工会督导检查工作制度

PAGE工会督导检查工作制度一、总则（一）目的为加强公司工会工作的规范化管理，确保工会各项工作的有效落实，维护职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本工会督导检查工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会及所属各基层工会组织的各项工作督导检查。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、工会章程及相关政策开展督导检查工作。2.客观公正原则：以事实为依据，客观、公正地评价工会工作成效，发现问题，提出建议。3.突出重点原则：聚焦工会核心工作、职工关注热点问题，有针对性地进行督导检查。4.注重实效原则：通过督导检查，推动工会工作改进，切实提升服务职工水平，取得实际效果。二、督导检查机构及职责（一）督导检查小组公司工会成立督导检查小组，成员包括工会主席、副主席、各部门负责人及职工代表。督导检查小组负责制定督导检查计划、组织实施检查工作、撰写检查报告等。（二）职责分工1.工会主席：全面领导督导检查工作，对重大问题进行决策和指导。2.工会副主席：协助主席开展工作，具体组织实施督导检查活动，协调解决检查过程中的问题。3.各部门负责人：按照分工，负责对相关业务领域的工会工作进行检查评估，提供专业意见和建议。4.职工代表：代表职工参与督导检查，反映职工诉求，监督工会工作是否符合职工利益。三、督导检查内容（一）组织建设1.工会组织架构是否健全，人员配备是否合理。2.基层工会换届选举是否依法依规进行。3.工会会员发展、会籍管理是否规范。（二）民主管理1.职代会制度是否完善，是否按时召开职代会，职工代表选举是否民主、公正。2.厂务公开工作是否落实，公开内容是否全面、真实、及时。3.职工参与企业民主管理的渠道是否畅通，职工意见和建议是否得到有效反馈和处理。（三）权益维护1.劳动法律法规执行情况，是否存在侵害职工合法权益的行为。2.职工劳动保护、安全生产措施是否落实到位。3.职工福利待遇是否按照规定执行，困难职工帮扶救助工作是否有效开展。（四）宣传教育1.工会宣传阵地建设情况，宣传活动是否丰富多样。2.职工思想政治教育工作是否深入开展，职工队伍凝聚力和向心力是否增强。3.企业文化建设与工会工作的融合情况，是否营造积极向上的企业文化氛围。（五）经费管理1.工会经费预算、决算编制是否科学合理，执行是否严格。2.经费收支是否合规，有无截留、挪用、浪费等现象。3.经费审查监督制度是否健全，审查监督工作是否有效开展。四、督导检查方式（一）定期检查每年定期开展[X]次全面督导检查，覆盖公司工会及各基层工会。检查时间提前通知，基层工会需提前准备好相关资料。（二）不定期抽查根据工作需要，不定期对部分基层工会或工会重点工作进行抽查。抽查内容具有针对性，重点检查突出问题或薄弱环节。（三）专项检查针对职工反映强烈的热点难点问题、工会重点工作推进情况等开展专项督导检查。专项检查深入细致，确保问题得到有效解决。（四）职工满意度调查通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求职工对工会工作的意见和建议，了解职工满意度，作为督导检查的重要参考。五、督导检查程序（一）准备阶段1.制定督导检查方案，明确检查目的、内容、方式、时间安排等。2.组建督导检查小组，明确小组成员分工。3.提前向被检查单位发出通知，要求其准备好相关资料，包括文件、报表、记录等。（二）实施阶段1.听取汇报：被检查单位工会负责人汇报本单位工会工作开展情况。2.查阅资料：检查小组查阅被检查单位提供的各类文件资料，核实工作落实情况。3.实地查看：深入基层工会工作现场，查看工作场所、活动开展情况等。4.问卷调查与访谈：开展职工满意度调查，与职工进行个别访谈，了解实际情况。5.汇总分析：检查小组对检查情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出初步意见。（三）反馈阶段1.召开反馈会议：向被检查单位反馈督导检查情况，通报存在的问题，提出整改要求和建议。2.形成反馈意见：以书面形式向被检查单位反馈意见，明确整改期限和责任人。（四）整改阶段1.被检查单位针对反馈意见制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。2.整改方案报公司工会备案后组织实施。3.公司工会对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。（五）总结阶段1.被检查单位将整改情况书面报告公司工会。2.公司工会对督导检查工作进行全面总结，分析存在的共性问题，提出改进工作的长效机制和措施。六、督导检查结果运用（一）作为工会工作考核评价的重要依据将督导检查结果纳入工会工作年度考核评价体系，对工作成效显著的基层工会进行表彰奖励，对存在问题较多、整改不力的基层工会进行督促指导或通报批评。（二）推动工会工作改进提升针对督导检查中发现的问题，及时总结经验教训，分析原因，制定切实可行的改进措施，推动工会工作不断完善和提高。（三）促进职工权益保障通过督导检查，确保工会各项维护职工权益的工作落到实处，切实保障职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展。七、工作纪律（一）遵守工作程序督导检查人员要严格按照规定的程序开展工作，确保检查过程公正、规范。（二）保守工作秘密对检查过程中涉及的企业商业秘密、职工个人隐私等信息要严格保密，不得泄露。（三）客观公正评价检查人员要以事实为依据，客观公正地评价被检查单位的工会工作，不