建思想政治工作制度

PAGE建思想政治工作制度一、总则（一）目的为加强公司思想政治工作，提高员工思想政治素质，促进公司健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。2.坚持以人为本，尊重员工主体地位，关心员工需求，促进员工全面发展。3.坚持服务大局，紧密围绕公司中心工作，为公司改革发展稳定提供有力思想保证。4.坚持改革创新，不断探索思想政治工作的新途径、新方法，增强工作的针对性和实效性。二、思想政治工作的组织领导（一）成立思想政治工作领导小组公司成立思想政治工作领导小组，由公司党委书记担任组长，总经理担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作。（二）职责分工1.领导小组职责贯彻落实党和国家有关思想政治工作的方针政策，研究制定公司思想政治工作规划和年度计划。指导和协调公司各部门思想政治工作，解决工作中的重大问题。定期分析公司员工思想状况，研究提出加强和改进思想政治工作的措施。组织开展思想政治工作考核评价，表彰奖励先进单位和个人。2.领导小组办公室职责负责起草思想政治工作规划、年度计划、总结等文件。组织协调思想政治工作会议、活动等。收集、整理、分析员工思想动态信息，及时向领导小组汇报。督促检查各部门思想政治工作任务落实情况。做好思想政治工作资料的归档管理工作。3.各部门职责负责本部门员工的思想政治教育和日常管理工作。结合部门工作实际，制定具体的思想政治工作计划，并组织实施。及时向公司思想政治工作领导小组办公室反馈本部门员工思想动态。配合公司开展思想政治工作相关活动。三、思想政治教育内容（一）理论教育1.深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，引导员工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.学习党的路线方针政策，及时传达党中央的决策部署，使员工了解国家发展大势，明确公司发展方向。（二）形势教育1.定期开展国内外政治经济形势教育，让员工了解国际国内形势变化，增强员工的忧患意识和责任意识。2.分析公司面临的市场形势、行业竞争态势等，引导员工正确认识公司发展面临的机遇和挑战，激发员工的工作积极性和创造性。（三）职业道德教育1.加强员工职业道德规范教育，明确职业道德标准，引导员工树立正确的职业观和价值观。2.开展职业道德模范评选表彰活动，宣传职业道德先进事迹，营造良好的职业道德氛围。（四）企业文化教育1.深入宣传公司企业文化理念，包括企业使命、愿景、价值观等，使员工认同并践行企业文化。2.通过开展企业文化活动，如文艺比赛、体育竞赛、主题演讲等，增强员工对企业文化的认同感和归属感。（五）法制教育1.组织员工学习国家法律法规，提高员工的法律意识和法制观念。2.开展法制宣传教育活动，如法律讲座、案例分析等，引导员工依法办事，维护公司合法权益和员工自身合法权益。四、思想政治教育方式方法（一）集中学习1.定期组织员工参加集中学习，学习时间根据实际情况确定。2.集中学习内容包括政治理论、形势政策、法律法规等，可邀请专家学者进行专题讲座，也可由公司领导或部门负责人进行授课。（二）专题研讨1.根据公司发展中的热点难点问题，确定专题研讨主题，组织员工进行深入研讨。2.专题研讨可采取小组讨论、大会交流等形式，鼓励员工积极发言，分享观点和经验，形成共识。（三）培训辅导1.根据员工岗位需求和职业发展规划，开展各类培训辅导，如业务技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。2.培训辅导可邀请外部培训机构或内部专家进行授课，也可组织员工参加在线学习课程。（四）实践活动1.组织员工参加社会实践活动，如志愿服务、社会调研等，增强员工的社会责任感和使命感。2.开展公司内部实践活动，如岗位练兵、技术比武、创新竞赛等，提高员工的业务能力和综合素质。（五）文化活动1.举办丰富多彩的文化活动，如文艺晚会、运动会、读书分享会等，丰富员工的业余文化生活，营造积极向上的文化氛围。2.利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传思想政治工作成果和员工先进事迹，传播正能量。五、员工思想动态分析与反馈（一）建立思想动态分析机制1.各部门定期对本部门员工思想动态进行分析，分析内容包括员工的工作态度、工作积极性、对公司政策的看法、人际关系等方面。2.每季度末，各部门将本部门员工思想动态分析报告报送公司思想政治工作领导小组办公室。（二）定期召开思想动态分析会议1.公司思想政治工作领导小组办公室每半年组织召开一次思想动态分析会议，各部门负责人参加。2.会议听取各部门员工思想动态分析报告，研究分析公司员工思想状况的总体趋势和存在的问题，提出加强和改进思想政治工作的措施和建议。（三）及时反馈与处理1.公司思想政治工作领导小组办公室对各部门报送的员工思想动态分析报告进行整理汇总，及时向公司领导反馈员工思想动态信息。2.对于员工反映的问题和意见，公司领导和相关部门要及时进行研究处理，并将处理结果反馈给员工。六、思想政治工作考核评价（一）考核评价原则1.客观公正原则。考核评价要以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门思想政治工作成效。2.注重实效原则。考核评价要注重思想政治工作对公司发展的实际推动作用，突出工作效果。3.民主公开原则。考核评价要广泛征求员工意见，接受员工监督，确保考核评价结果公开透明。（二）考核评价内容1.组织领导。主要考核各部门对思想政治工作的重视程度、组织保障情况、工作责任制落实情况等。2.教育内容。主要考核各部门思想政治教育计划执行情况、教育内容的针对性和实效性等。3.教育方式。主要考核各部门思想政治教育方式方法的创新情况、活动开展情况等。4.员工思想状况。主要考核各部门员工思想动态分析工作开展情况、员工思想问题解决情况等。5.工作效果。主要考核思想政治工作对公司生产经营、企业文化建设、员工队伍稳定等方面的促进作用。（三）考核评价方法1.自我评估。各部门每年对本部门思想政治工作进行自我评估，形成自评报告。2.员工测评。通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求员工对本部门思想政治工作的意见和建议，进行量化测评。3.综合评价。公司思想政治工作领导小组办公室根据各部门自评报告、员工测评结果以及日常工作情况，对各部门思想政治工作进行综合评价，确定考核评价等级。（四）考核评价结果运用1.将考核评价结果作为各部门年度绩效考核的重要