建立健全政治工作制度

PAGE建立健全政治工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的方针政策，加强公司/组织的思想政治建设，提高员工的政治素养和职业道德水平，确保公司/组织各项工作始终保持正确的政治方向，特制定本政治工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，确保公司/组织在政治上与党中央保持高度一致。2.以人为本：充分尊重员工的主体地位，关注员工的思想动态和实际需求，激发员工的积极性、主动性和创造性。3.与时俱进：紧跟时代步伐，不断创新政治工作的方式方法，提高政治工作的针对性和实效性。4.服务大局：紧密围绕公司/组织的中心工作，为实现公司/组织的战略目标提供坚强的政治保障。二、政治理论学习制度（一）学习内容1.党的基本理论：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想。2.党的路线方针政策：及时学习党的最新路线方针政策，了解国家政治经济形势和发展战略。3.党纪国法：加强对党章、准则、条例等党内法规以及国家法律法规的学习，增强员工的纪律意识和法治观念。4.行业相关政策法规：学习与公司/组织所处行业相关的政策法规，把握行业发展趋势，为公司/组织的决策提供参考。（二）学习方式1.集中学习：定期组织全体员工参加集中学习活动，邀请专家学者、领导干部进行专题讲座，传达学习上级文件精神。2.个人自学：鼓励员工利用业余时间进行自主学习，通过阅读书籍、观看视频、参加线上学习课程等方式，不断提高自身政治理论水平。3.小组讨论：根据学习内容和员工兴趣，划分学习小组，定期组织小组讨论，分享学习心得和体会，促进员工之间的思想交流。4.实地参观：适时组织员工到红色教育基地、先进企业等进行实地参观学习，通过直观感受，增强学习效果。（三）学习要求1.制定学习计划：各部门应根据公司/组织的总体安排，结合本部门实际情况，制定年度政治理论学习计划，并报公司/组织政治工作部门备案。2.做好学习记录：每次学习活动应做好记录，包括学习时间、地点、内容、参加人员等，确保学习活动有迹可循。3.撰写学习心得：员工应结合学习内容和自身工作实际，撰写学习心得，字数不少于[X]字。各部门应定期收集员工学习心得，并择优推荐至公司/组织政治工作部门。4.严格考勤制度：参加集中学习活动应严格遵守考勤制度，不得无故缺席。因特殊情况不能参加学习的，应提前向部门负责人请假，并报公司/组织政治工作部门备案。三、思想政治教育制度（一）教育内容1.理想信念教育：引导员工树立正确的世界观人生观价值观，坚定共产主义理想信念，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。2.职业道德教育：加强员工职业道德建设，培养员工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德品质。3.形势任务教育：及时向员工传达公司/组织的发展战略、工作目标和工作任务，使员工了解公司/组织的发展形势，明确自身的工作责任。4.心理健康教育：关注员工心理健康，开展心理健康知识讲座和心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心态。（二）教育方式1.专题讲座：定期举办思想政治教育专题讲座，邀请专家学者、先进模范人物等进行授课，增强教育的针对性和感染力。2.主题党日活动：结合每月的主题党日活动，开展形式多样的思想政治教育活动，如红色故事分享、志愿服务活动等。3.案例分析：选取具有代表性的正反两方面案例进行分析，引导员工从中吸取经验教训，树立正确的行为导向。4.文化活动：通过开展文化体育活动、文艺演出等形式，丰富员工的业余文化生活，营造积极向上的企业文化氛围，促进员工思想政治素质的提升。（三）教育要求1.明确教育责任：公司/组织各级党组织负责人是思想政治教育工作的第一责任人，要切实履行职责，抓好本部门的思想政治教育工作。2.注重教育效果：思想政治教育要紧密联系员工的思想实际和工作实际，注重教育的针对性和实效性，确保教育活动能够真正触及员工的思想灵魂，解决员工的实际问题。3.建立教育档案：为每位员工建立思想政治教育档案，记录员工参加思想政治教育活动的情况、学习心得、思想变化等，作为员工考核评价的重要依据。四、党组织生活制度（一）“三会一课”制度1.支部党员大会：每季度召开一次，由支部书记主持，全体党员参加。主要任务是传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，讨论决定本支部的重大问题，选举支部委员会和出席上级党代会的代表，听取和审查支部委员会的工作报告等。