工会章程一工作制度

PAGE工会章程一工作制度一、总则（一）宗旨本工会以维护职工合法权益、促进企业发展为宗旨，团结和动员全体职工，积极参与企业民主管理和民主监督，推动企业与职工的和谐发展。（二）基本原则1.坚持党的领导，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕企业中心工作开展工会活动。2.依法独立自主开展工作，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，履行工会职能。3.密切联系职工群众，代表和维护职工的合法权益，全心全意为职工服务。4.坚持民主集中制，充分发挥会员大会、会员代表大会和工会委员会的作用，实行集体领导和分工负责相结合的制度。（三）任务1.组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参加企业民主管理和民主监督，维护职工民主权利。2.帮助和指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业协商解决劳动争议，维护职工劳动权益。3.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工素质，促进企业发展。4.对职工进行思想政治教育，开展职业技能培训，提高职工思想道德素质和科学文化素质。5.组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活，促进职工身心健康。6.关心职工生活，帮助职工解决实际困难，做好困难职工帮扶工作。7.加强工会自身建设，健全工会组织体系，提高工会干部素质，增强工会组织的凝聚力和战斗力。二、会员（一）会员资格1.凡在本企业工作，与企业签订劳动合同的职工，承认本工会章程，均可加入本工会。2.临时聘用人员，工作满[X]个月以上，经本人申请，工会委员会批准，可成为本工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.参加工会组织的各项活动，获得工会发放的有关资料。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守工会章程。4.按规定交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员加入工会，由本人填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证。2.会员工作变动，由调出单位工会组织填写会员组织关系介绍信，会员持介绍信到调入单位工会办理接转手续。3.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会并收回会员证。4.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。5.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会委员会决定，报上一级工会备案。三、组织制度（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席若干人，根据工作需要，可设组织委员、宣传委员、劳动保护委员、生活福利委员、女工委员等。3.工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。重大问题由工会委员会集体讨论决定，委员根据分工负责处理各自职责范围内的工作。（二）工会小组1.工会小组是工会组织的基层单位，由同一部门或工作区域的会员组成。2.工会小组设组长一人，由会员民主选举产生。3.工会小组的主要任务是：组织会员学习政治、业务知识，开展思想政治工作；组织会员参加民主管理，反映会员意见和要求；组织会员开展劳动竞赛、合理化建议等活动；关心会员生活，帮助会员解决实际困难；收缴会费等。（三）会员大会和会员代表大会1.会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构。2.会员大会或会员代表大会的职权是：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会委员会的经费收支情况报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题；修改工会章程。3.会员大会或会员代表大会每年召开一次。经工会委员会或三分之一以上会员提议，可以临时召开会员大会或会员代表大会。（四）经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。2.经费审查委员会的职责是：审查工会经费的收支和财产管理情况；监督工会贯彻执行国家财经政策、纪律和财务制度；检查工会经费预算的执行情况；对工会经费的使用情况进行审计监督等。四、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议工会委员会会议每月召开一次，由主席召集和主持。会议主要内容是：传达上级工会和企业党组织的指示精神；总结上月工作，安排本月工作；讨论研究工会工作中的重大问题；听取委员的工作汇报等。2.工会小组会议工会小组会议每月召开一次，由组长召集和主持。会议主要内容是：组织会员学习政治、业务知识；传达工会委员会会议精神；讨论本小组的工作安排；反映会员的意见和要求等。3.会员大会和会员代表大会会员大会和会员代表大会每年召开一次，由工会委员会召集和主持。会议主要内容是：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会委员会的经费收支情况报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题；修改工会章程等。（二）活动制度1.劳动竞赛活动每年根据企业生产经营目标，组织开展形式多样的劳动竞赛活动。制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、奖励办法等。对在劳动竞赛中表现突出的单位和个人进行表彰奖励。2.合理化建议活动鼓励会员围绕企业生产经营管理、技术创新等方面提出合理化建议。设立合理化建议征集邮箱和意见箱，及时收集会员的建议。对有价值的合理化建议进行研究论证，采纳后给予建议者适当奖励。3.技术革新和技术协作活动组织会员开展技术革新和技术协作活动，提高企业技术水平和经济效益。建立技术革新和技术协作小组，围绕企业生产中的关键技术问题开展攻关。将技术革新和技术协作成果纳入企业技术创新体系，进行推广应用。4.文化体育活动定期组织会员开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活。制定文化体育活动计划，确定活动内容、时间、地点等。鼓励会员积极参与文化体育活动，对表现优秀的会员进行表彰奖励。（三）民主管理制度1.职工代表大会制度企业建立职工代表大会制度，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会的职权是：审议企业重大决策；监督企业行政领导；维护职工合法权益等。2.厂务公开制度企业实行厂务公开制度，将企业重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项等向职工公开。设立厂务公开栏、厂务公开网站等，及时公开厂务信息。定期召开厂务公开座谈会，听取职工的意见和建议，不断完善厂务公开工作。（四）劳动保护和劳动争议调解制度1.劳动保护制度工会参与企业劳动保护工作，监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规和标准。设立劳动保护监督检查委员会，定期对企业劳动保护情况进行检查。协助企业开展安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。2.劳动争议调解制度企业建立劳动争议调解委员会，负责调解企业与职工之间的劳动争议。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。劳动争议调解委员会受理劳动争议后，应及时进行调解，调解不成的，告知当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼。五、经费使用与管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨交的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.经费使用必须坚持为职工服务、为工会工作服务的宗旨，符合工会工作的方针和任务。2.经费使用要严格执行国家财经政策和财务制度，遵守法律法规，勤俭节约，合理开支。3.经费使用要公开透明，接受会员大会或会员代表大会和经费审查委员会的审查监督。（三）经费开支范围1.会员活动费：用于组织会员开展文化、教育、体育、宣传等活动的费用。2.职工活动费：用于开展职工劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动的费用。3.工会业务费：用于工会召开会议、培训干部、进行调查研究、开展外事活动等方面的费用。4.事业支出：用于工会所属企业、事业单位的各项支出。5.其他支出：用于工会其他方面工作的费用。（四）经费管理1.工会设立独立的财务账户，配备专职或兼职财务人员，负责工会经费的收支管理。2.工会经费收