。3.对过时、作废的宣传资料要及时进行清理和销毁，防止扩散。（四）会议、活动管理1.各类会议、活动的组织要严格按照公司/组织相关规定进行，确保活动主题和内容符合意识形态要求。2.会议、活动中涉及的讲话、发言等要提前进行审核，避免出现不当言论。3.对会议、活动现场的宣传布置等要进行把关，营造良好的舆论氛围。四、意识形态风险监测与预警（一）监测机制1.建立意识形态风险监测小组，由宣传部门牵头，各相关部门人员组成，负责对公司/组织内外意识形态领域情况进行实时监测。2.监测内容包括网络舆情、社会舆论、员工思想动态等方面，通过多种渠道收集信息，如网络搜索、舆情监测软件、员工反馈等。（二）预警指标1.设定舆情热度、负面评论数量、传播范围等量化指标，当指标达到一定阈值时发出预警。2.关注涉及公司/组织的敏感话题、突发事件等，一旦出现可能引发意识形态风险的情况，及时预警。（三）预警处置流程1.监测小组发现意识形态风险预警信息后，要立即进行分析研判，评估风险等级。2.根据风险等级，及时向公司/组织领导报告，并启动相应的应急预案。3.相关部门按照应急预案要求，迅速采取措施进行处置，控制风险扩散，消除不良影响。五、意识形态问题处置（一）发现问题1.通过日常监督、舆情监测、员工举报等多种途径发现意识形态问题。2.对发现的问题要进行详细记录，包括问题内容、发现时间、发现渠道等。（二）调查核实1.成立专门的调查小组对意识形态问题进行深入调查，核实问题的真实性和严重性。2.调查过程中要收集相关证据，与涉事人员进行谈话，了解情况。（三）责任认定1.根据调查结果，明确意识形态问题的责任主体，认定相关人员的责任。2.责任认定要依据事实和相关规定，做到客观公正。（四）处置措施1.对于一般性意识形态问题，要对涉事人员进行批评教育，责令其作出书面检讨，及时整改。2.对于较为严重的意识形态问题，要视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。3.对造成恶劣影响的意识形态问题，要依法依规追究相关人员的法律责任。（五）整改反馈1.涉事部门和人员要按照处置措施要求进行整改，并及时将整改情况反馈给公司/组织。2.公司/组织要对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。六、意识形态工作考核与奖惩（一）考核内容1.意识形态工作责任制落实情况，包括党委（党组）主体责任、职能部门具体责任、员工岗位责任的履行情况。2.意识形态阵地管理情况，如网站、新媒体平台、宣传资料等的管理效果。3.意识形态风险监测与预警工作情况，包括预警信息的发现、处置等。4.意识形态问题处置情况，问题的发现、调查、处理及整改效果。（二）考核方式1.采取日常检查与定期考核相结合的方式，日常检查由宣传部门负责，定期考核每年进行一次。2.考核通过查阅资料、实地检查、问卷调查、听取汇报等方式进行。（三）考核结果运用1.将意识形态工作考核结果纳入公司/组织年度绩效