徐州监狱警察工作制度

PAGE徐州监狱警察工作制度一、总则（一）目的本工作制度旨在规范徐州监狱警察的工作行为，确保监狱工作的安全、有序、高效开展，保障刑罚执行的公正与严肃，维护监狱的安全稳定，促进罪犯的改造与回归社会。（二）适用范围本制度适用于徐州监狱全体在职警察。（三）基本原则1.依法履职原则严格依照国家法律法规和监狱工作相关规定履行职责，确保执法行为合法合规。2.公正公平原则对待罪犯一视同仁，公正执行刑罚，公平处理各类事务，维护司法公正。3.安全第一原则始终将监狱安全放在首位，采取有效措施预防和应对各类安全风险，保障监狱设施、人员及罪犯的安全。4.教育改造原则坚持教育改造罪犯的工作方针，运用科学方法和手段帮助罪犯认识错误，矫正恶习，提升自身素质，为回归社会做好准备。二、岗位职责（一）监狱领导职责1.全面负责监狱的管理工作，制定监狱发展规划和年度工作计划，并组织实施。2.领导和组织监狱的刑罚执行、狱政管理、教育改造、生活卫生等各项工作，确保监狱工作的正常运转。3.负责监狱警察队伍的建设与管理，组织开展警察培训、考核、奖惩等工作，提高警察队伍的整体素质。4.协调与外部相关部门的关系，争取支持与配合，保障监狱工作的顺利进行。（二）各科室职责1.狱政管理科负责制定狱政管理制度和措施，规范监狱的日常管理秩序。组织实施罪犯的收押、调配、释放等工作，确保罪犯管理的规范有序。管理监狱的警戒设施和武器装备，保障监狱安全防范工作的落实。处理罪犯的申诉、控告、检举等事宜，维护罪犯合法权益。2.刑罚执行科严格按照法律规定，负责罪犯刑罚的执行工作，包括减刑、假释、暂予监外执行等案件的审查与办理。对罪犯的刑期变动、奖惩等情况进行准确记录和管理，确保刑罚执行的准确性和严肃性。与法院、检察院等司法机关保持密切沟通，及时汇报刑罚执行工作进展，接受法律监督。3.教育改造科制定教育改造工作计划和方案，组织开展罪犯的思想教育、文化教育、职业技能培训等活动。运用多种教育改造手段，帮助罪犯树立正确的世界观、人生观和价值观，增强改造信心，提高改造质量。评估教育改造效果，总结经验教训，不断改进教育改造工作方法。4.生活卫生科负责罪犯的生活管理，保障罪犯的饮食、住宿、医疗等基本生活需求。制定并落实罪犯生活卫生管理制度，加强对监狱食堂、监舍等生活设施的管理，确保生活环境的卫生与安全。组织开展罪犯的医疗卫生工作，预防和治疗疾病，保障罪犯的身体健康。（三）监区警察职责1.直接管理罪犯，组织罪犯的日常改造活动包括学习、劳动、休息等，维护监区秩序。2.对罪犯进行个别谈话教育，了解罪犯思想动态，及时发现和解决问题，做好罪犯的思想转化工作。3.监督罪犯执行刑罚，落实各项监管制度，防止罪犯脱逃、自杀、行凶等事故的发生。4.协助教育改造科开展教育改造工作，督促罪犯完成学习任务和劳动任务，提高改造效果。三、工作流程（一）罪犯收押流程1.接到上级收押通知后，狱政管理科做好收押准备工作，包括安排监舍、准备生活用品等。2.收押时，严格核对罪犯身份信息、法律文书等，确保收押准确无误。办理入监手续，对罪犯进行身体检查和物品检查。3.将罪犯带入指定监舍，向其宣布监规纪律，介绍监狱环境和改造要求，使其尽快适应监狱生活。（二）刑罚执行流程1.减刑、假释、暂予监外执行等案件，由刑罚执行科负责受理。承办警察对案件材料进行初审，提出初步意见。2.组织相关人员进行调查核实，包括查阅档案、询问证人、走访社区等，形成调查材料。3.召开科室会议，对案件进行集体研究讨论，根据调查情况和法律规定提出处理建议。4.将处理建议报监狱领导审批，审批通过后按照规定程序报送相关司法机关。（三）教育改造流程1.教育改造科根据监狱工作目标和罪犯实际情况，制定年度教育改造计划。2.按照计划组织开展各类教育活动，如课堂教学、个别辅导、心理咨询、职业技能培训等。3.定期对教育改造效果进行评估，通过考试、谈话、行为观察等方式了解罪犯学习和改造情况。4.根据评估结果调整教育改造方案，针对存在的问题采取针对性措施，不断提高教育改造质量。（四）狱政管理流程1.狱政管理科每日对监狱进行巡查，检查监舍秩序、设施设备运行情况、警察履职情况等。2.对发现的问题及时进行处理，如纠正违规行为、维修损坏设施等。重大问题及时报告监狱领导，并采取应急措施。3.定期组织安全检查，包括消防、电气、食品安全等方面，排查安全隐患，确保监狱安全。4.做好罪犯会见、通信管理工作，严格审查会见人员资格和通信内容，防止违禁物品流入监狱。四、工作纪律（一）政治纪律1.坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得参与任何反对党的活动。（二）组织纪律1.严格遵守监狱的组织制度，服从组织安排，不得擅自离岗、脱岗或拒绝执行工作任务。2.如实报告个人有关事项，不得隐瞒、虚报。（三）工作纪律1.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。工作期间不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。2.认真履行岗位职责，严格按照工作流程和标准开展工作，确保工作质量和效率。3.保守工作秘密，不得泄露监狱工作中的机密信息和罪犯隐私。（四）廉洁纪律1.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受罪犯及其家属的贿赂、宴请或其他利益输送。2.公正执法，不得偏袒、歧视罪犯，不得为罪犯提供非法便利。3.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐败行为。五、培训与考核（一）培训1.新警培训：对新录用的警察进行入职培训，内容包括监狱工作基本知识、法律法规、职业道德、警务技能等，使其尽快熟悉工作环境和业务流程，具备基本的履职能力。2.岗位培训：根据不同岗位需求，开展针对性的岗位培训，提高警察在狱政管理、刑罚执行、教育改造等方面的专业技能。3.业务培训：定期组织业务培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，介绍监狱工作的新政策、新方法、新技术，拓宽警察视野，提升业务水平。4.应急培训：开展应急处置培训，包括突发事件应急演练、安全防范培训等，提高警察应对各类紧急情况的能力。（二）考核1.日常考核：由所在科室负责人对警察的日常工作表现进行考核，包括工作任务完成情况、工作纪律遵守情况、工作质量等，及时发现问题并督促改进。2.年度考核：每年组织一次年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，与绩效奖金、职务晋升等挂钩。3.专项考核：根据工作需要，对特定工作任务或专项工作进行专项考核，如某项刑罚执行工作的完成情况、某项教育改造活动的效果等，激励警察积极完成重点工作任务。六、奖励与惩戒（一）奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的警察，给予表彰奖励。表彰奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。2.奖励条件包括严格依法履职、公正执法、积极创新工作方法、为监狱安全稳定做出突出贡献、教育改造罪犯成效显著等。3.奖励程序：由所在科室或个人提出申请，填写奖励审批表，经科室审核、监狱领导审批后，按照规定进行表彰奖励。（二）惩戒1.对违反工作纪律、法律法规或出现工作失误的警察，视情节轻重给予相应的惩戒。惩戒措施包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。2.惩戒情形包括违反政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，执法不公、失职