巴彦淖尔工会工作制度

PAGE巴彦淖尔工会工作制度一、总则（一）目的为了加强巴彦淖尔工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于巴彦淖尔市内各级工会组织及其所属机构，以及在巴彦淖尔市辖区内开展工作的各类企事业单位工会。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵循国家法律法规和政策要求，确保各项工作合法合规。2.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的根本利益。3.民主参与原则：充分发扬民主，保障职工的民主权利，鼓励职工积极参与工会事务。4.协同合作原则：加强工会与企业行政、政府有关部门以及其他社会组织的协同合作，形成工作合力。二、组织建设（一）工会会员管理1.会员资格：凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.入会程序：职工向所在单位工会提出入会申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。3.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿。4.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。5.会员会籍管理会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。（二）工会组织架构1.基层工会委员会基层工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。委员会的主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。基层工会委员会每届任期三年或者五年。基层工会委员会的职责包括：执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作；代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开等形式，参加本单位民主管理和民主监督；参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题；组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动；组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作；对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质；组织职工开展文娱、体育活动；负责工会经费的管理和使用；负责工会资产的管理；做好女职工工作，维护女职工的合法权益；协助和支持职工依法当家作主，动员和组织职工完成生产经营任务；关心职工生活，帮助职工解决困难；依法维护职工的合法权益，同侵犯职工合法权益的行为作斗争；负责工会组织建设，健全民主制度和民主生活。加强会员会籍管理，做好会员发展、会员教育、会员奖惩、会员统计等工作；收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会事业；完成上级工会交办的其他工作任务。2.经费审查委员会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。经费审查委员会每届任期与基层工会委员会相同。经费审查委员会的职责包括：审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行；审查年度预算执行情况，监督预算的执行；审查年终决算，对决算情况进行评价；对经费收支和财产管理提出改进意见或建议；对违反财经法纪的行为进行调查，并提出处理意见；参与制定工会经费各项开支标准和财务管理制度；协助同级工会组织开展财务审计工作；完成上级工会经费审查委员会和同级工会委员会交办的其他工作任务。3.女职工委员会女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成或者选举产生。女职工委员会与工会委员会同时建立，每届任期与工会委员会相同。女职工委员会的职责包括：团结、动员、组织女职工积极参加改革和建设，发展社会生产力；维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争；参与有关保护女职工权益政策、法规、制度的制定和完善，并监督、协助贯彻执行；代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督；教育引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高素质，促进女职工人才成长；积极开展适合女职工特点的巾帼建功立业活动；维护女职工的婚姻家庭合法权益；关心女职工生活，为女职工办实事、做好事；加强与社会各界的联系，协调和推动社会各界为女职工的健康发展创造良好的环境；完成上级工会女职工委员会和本单位工会委员会交办的其他工作任务。（三）工会换届选举1.基层工会委员会任期届满，应按期进行换届选举。因特殊情况需要提前或者延期换届的，须报上一级工会批准。延期换届最长不超过一年。2.换届选举应严格按照民主程序进行，充分发扬民主，尊重和保障会员的民主权利。3.换届选举前，应做好各项准备工作，包括制定选举方案、宣传发动、会员登记、候选人提名等。4.候选人应具备较高的政治素质、业务能力和群众基础，能够代表会员的意愿和利益。