2.支部委员会：每月召开一次，由支部书记主持，支部委员参加。主要任务是研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的决议和意见，讨论制定完成工作任务的措施，研究党的建设和党员管理教育方面的问题，研究培养、发展新党员方面的问题，讨论研究协调工青妇等群众组织工作方面的问题等。3.党小组会：每月召开一至两次，由党小组组长主持，党小组党员参加。主要任务是组织党员学习党的文件，传达支部的决议，讨论贯彻执行支部决议的具体措施，讨论党的建设和党员管理教育方面的问题，开展批评与自我批评，组织党员进行民主评议等。4.党课：每季度安排一次，由支部书记或邀请上级党组织的领导、专家学者等进行授课。主要任务是对党员进行党的基本理论、基本路线、基本方略教育，党的优良传统和作风教育，党纪党规教育等。（二）民主生活会制度1.领导班子民主生活会：每年召开一次，由公司/组织党委（党组）书记主持，领导班子成员参加。主要任务是认真贯彻执行党的路线方针政策，加强领导班子建设，提高领导干部的思想政治素质，解决领导班子和领导干部在党性党风方面存在的问题。2.党支部组织生活会：每半年召开一次，由支部书记主持，全体党员参加。主要任务是交流思想，总结经验教训，开展批评与自我批评，查找存在的问题，提出整改措施，不断提高党支部的凝聚力和战斗力。（三）民主评议党员制度每年开展一次民主评议党员工作，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议。评议结果分为优秀、合格、不合格三个等次，对优秀党员进行表彰奖励，对不合格党员进行组织处置。（四）党组织生活要求1.严格会议程序：党组织生活要严格按照规定的程序进行，确保会议的规范性和严肃性。会议前要做好充分准备，明确会议主题和议程；会议中要认真组织学习讨论，充分发扬民主，确保党员的知情权、参与权和监督权；会议后要及时整理会议记录，形成会议纪要，并抓好会议决议的贯彻落实。2.保证参会人数：党员要按时参加党组织生活，因故不能参加的要提前请假。党组织要严格考勤制度，对无故缺席的党员要进行批评教育，并视情节轻重给予相应的组织处理。3.做好会议记录：每次党组织生活都要做好详细的会议记录，包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议内容、讨论情况、决议事项等。会议记录要妥善保管，以备查阅。五、党风廉政建设制度（一）责任制度1.明确责任主体：公司/组织党委（党组）书记是党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。各部门负责人是本部门党风廉政建设的直接责任人，要切实履行好“一岗双责”。2.签订责任书：每年年初，公司/组织党委（党组）与各部门签订党风廉政建设责任书，明确责任目标和工作要求，层层传导压力，压实党风廉政建设责任。（二）教育制度1.廉政教育内容：开展廉政法规教育，组织党员干部学习党纪国法和廉洁自律各项规定；开展廉政警示教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，引导党员干部吸取教训，增强廉洁自律意识；开展廉政文化教育，弘扬廉洁文化，营造风清气正的良好氛围。2.教育方式：定期举办廉政专题讲座，邀请纪检监察部门的领导或专家进行授课；定期组织廉政知识测试，检验党员干部对廉政知识的掌握程度；定期开展廉政谈话，对新任职干部、重点岗位人员等进行廉政谈话，提醒其廉洁自律。（三）监督制度1.内部监督：建立健全内部监督机制，加强对党员干部的日常监督管理。通过开展廉政风险排查、定期述职述廉、民主测评等方式，及时发现和纠正党员干部存在的问题。2.群众监督：畅通群众监督渠道，设立举报信箱、举报电话等，鼓励群众对党员干部的违纪违法行为进行举报。对群众举报的问题要及时进行调查核实，严肃处理。3.社会监督：主动接受社会监督，通过公开政务信息、开展行风评议等方式，广泛听取社会各界的意见和建议，不断改进工作作风，提高工作效率。（四）考核制度1.考核内容：对各部门党风廉政建设工作进行考核，主要内容包括党风廉政建设责任制落实情况、廉政教育开展情况、监督制度执行情况、违纪违法案件查处情况等。2.考核方式：考核采取平时检查与年终考核相结合的方式进行。平时检查主要通过不定期抽查、专项检查等方式进行；年终考核由公司/组织党委（党组）统一组织，采取听取汇报、查阅资料、民主测评等方式进行。3.结果运用：将党风廉政建设考核结果与部门和个