建立健全团工作制度

PAGE建立健全团工作制度一、总则（一）目的为了加强本公司/组织共青团（以下简称“团”）的建设，规范团的工作流程，提高团的工作效率和质量，充分发挥团组织在公司/组织发展中的积极作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各级团组织及其成员。（三）基本原则1.坚持党的领导。团组织要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作开展团的活动。2.服务青年成长。以青年为本，关注青年需求，为青年提供成长成才的机会和平台。3.创新工作方式。积极探索适应时代发展和青年特点的工作方法和活动形式，不断增强团组织的吸引力和凝聚力。4.民主集中制。实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬团内民主，保障团员的民主权利。二、组织建设（一）团组织设置1.根据公司/组织的规模和青年分布情况，合理设置团的基层组织，包括团支部、团总支等。2.基层团组织的设立、撤销、合并，需经上级团组织批准。（二）团员管理1.团员发展按照“坚持标准、保证质量、积极培养、协调发展”的方针，做好团员发展工作。团员发展对象需年满十四周岁，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费。发展团员应经过团支部大会讨论通过，上级团委批准。2.团员教育制定团员教育计划，定期组织团员学习党的理论、团的基本知识、时事政治等。通过开展主题团日活动、培训讲座、参观学习等形式，提高团员的思想政治素质和业务能力。3.团员管理建立团员档案，记录团员的基本信息、入团时间、奖惩情况等。加强对团员的日常管理，督促团员履行义务，按时交纳团费，参加团组织的活动。对违反团章的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。（三）团干部选拔与培养1.团干部选拔团干部应具备坚定的政治立场、较高的思想政治素质、较强的组织协调能力和群众工作能力。团干部选拔应通过民主选举、组织推荐等方式产生，注重选拔优秀青年团员担任团干部。2.团干部培养制定团干部培训计划，定期组织团干部参加各类培训，提高团干部的综合素质。建立团干部交流锻炼机制，通过挂职、轮岗等方式，拓宽团干部的工作视野，增强工作能力。关心团干部的成长进步，为团干部提供发展空间和支持。三、工作内容与职责（一）思想政治教育1.组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，开展形势任务教育，引导团员青年坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.加强社会主义核心价值观教育，培养团员青年的道德品质和行为规范，弘扬正能量。（二）组织建设1.根据公司/组织发展需要，合理调整和优化团组织设置，加强基层团组织建设。2.做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，不断壮大团员队伍，提高团员素质。（三）青年工作1.围绕公司/组织中心工作，组织开展各类青年建功立业活动，引导青年立足岗位成才。2.关心青年成长成才，了解青年需求，为青年提供学习、工作、生活等方面的帮助和服务。3.开展青年文化活动，丰富青年业余生活，营造积极向上的企业文化氛围。（四）志愿服务1.组织团员青年开展志愿服务活动，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。2.建立志愿服务长效机制，拓展志愿服务领域，提高志愿服务水平。（五）团务管理1.做好团的工作计划、总结、统计等工作，及时向上级团组织汇报工作情况。2.加强团的经费管理，合理使用团费，确保团的工作正常开展。3.做好团的文件、资料、档案等管理工作，保证资料的完整和安全。四、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，各级团组织应根据上级团组织的工作部署和本单位实际情况，制定年度工作计划。2.工作计划应明确工作目标、工作内容、工作措施、工作进度安排等，并报上级团组织备案。（二）工作组织实施1.各级团组织应按照工作计划，认真组织开展各项工作，明确工作责任人，确保工作任务落到实处。2.在工作实施过程中，应加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题。（三）工作检查与评估1.上级团组织应定期对下级团组织的工作进行检查，了解工作进展情况，发现问题及时督促整改。2.各级团组织应定期对自身工作进行总结评估，分析工作成效和存在的不足，提出改进措施，不断提高工作质量。（四）工作总结与汇报1.每年年底，各级团组织应向上级团组织提交年度工作总结报告，总结全年工作情况，包括工作成果、经验教训、存在问题及改进措施等。2.上级团组织应及时对下级团组织的工作总结进行审核，并将审核意见反馈给下级团组织。五、活动开展（一）活动策划1.各级团组织应根据工作需要和团员青年兴趣爱好，策划开展各类主题活动。2.活动策划应明确活动主题、活动目的、活动内容、活动时间、活动地点、参与人员、活动预算等，并制定详细的活动方案。（二）活动筹备1.根据活动方案，做好活动筹备工作，包括场地布置、物资准备、人员安排等。2.提前向团员青年宣传活动内容，动员团员青年积极参与。（三）活动实施1.按照活动方案组织开展活动，确保活动顺利进行。2.在活动过程中，应加强安全管理，保障参与人员的人身安全。（四）活动总结1.活动结束后，应及时对活动进行总结，分析活动效果，总结经验教训。2.撰写活动总结报告，向上级团组织汇报活动情况。六、资源保障（一）人员保障1.公司/组织应根据团的工作需要，配备必要的专兼职团干部，确保团的工作有人抓、有人管。2.鼓励优秀青年员工积极参与团的工作，为团的发展提供人才支持。（二）经费保障1.公司/组织应按照有关规定，每年拨出一定数额的经费，作为团的工作经费，用于开展团的活动、培训团干部、表彰奖励优秀团员等。2.团的工作经费应专款专用，严格按照财务制度进行管理。（三）场地保障1.公司/组织应根据团的工作需要，为团组织提供必要的活动场地，如会议室、活动室等。2.加强活动场地的管理和维护，确保活动场地的安全和整洁。七、考核与奖惩（一）考核内容1.对各级团组织的考核内容包括组织建设、工作开展、活动成效、团务管理等方面。2.对团员的考核内容包括思想政治素质、履行团员义务、参加团组织活动等方面。3.对团干部的考核内容包括政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面。（二）考核方式1.考核采取自评、互评、上级评相结合的方式进行。2.每年年底，各级团组织应按照考核标准进行自评，并将自评报告报上级团组织。3.上级团组织应组织对下级团组织进行互评和上级评，综合评定考核结果。（三）奖惩措施1.对考核优秀的团组织、团员和团干部，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对考核不合格的团组织，责令限期整改