干部作风督查工作制度

PAGE干部作风督查工作制度一、总则（一）目的为切实加强干部作风建设，提高工作效率和服务质量，确保公司各项工作顺利开展，特制定本干部作风督查工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体干部职工。（三）基本原则1.实事求是原则：督查工作应基于客观事实，准确反映干部作风实际情况。2.公平公正原则：对所有干部一视同仁，不偏袒、不歧视，确保督查结果公平公正。3.教育与惩处相结合原则：通过督查，既要发现问题、严肃惩处，又要注重教育引导，促进干部作风转变。4.注重实效原则：督查工作要注重实际效果，切实解决干部作风方面存在的突出问题，推动工作落实。二、组织领导（一）成立督查工作领导小组公司成立干部作风督查工作领导小组（以下简称“领导小组”），由公司党委书记担任组长，总经理担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和指导干部作风督查工作，研究解决督查工作中的重大问题。（二）领导小组职责1.制定和完善干部作风督查工作制度、计划和方案。2.组织开展干部作风督查工作，审定督查结果。3.对违反干部作风规定的行为进行研究处理，提出处理意见和建议。4.定期听取督查工作汇报，分析干部作风状况，研究加强作风建设的措施。（三）督查工作办公室领导小组下设督查工作办公室，负责督查工作的具体组织实施。督查工作办公室设在公司纪委办公室，纪委书记兼任办公室主任。（四）督查工作办公室职责1.拟定督查工作计划、方案和措施，报领导小组审定后组织实施。2.组建督查工作队伍，明确督查人员职责分工。3.组织开展日常督查、专项督查和重点督查工作，收集、整理督查情况。4.对督查中发现的问题进行调查核实，提出处理建议，报领导小组审定。5.定期向上级主管部门和领导小组汇报督查工作情况，编发督查工作简报。6.建立健全督查工作档案，做好督查资料的归档、保管和查阅工作。三、督查内容（一）工作纪律1.遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.严格执行请销假制度，按规定履行请假手续。3.工作时间内坚守岗位，不擅离职守，不从事与工作无关的事情。（二）工作作风1.树立正确的政绩观，真抓实干，勇于担当，积极主动完成工作任务。2.深入基层，密切联系群众，切实解决实际问题，提高服务质量。3.坚持实事求是，反对形式主义、官僚主义，不做表面文章。（三）工作效率1.严格按照工作流程和时间节点推进工作，提高工作效率，确保按时完成工作任务。2.加强工作协调配合，提高团队协作能力，避免推诿扯皮。（四）廉洁自律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.不以权谋私，不接受供应商、客户等利益相关方的贿赂和不正当利益。3.严格执行财务制度和财经纪律，杜绝违规报销、浪费等行为。四、督查方式（一）日常督查1.公司督查工作办公室通过现场检查、查阅资料、询问了解等方式，对干部职工的工作纪律、工作作风等情况进行不定期抽查。2.各部门负责人负责对本部门干部职工的日常工作表现进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题，并将情况报督查工作办公室。（二）专项督查1.根据公司工作重点和阶段性任务，针对特定领域、特定问题开展专项督查。2.专项督查由督查工作办公室制定具体方案，组织相关人员进行深入检查，确保专项工作取得实效。（三）重点督查1.对公司重大决策部署、重点项目建设、重要工作任务的落实情况进行重点督查。2.重点督查由领导小组确定督查事项，督查工作办公室组织实施，及时掌握工作进展情况，协调解决存在的问题。（四）群众监督1.设立举报电话、举报邮箱等，广泛接受群众对干部作风问题的举报和投诉。2.对群众举报的问题，督查工作办公室及时进行调查核实，严肃处理，并将处理结果反馈给举报人。五、督查程序（一）督查准备1.根据督查工作任务和要求，制定督查方案，明确督查内容、方法、步骤和人员分工。2.收集与督查事项相关的政策文件、规章制度、工作资料等，为督查工作提供依据。3.组织督查人员进行培训，使其熟悉督查工作流程和方法，掌握相关政策法规。（二）督查实施1.督查人员按照督查方案，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别访谈、问卷调查等方式，对被督查对象的工作情况进行全面检查。2.在督查过程中，要认真做好记录，收集相关证据资料，确保督查工作的真实性和准确性。3.督查人员要严格遵守工作纪律，保守工作秘密，不得泄露督查工作中涉及的商业秘密、个人隐私等信息。（三）督查反馈1.督查结束后，督查工作办公室及时整理督查情况，形成督查报告。2.督查报告应客观、准确地反映督查工作中发现的问题，分析问题产生的原因，提出整改建议和处理意见。3.督查工作办公室将督查报告提交领导小组审定后，向被督查对象进行反馈。反馈时，要明确指出存在的问题，提出整改要求和期限。（四）整改落实1.被督查对象收到督查反馈意见后，要认真组织研究，制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并将整改方案报督查工作办公室备案。2.被督查对象要按照整改方案认真组织整改，按时完成整改任务，并将整改情况书面报告督查工作办公室。3.督查工作办公室对被督查对象的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。对整改不力的，要进行严肃批评，并责令重新整改。（五）结果运用1.将干部作风督查结果与干部的绩效考核、评先评优、职务晋升等挂钩。对作风优良、工作成绩突出的干部，给予表彰奖励；对作风不实、存在问题较多的干部，进行批评教育、诫勉谈话，情节严重的给予相应的纪律处分。2.对督查中发现的普遍性、倾向性问题，要及时进行分析研究，完善相关制度和规定，堵塞管理漏洞，防止类似问题再次发生。六、责任追究（一）对违反工作纪律的处理1.迟到、早退一次的，给予批评教育；累计迟到、早退三次以上的，给予警告处分。2.旷工一天的，给予警告处分；旷工两天以上的，给予记过处分；旷工三天以上的，给予辞退处理。3.未按规定履行请销假手续的，每次给予批评教育；情节严重的，给予警告处分。（二）对工作作风不实的处理1.对工作敷衍塞责、推诿扯皮，影响工作正常开展的，给予批评教育；情节严重的，给予警告处分。2.对形式主义、官僚主义问题突出，造成不良影响的，给予诫勉谈话；情节严重的，给予党纪政纪处分。（三）对工作效率低下的处理1.对未按时完成工作任务，影响公司整体工作进度的，给予批评教育；情节严重的，给予警告处分。2.对因工作效率问题给公司造成经济损失的，要追究相关人员的责任，责令其赔偿经济损失，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（四）对廉洁自律方面问题的处理1.对违反廉洁自律规定，收受礼品礼金、有价证券等财物的，视情节轻重给予党纪政纪处分；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。2.对利用职务之便谋取私利，损害公司利益的，要依法依规严肃处理，责令其退还非法所得，并给予相应的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（五）责任追究程序1.