黄山健康职业学院《成本会计下》2025-2026学年期末试卷

黄山健康职业学院《成本会计下》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.在作业成本法下，将资源成本分配到作业的依据是（）。

A.直接人工工时B.机器工时C.资源消耗量D.产量

2.产品成本计算的分步法适用于（）。

A.单件小批生产B.大量大批生产C.多品种生产D.单品种生产

3.在标准成本法下，实际成本与标准成本的差异分析中，价格差异反映的是（）。

A.人工效率差异B.材料用量差异C.材料价格差异D.人工工资率差异

4.变动成本法下，固定制造费用被视为（）。

A.产品成本B.期间费用C.半变动成本D.半固定成本

5.内部转移价格制定的目的不包括（）。

A.激励下级部门B.简化核算工作C.评价部门绩效D.降低生产成本

6.成本中心的责任成本是指（）。

A.可控成本B.不可控成本C.固定成本D.变动成本

7.在作业成本法下，作业成本库的建立依据是（）。

A.产品成本B.作业成本动因C.资源成本D.部门成本

8.标准成本法下，成本差异的核算基础是（）。

A.实际成本B.标准成本C.计划成本D.目标成本

9.产品成本计算的分批法适用于（）。

A.单件小批生产B.大量大批生产C.多品种生产D.单品种生产

10.成本动因是指（）。

A.成本变化的根本原因B.成本分配的依据C.成本控制的手段D.成本核算的方法

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.作业成本法的优点包括（）。

A.成本计算更准确B.管理决策更有效C.核算工作更简单D.成本控制更全面

2.标准成本法的适用条件包括（）。

A.生产工艺稳定B.原材料价格波动小C.产量较大D.产品种类单一

3.成本中心的特点包括（）。

A.可控性强B.独立核算C.成本归集方便D.责任明确

4.内部转移价格的制定方法包括（）。

A.市场价格法B.成本加成法C.协商价格法D.双重价格法

5.变动成本法的优点包括（）。

A.成本计算简单B.管理决策有效C.成本控制全面D.财务报表更准确

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.作业成本法比传统成本法更适用于小批量、多品种生产的企业。（）

2.标准成本法可以完全消除成本差异。（）

3.成本动因是成本变化的直接原因。（）

4.成本中心必须对固定成本负责。（）

5.内部转移价格的主要目的是为了评价部门绩效。（）

6.变动成本法下，固定制造费用计入期间费用。（）

7.产品成本计算的分步法适用于连续加工生产的企业。（）

8.成本差异的核算基础是实际成本与标准成本的差额。（）

9.成本动因可以分为资源成本动因和作业成本动因。（）

10.成本中心的责任成本包括不可控成本。（）

四、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.简述作业成本法的原理及其主要步骤。

2.简述标准成本法的优缺点及其适用条件。

五、材料分析题（本大题共2小题，每小题25分，共50分）

材料一：某制造企业生产A、B两种产品，2025年1月的相关数据如下：

-A产品产量：1000件，单位产品直接材料成本：10元，直接人工成本：20元，制造费用总额：20000元

-B产品产量：2000件，单位产品直接材料成本：15元，直接人工成本：25元，制造费用总额：40000元

-制造费用按直接人工工时分配，A产品直接人工工时为2000小时，B产品直接人工工时为4000小时

材料二：某制造企业采用标准成本法，2025年1月的相关数据如下：

-A产品标准单位直接材料成本：12元，标准单位直接人工成本：22元，标准制造费用分配率：10元/小时

-实际单位直接材料成本：11元，实际单位直接人工成本：21元，实际制造费用分配率：9元/小时

-A产品实际产量：1000件，实际直接人工工