工会调节工作制度汇编

PAGE工会调节工作制度汇编一、总则（一）目的为了规范公司工会调节工作，维护职工合法权益，促进公司劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于本公司及所属各部门、分支机构与职工之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项发生的争议调节工作。（三）基本原则1.合法合规原则：调节工作必须严格遵守国家法律法规和政策规定，确保调节结果合法有效。2.平等公正原则：在调节过程中，坚持职工与公司平等的地位，公正对待双方诉求，不偏袒任何一方。3.及时高效原则：及时受理争议，尽快开展调节工作，提高调节效率，避免矛盾激化。4.预防为主原则：加强劳动关系管理，预防争议发生，将矛盾化解在萌芽状态。二、调节机构及职责（一）工会调节委员会1.组成：工会调节委员会由工会代表、职工代表和公司代表组成。工会代表由工会主席及工会委员担任；职工代表由职工大会或职工代表大会选举产生；公司代表由公司人力资源部门、法务部门等相关人员担任。2.职责负责制定和完善工会调节工作制度及流程。受理职工与公司之间的劳动争议申请，决定是否进行调节。组织开展调节工作，确定调节人员，主持调节会议。对调节过程进行监督，确保调节工作依法依规进行。对调节结果进行审核，确保调节协议合法有效。（二）调节人员1.资格：调节人员应具备良好的政治素质、业务能力和职业道德，熟悉劳动法律法规和政策，具有一定的沟通协调能力。2.职责负责与争议双方进行沟通，了解争议情况，收集相关证据。组织调节会议，引导双方陈述事实、表达诉求，进行协商调解。根据调节情况，提出合理的调节建议，促使双方达成调节协议。记录调节过程和结果，整理调节档案。三、调节程序（一）申请与受理1.申请：职工与公司之间发生劳动争议后，职工可以向工会调节委员会提出调节申请，申请应采用书面形式，写明争议事项、事实和理由，并提供相关证据材料。2.受理：工会调节委员会收到调节申请后，应在[X]个工作日内进行审查。经审查，符合受理条件的，予以受理，并通知双方当事人；不符合受理条件的，不予受理，并向申请人说明理由。（二）调查与准备1.调查：调节人员受理争议后，应及时开展调查工作，了解争议的事实和背景，收集相关证据材料。调查可以采取查阅资料、实地走访、询问当事人等方式进行。2.准备：调节人员根据调查情况，制定调节方案，确定调节时间、地点和参与人员。同时，通知双方当事人参加调节会议，并告知其应准备的材料和注意事项。（三）调节会议1.会议组织：调节会议由工会调节委员会主持，调节人员参加。双方当事人应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前向调节委员会请假。2.会议程序主持人宣布会议开始，介绍调节人员和双方当事人。申请人陈述争议事项、事实和理由，提出调解请求。被申请人进行答辩，发表意见。调节人员根据双方陈述和证据材料，进行询问和调解，引导双方协商解决争议。双方当事人进行协商，提出调解方案，达成一致意见的，签订调解协议；协商不成的，调节人员应及时终止调节。（四）调节协议的签订与履行1.签订：经调节达成一致意见的，双方当事人应签订调解协议。调解协议应明确争议事项、双方权利义务、履行方式和期限等内容，并由双方当事人签字或盖章确认。2.履行：调解协议签订后，双方当事人应按照协议约定履行各自的义务。工会调节委员会应督促双方当事人履行协议，并对履行情况进行跟踪检查。（五）调节终止1.达成协议：双方当事人签订调解协议后，调节工作终止。2.未达成协议：调节过程中，如双方当事人未能达成一致意见，调节人员应及时终止调节，并告知双方当事人可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。四、保密规定（一）保密范围1.调节过程中涉及的双方当事人的商业秘密、个人隐私等信息。2.调节委员会及调节人员在工作中知悉的公司内部管理信息、职工薪酬待遇等信息。（二）保密措施1.调节人员应严格遵守保密规定，不得泄露在调节过程中知悉的保密信息。2.调节委员会应建立保密制度，对调节档案进行妥善保管，防止信息泄露。3.未经双方当事人同意，不得向任何第三方披露调节过程和结果。五、监督与考核（一）监督1.公司工会应加强对工会调节工作的监督，定期检查调节工作制度的执行情况和调节工作的开展情况。2.职工有权对工会调节工作进行监督，如发现调节人员存在违规行为或调节结果不公等情况，可以向公司工会提出投诉和建议。（二）考核1.公司工会应建立调节人员考核制度，对调节人员的工作表现、业务能力、调解效果等进行考核。2.考核结果作为调节人员奖惩、晋升、续聘等的依据。对工作表现优秀、调解效果显著的调节人员，给予表彰和奖励；对工作不力、违反规定的调节人员，进行批评教育或辞退处理。六、