工会工作管理工作制度

PAGE工会工作管理工作制度一、总则（一）目的为加强公司工会工作管理，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会组织及其下属各分会、工会小组，以及公司全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作在法律框架内有序开展。2.民主集中制原则充分发扬民主，保障会员的民主权利，实行少数服从多数，个人服从组织的原则。3.服务员工原则以员工为中心，全心全意为员工服务，维护员工的合法权益，关心员工的工作和生活。4.促进发展原则围绕公司中心工作，积极开展工会活动，促进公司经济效益和社会效益的提高，推动公司持续健康发展。二、工会组织建设（一）工会委员会的产生1.公司工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会委员候选人应具备较高的思想政治素质、较强的工作能力和群众基础，能够代表会员的利益和意愿。3.选举应严格按照法定程序进行，充分发扬民主，确保选举结果的公正性和合法性。（二）工会委员会职责1.执行会员大会或会员代表大会的决议，领导工会各项工作。定期召开工会委员会会议，研究部署工会工作，制定工作计划和措施。组织实施工会各项活动，确保活动的顺利开展和取得实效。2.代表和维护员工合法权益参与公司涉及员工切身利益的规章制度的制定和修改，提出意见和建议。监督公司执行劳动法律法规和劳动安全卫生等情况，维护员工的劳动权益。受理员工的申诉和投诉，与公司行政部门协商解决员工关心的问题。3.组织开展员工文化体育活动制定员工文化体育活动计划，并组织实施各类有益员工身心健康的活动。丰富员工的业余文化生活，增强员工的凝聚力和团队精神。4.关心员工生活，为员工办实事建立困难员工帮扶机制，对生活困难的员工给予帮助和支持。开展送温暖活动，在员工生病、婚丧嫁娶等特殊情况时进行慰问。5.加强工会自身建设组织工会干部培训，提高工会干部的业务素质和工作能力。建立健全工会各项工作制度，加强工会财务管理和档案管理。（三）工会分会及工会小组1.根据公司组织架构和员工分布情况，设立工会分会和工会小组。2.工会分会设主席一名，委员若干名，由分会会员大会选举产生；工会小组设组长一名，由小组会员推选产生。3.工会分会和工会小组在公司工会委员会的领导下，负责组织开展本分会、本小组的工会活动，传达和落实公司工会的工作部署，反映会员的意见和要求。三、会员管理（一）会员资格1.凡公司在职员工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经工会基层委员会批准，即为工会会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，由所在工会小组审核后报公司工会委员会批准。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.享受工会给予的困难帮扶、慰问等福利待遇。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加工会组织的各项活动，执行工会决议，完成工会交办的工作。3.遵守国家法律法规和公司规章制度，遵守社会公德，维护社会秩序。4.按月缴纳会费，会费缴纳标准为本人工资收入的[X]%。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员离职、退休或死亡，其会籍自然取消。离职员工应在离职前办理会籍注销手续。退休员工退休后，其会籍由公司工会保留，并继续享受工会会员的相关待遇。会员死亡后，其家属应及时通知公司工会，办理会籍注销手续。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政拨缴的工会经费，按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入，如捐赠、利息收入等。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则严格遵守国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.预算管理原则工会经费实行预算管理，每年编制经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。3.服务员工原则经费使用要以服务员工为宗旨，重点用于维护员工权益、开展员工活动、为员工办实事等方面。4.勤俭节约原则合理安排经费支出，杜绝浪费，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.会员活动费用于组织会员开展各类文体活动、学习培训、参观考察等费用。2.职工教育费用于开展职工思想政治教育、业务技能培训等方面的费用。3.维权支出用于维护员工合法权益、劳动争议调解、法律援助等方面的费用。4.困难职工帮扶费用于对困难职工的生活救助、医疗救助、子女助学等费用。5.送温暖费用于在节日期间对员工进行慰问、对生病住院员工进行看望等费用。6.工会业务费用于工会自身建设、会议、办公、宣传等方面的费用。7.其他支出经工会委员会研究决定的其他合理支出。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项费用报销需填写报销单，注明用途、金额等，并经工会主席审批签字。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。3.财务人员应严格按照审批后的报销单进行报销，对不符合规定的支出不予报销。（五）经费监督与审计1.工会委员会定期对经费收支情况进行检查，确保经费使用合理、合规。2.公司设立工会经费审查委员会，负责对工会经费的收支情况进行审查和监督。3.经费审查委员会每年对工会经费进行审计，并向会员大会或会员代表大会报告审计结果。五、工会活动管理（一）活动计划制定1.工会应根据公司年度工作计划和员工需求，制定年度工会活动计划。2.活动计划应包括活动主题、内容、时间、地点、参与人员、经费预算等。3.活动计划需经工会委员会讨论通过，并报公司党委和上级工会备案。（二）活动组织实施1.根据活动计划，明确活动组织部门和责任人，确保活动有序开展。2.活动组织部门应提前做好活动准备工作，包括场地布置、物资采购、人员通知等。3.在活动实施过程中，要注重安全管理，确保参与人员的人身安全。4.活动结束后，及时对活动进行总结，收集员工的反馈意见，为今后活动的改进提供参考。（三）活动经费管理1.活动经费按照预算进行控制，严格执行经费审批与报销制度。2.活动结束后，活动组织部门应及时办理经费报销手续，提供相关凭证和资料。3.工会财务人员应对活动经费进行单独核算，确保经费使用清晰、准确。六、员工权益维护（一）劳动法律法规宣传1.工会定期组织员工学习劳动法律法规，提高员工的法律意识和维权能力。2.通过举办培训班、发放宣传资料、开展法律咨询等方式，向员工普及劳动法律法规知识。（二）劳动合同管理1.协助公司行政部门做好劳动合同的签订、续签、解除等工作，确保劳动合同的合法性和规范性。2.监督公司执行劳动合同约定的各项条款，维护员工的合法权益。（三）劳动争议调解1.建立劳动争议调解机制，设立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和员工代表组成。2.当员工与公司发生劳动争议时，调解委员会应及时介入，进行调解，促使双方达成和解协议。3.调解过程应遵循合法、公正、及时、自愿的原则，保障当事人的合法权益。（四）员工福利保障1.参与公司福利制度的制定和完善，确保员工享受应有的福利待遇。2.监督公司按时足额为员工缴纳社会保险、住房