5.选举采用无记名投票方式进行，会员可以直接选举基层工会委员会委员，也可以由会员代表大会选举基层工会委员会委员。6.选举结果应及时向上一级工会报告，并进行公示。三、工作职能（一）维护职工权益1.劳动权益维护监督企业执行国家劳动法律法规，确保职工的劳动安全、劳动保护、工作时间、休息休假等权益得到保障。参与劳动争议调解，代表职工与企业协商解决劳动纠纷，维护职工的合法权益。对企业违反劳动法律法规的行为，依法提出意见和建议，督促企业改正。2.经济权益维护推动企业建立合理的工资分配制度，确保职工工资按时足额发放，与企业经济效益相适应。参与企业工资集体协商，代表职工争取合理的工资增长幅度和福利待遇。监督企业执行社会保险政策，确保职工依法享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇。3.民主权益维护组织职工通过职工代表大会、厂务公开等形式，参与企业民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。维护职工的选举权、被选举权和表决权，确保职工能够充分行使民主权利。推动企业建立健全民主管理制度，促进企业决策的科学化、民主化。（二）职工教育与培训1.思想政治教育组织职工学习党的路线、方针、政策，提高职工的政治觉悟和思想素质。开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，增强职工的民族自豪感和责任感。加强职业道德教育，培养职工的敬业精神和职业道德意识。2.文化技术教育根据企业生产经营需要和职工实际需求，开展岗位技能培训、职业技能鉴定等活动，提高职工的业务能力和技术水平。鼓励职工参加学历教育和继续教育，为职工提供学习支持和帮助。组织开展文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，提高职工的身体素质和文化素养。（三）企业文化建设1.企业精神培育总结提炼企业精神，通过宣传教育、文化活动等形式，使企业精神深入人心，成为职工的共同价值追求。弘扬企业精神，激励职工积极进取、团结协作，为企业发展贡献力量。2.企业形象塑造加强企业宣传工作，通过多种渠道宣传企业的经营理念、发展成就、社会责任等，提升企业的知名度和美誉度。组织开展企业文化活动，展示企业的文化特色和职工的精神风貌，树立良好的企业形象。3.企业凝聚力提升开展丰富多彩的职工文化活动，如文艺演出、体育比赛、职工旅游等，增强职工之间的沟通交流，增进职工之间的感情。关心职工生活，为职工办实事、解难题，营造温馨和谐的企业氛围，增强职工的归属感和忠诚度。四、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，各级工会组织应根据上级工会的工作部署和本地区、本单位的实际情况，制定年度工作计划。2.工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施、工作步骤和时间安排等内容。3.工作计划应广泛征求会员意见，经工会委员会讨论通过后实施。（二）工作组织实施1.按照工作计划，明确责任分工，确保各项工作任务落到实处。2.加强工作过程中的协调沟通，及时解决工作中出现的问题。3.定期对工作进展情况进行检查和评估，及时调整工作措施和方法，确保工作顺利推进。（三）工作监督检查1.建立健全工作监督检查制度，定期对工会工作进行检查和评估。2.监督检查内容包括工作计划执行情况、工作目标完成情况、工作质量和效果等。3.对工作中存在的问题，及时提出整改意见和建议，督促相关部门和人员进行整改。（四）工作总结报告1.每年年底，各级工会组织应认真总结年度工作，撰写工作总结报告。2.工作总结报告应包括工作开展情况、工作成效、存在问题及改进措施等内容。3.工作总结报告应报上级工会备案，并向会员大会或者会员代表大会报告。五、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工教育、组织职工活动等方面。3.勤俭节约原则。合理安排经费支出，节约使用经费，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用要接受会员监督，定期向会员公开经费收支情况。（三）经费预算管理1.各级工会组织应根据年度工作计划和实际工作需要，编制年度经费预算。2.经费预算应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算要合理预测各项经费来源，支出预算要明确各项费用的用途和金额。3.经费预算应经工会委员会讨论通过，并报上一级工会备案。（四）经费支出管理1.严格按照经费预算和财务制度进行经费支出，确保经费支出合理、合规、合法。2.经费支出应履行审批手续，由相关负责人签字后方可报销。3.加强对经费支出的审核监督，定期对经费支出情况进行检查和审计，防止出现违规支出行为。（五）经费决算管理1.每年年底，各级工会组织应编制年度经费决算。2.经费决算应真实、准确、完整地反映年度经费收支情况。3.经费决算应经经费审查委员会审查通过，并报上一级工会备案。六、资产管理（一）资产范围1.工会拥有的固定资产、流动资产、无形资产等。2.固定资产包括房屋建筑物、办公设备、交通工具、文体设施等。3.流动资产包括货币资金、应收款项、存货等。4.无形资产包括专利权、商标权、著作权等。（二）资产登记1.建立健全资产登记制度，对工会资产进行详细登记。2.资产登记内容包括资产名称、规格型号、购置时间、购置金额、使用部门、使用状况等。3.定期对资产登记情况进行核对，确保资产登记信息准确无误。（三）资产使用1.制定资产