干部选拔监督工作制度

PAGE干部选拔监督工作制度一、总则（一）目的为了规范公司干部选拔任用工作，建立科学、公正、民主、透明的干部选拔机制，确保选拔出德才兼备、群众公认、业绩突出的干部，提高公司干部队伍整体素质，推动公司持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级管理干部的选拔任用及相关监督工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部既要注重工作能力和业绩，更要注重政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。3.群众公认原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，把群众满意度作为选拔干部的重要依据。4.公开、平等、竞争、择优原则：选拔过程公开透明，机会均等，通过竞争选拔优秀人才，优化干部队伍结构。5.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司相关规定，确保干部选拔任用工作依法依规进行。二、干部选拔任用条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚定共产主义理想信念，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的工作能力和业务水平，熟悉本职工作，能够胜任岗位要求，具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。3.具有良好的职业道德和敬业精神，勤奋工作，勇于担当，清正廉洁，自觉遵守法律法规和公司各项规章制度。4.具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够团结带领广大员工完成工作任务，在员工中具有较高的威信和影响力。（二）资格条件1.一般应具有大学专科及以上学历。2.担任副科级及以上职务的干部，一般应具有两年以上工作经历。3.身体健康，能够胜任本职工作。4.符合岗位所需的其他资格条件。三、干部选拔任用程序（一）动议1.根据公司发展战略、工作需要和领导班子建设实际，由公司党委（党组）或组织人事部门提出干部选拔任用工作动议。2.动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。（二）民主推荐1.民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。2.会议推荐由公司党委（党组）或组织人事部门主持，参加人员范围根据选拔职位确定。3.个别谈话推荐由组织人事部门负责，与选拔职位相关的人员进行个别谈话。4.民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据之一。（三）考察1.根据民主推荐情况，确定考察对象。考察对象人数一般应多于拟任职务人数。2.组织人事部门对考察对象进行全面考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法进行。4.在考察中，要广泛听取各方面意见，注重了解工作实绩和群众公认程度。（四）讨论决定1.公司党委（党组）根据考察情况，集体讨论决定干部任免事项。2.讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上党委（党组）成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。3.党委（党组）成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。4.对拟破格提拔的人选，在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。（五）任职1.对决定任用的干部，由组织人事部门办理任职手续。2.实行任职前公示制度，公示期为五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消其任职资格；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓任职，待查清问题后再决定是否任职。四、干部选拔任用监督（一）监督主体1.公司党委（党组）负责对干部选拔任用工作进行全面监督。2.公司纪委（纪检组）负责对干部选拔任用工作中的违纪行为进行查处。3.组织人事部门负责对干部选拔任用工作的具体实施进行监督检查。（二）监督内容1.干部选拔任用工作是否符合党管干部原则、德才兼备、以德为先原则、群众公认原则、公开、平等、竞争、择优原则和依法依规原则。2.干部选拔任用工作程序是否规范，是否按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行。3.干部选拔任用工作是否公开透明，是否在规定范围内进行公示。4.干部选拔任用工作中是否存在违反组织人事纪律的行为，如拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说情打招呼等。（三）监督方式1.建立健全干部选拔任用工作全程纪实制度，对干部选拔任用工作的各个环节进行详细记录，便于监督检查。2.加强对干部选拔任用工作的日常监督检查，定期对干部选拔任用工作进行专项检查，及时发现和纠正存在的问题。3.设立举报信箱和举报电话，畅通群众举报渠道，对群众反映的干部选拔任用工作中的问题，及时进行调查核实。4.对违反干部选拔任用工作纪律的行为，严肃追究相关人员的责任。五、回避制度（一）回避范围1.干部选拔任用工作中，涉及本人及其亲属的，本人应当回避。2.亲属包括夫妻关系父母关系、子女关系、兄弟姐妹关系等。（二）回避程序1.在干部选拔任用工作中，涉及回避范围的人员，应当主动向组织人事部门报告。2.组织人事部门在干部选拔任用工作中，发现涉及回避范围的人员，应当及时调整其工作岗位，确保干部选拔任用工作的公正性。六、纪律与责任（一）纪律要求1.参与干部选拔任用工作的人员，必须严格遵守组织人事纪律，保守工作秘密，不得泄露干部选拔任用工作中的有关情况。2.严禁在干部选拔任用工作中搞拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说情打招呼等非组织活动。3.严禁违反干部选拔任用工作程序，擅自改变干部选拔任用工作方案。（二）责任追究1.对违反干部选拔任用工作纪律的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分。2.对在干部选拔任用工作中搞拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说情打招呼等非组织活动的，一律取消其考察对象资格或者取消其任职资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.对违反干部选拔任用