工会带头守法工作制度

PAGE工会带头守法工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面依法治国战略部署，加强公司工会法治建设，充分发挥工会在推进法治企业建设中的积极作用，引导全体员工尊法学法守法用法，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及公司工会组织开展的各项活动。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及上级工会的相关规定，确保工会各项工作在法治轨道上运行。2.民主参与原则充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用，广泛听取职工意见和建议，依法保障职工的民主权利，引导职工积极参与公司民主管理和监督。3.教育引导原则通过多种形式的法治宣传教育活动，提高职工的法律意识和法治观念，营造良好的法治氛围。4.服务保障原则以维护职工合法权益为出发点和落脚点，为职工提供法律咨询、法律援助等服务，保障职工在劳动就业、收入分配、社会保障等方面的合法权益。二、组织领导（一）成立工会法治建设工作领导小组1.组成人员组长：工会主席副组长：工会副主席成员：各工会委员、各分会主席2.职责分工组长职责：全面负责工会法治建设工作的领导和决策，协调解决工作中的重大问题。副组长职责：协助组长开展工作，具体负责组织实施工会法治建设的各项工作任务，督促检查工作落实情况。成员职责：按照分工负责具体工作的落实，积极参与工会法治建设的各项活动，收集反馈职工的意见和建议。（二）明确各部门工作职责1.工会办公室负责工会法治建设工作的日常组织协调，制定工作计划和实施方案，组织开展法治宣传教育活动，整理归档相关工作资料。2.宣传部门负责制定法治宣传教育工作计划，组织开展形式多样的法治宣传活动，通过公司内部刊物、宣传栏、新媒体平台等渠道，广泛宣传法律法规知识。3.职工代表大会工作部门负责组织职工代表大会相关工作，保障职工的民主权利，监督公司依法依规经营管理，推动公司民主管理和监督工作的规范化、制度化。4.劳动法律监督部门负责开展劳动法律监督工作，监督检查公司执行劳动法律法规情况，维护职工的劳动权益，及时发现和处理劳动纠纷。5.职工维权服务部门负责为职工提供法律咨询、法律援助等服务，受理职工的维权诉求，协调解决职工与公司之间的矛盾纠纷，维护职工的合法权益。三、法治宣传教育（一）制定法治宣传教育计划1.年度计划每年年初，根据国家法律法规的颁布实施情况以及公司实际工作需要，制定年度法治宣传教育计划，明确宣传教育的内容、形式、时间安排和责任部门。2.专项计划针对特定法律法规的颁布实施、重要节日或纪念日等，制定专项法治宣传教育计划，开展有针对性的宣传教育活动。（二）丰富法治宣传教育形式1.举办法律知识讲座定期邀请法律专家、律师等来公司举办法律知识讲座，围绕劳动法律法规、合同法律法规、知识产权法律法规等内容，为职工进行深入浅出的讲解。2.开展法律知识培训根据不同岗位的工作特点和需求，组织开展法律知识培训，如人力资源部门开展劳动法律法规培训，财务部门开展财经法律法规培训等，提高职工的法律素养和业务能力。3.组织法律知识竞赛通过举办法律知识竞赛活动，激发职工学习法律法规的积极性和主动性，以赛促学，营造良好的法治氛围。4.利用新媒体平台宣传充分利用公司内部网站、微信公众号、微博等新媒体平台，开设法治宣传专栏，定期发布法律法规知识、典型案例分析等内容，方便职工随时随地学习法律知识。5.制作法治宣传资料编印法律知识手册、宣传海报、宣传单页等法治宣传资料，发放到职工手中，便于职工学习和查阅。（三）加强重点对象法治宣传教育1.领导干部将法治教育纳入领导干部培训计划，定期组织领导干部参加法治专题培训，提高领导干部依法决策、依法管理、依法办事的能力。2.工会干部加强工会干部的法治培训，提高工会干部运用法律手段维护职工合法权益、推进工会工作法治化的能力。3.新入职员工在新员工入职培训中增加法治教育内容，使其了解公司的规章制度和国家法律法规，增强法治意识。