干部职工驻村工作制度

PAGE干部职工驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴战略的决策部署，切实加强干部职工驻村帮扶工作，充分发挥干部职工在农村基层工作中的积极作用，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派到农村开展驻村帮扶工作的全体干部职工。（三）基本原则1.精准帮扶原则：根据驻村实际情况，精准识别帮扶对象，制定针对性帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则：明确干部职工驻村工作职责，强化责任追究，确保帮扶工作落到实处。3.长期坚持原则：驻村帮扶工作是一项长期任务，干部职工要保持定力，持续推进帮扶工作。二、驻村工作职责（一）建强村党组织1.协助村党组织加强自身建设，选优配强村“两委”班子，培养后备干部。2.组织开展党员教育活动，严格党的组织生活，加强党员队伍管理。3.指导村党组织落实“三会一课”、主题党日等制度，提升党组织凝聚力和战斗力。（二）推进强村富民1.深入调研村情民意，结合实际制定产业发展规划，推动产业兴旺。2.培育壮大农村集体经济，探索多元化发展模式，增加村集体收入。3.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。（三）提升治理水平1.指导完善村规民约，加强村民自治，推进法治乡村建设。2.排查化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.协助开展农村环境卫生整治，打造美丽宜居乡村。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众，落实各项惠民政策，解决群众实际困难。2.积极为群众提供就业创业指导、技能培训等服务，拓宽增收渠道。3.加强与群众沟通交流，倾听群众呼声，及时反馈群众诉求。三、驻村工作要求（一）工作时间驻村干部职工应保证每月驻村工作时间不少于[X]天，严格遵守考勤制度。因特殊情况需请假的，应提前按规定履行请假手续。（二）工作纪律1.严格遵守驻村工作各项规定，不得擅自离岗、脱岗。2.遵守廉洁自律要求，严禁利用驻村工作之便谋取私利。3.尊重当地风俗习惯，密切联系群众，树立良好形象。（三）工作记录1.驻村干部职工要认真做好工作日志，记录工作开展情况、存在问题及解决措施等。2.定期撰写工作总结，及时向上级汇报驻村工作进展和成效。四、驻村工作保障（一）组织保障1.公司/组织成立驻村工作领导小组，明确专人负责驻村工作的组织协调和指导。2.定期召开驻村工作会议，研究解决驻村工作中存在的问题。（二）经费保障1.设立驻村工作专项经费，用于驻村工作必要的开支，如办公用品购置、交通差旅费等。2.确保驻村工作经费专款专用，严格审批程序。（三）生活保障1.为驻村干部职工提供必要的生活条件，配备基本生活设施。2.关心驻村干部职工身心健康，定期组织体检，安排适当的休整时间。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况，包括建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面。2.遵守工作纪律情况，如出勤情况、廉洁自律等。3.群众满意度，通过走访群众、问卷调查等方式进行测评。（二）考核方式1.实行平时考核与年度考核相结合。平时考核由驻村工作领导小组办公室负责，定期对驻村干部职工工作情况进行检查和评估。2.年度考核在每年年底进行，驻村干部职工要提交年度工作总结和述职报告，并进行民主测评。（三）奖惩措施1.对考核优秀的驻村干部职工，给予表彰奖励，并在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.对考核不称职的驻村干部职工，进行批评教育，责令限期整改；情节严重的，予以召回，并按照有关规定进行处理。六、培训与交流（一）培训计划1.制定驻村干部职工培训计划，定期组织开展业务培训，提高驻村工作能力。2.培训内容包括农村政策法规、基层党建、产业发展、乡村治理等方面。（二）交流学习1.建立驻村工作交流平台，定期组织驻村干部职工交流工作经验和心得体会。2.鼓励驻村干部职工