四、依法维护职工权益（一）完善职工代表大会制度1.规范职代会召开程序严格按照《企业民主管理规定》等法律法规要求，规范职工代表大会的筹备、召开、审议、表决等程序，确保职代会的合法性、规范性和有效性。2.拓宽职工民主参与渠道通过设立职工代表提案征集箱、开展网上征求意见等方式，广泛征求职工的意见和建议，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。3.加强职代会决议落实情况监督建立职代会决议落实情况跟踪检查制度，对职代会通过的决议和提案进行跟踪检查，及时向职工反馈落实情况，确保职代会决议得到有效执行。（二）加强劳动法律监督1.建立劳动法律监督组织成立由工会代表、职工代表等组成的劳动法律监督委员会，定期开展劳动法律监督检查活动，及时发现和纠正公司在劳动用工、工资分配、社会保险等方面存在的问题。2.明确劳动法律监督内容重点监督检查公司执行劳动法律法规情况，包括劳动合同签订、劳动报酬支付、工作时间和休息休假、社会保险缴纳、劳动安全卫生等方面。3.规范劳动法律监督程序劳动法律监督委员会通过日常巡查、专项检查、职工举报等方式发现问题，及时向公司提出整改意见，并跟踪整改落实情况。对违反劳动法律法规的行为，依法要求公司予以纠正。（三）做好职工维权服务工作1.设立职工维权服务热线开通职工维权服务热线电话，安排专人负责接听，及时受理职工的维权诉求，并做好记录和反馈工作。2.建立职工法律援助机制与律师事务所建立合作关系，为职工提供免费的法律咨询和法律援助服务。对符合法律援助条件的职工，协助其申请法律援助，维护职工的合法权益。3.协调解决劳动纠纷积极参与劳动纠纷的协调解决工作，通过与公司行政部门沟通协商、组织调解等方式，妥善处理职工与公司之间的矛盾纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。五、依法规范工会自身建设（一）完善工会内部管理制度1.建立健全各项工作制度制定工会会员代表大会制度、工会委员会工作制度、工会经费审查委员会工作制度等一系列内部管理制度，明确工会工作的职责分工、工作流程和工作要求，确保工会工作有序开展。2.加强制度执行监督检查定期对工会内部管理制度的执行情况进行监督检查，对违反制度的行为进行严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。（二）规范工会经费管理1.严格经费预算编制按照国家法律法规和上级工会的要求，结合公司实际情况，科学合理编制工会经费预算，明确经费收支项目和金额，确保经费预算的准确性和合理性。2.加强经费收支管理严格执行工会经费收支管理制度，规范经费报销流程，确保经费使用合法合规。加强对工会经费的审计监督，定期开展经费审计工作，确保经费使用安全。3.推进经费公开透明建立工会经费公开制度，定期向会员公布经费收支情况，接受会员监督，增强经费使用的透明度。（三）加强工会干部队伍建设1.选优配强工会干部按照德才兼备、以德为先的标准，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部担任工会干部。注重从一线职工中选拔工会干部，优化工会干部队伍结构。2.加强工会干部培训制定工会干部培训计划，定期组织工会干部参加业务培训、法治培训、职业道德培训等，提高工会干部的综合素质和工作能力。3.建立工会干部考核评价机制建立健全工会干部考核评价制度，对工会干部的工作业绩、履职情况等进行考核评价，激励工会干部积极工作，不断提高工作水平。六、监督与考核（一）建立监督机制1.内部监督成立工会内部监督小组，定期对工会各项工作进行监督检查，重点检查工会法治建设工作的落实情况、职工权益维护情况、工会经费管理情况以及工会干部履职情况等，及时发现问题并督促整改。2.职工监督鼓励职工对工会工作进行监督，设立意见箱、举报电话等，接受职工的投诉和建议。对职工反映的问题，及时进行调查处理，并将处理结果反馈给职工。（二）完善考核制度1.制定考核标准根据本工作制度的各项要求，制定详细的考核标准，明确考核内容、考核指标、考核方式和考核周期等。2.组织考核实施按照考核标准，定期组织对各部门