工会小组及工作制度

PAGE工会小组及工作制度一、总则（一）目的为了加强公司工会小组建设，规范工会小组工作，充分发挥工会小组在公司发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进公司与员工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各工会小组及其成员。（三）基本原则1.民主集中制原则：工会小组的决策和工作开展应充分发扬民主，广泛征求小组成员意见，同时实行集中领导，确保各项工作有序进行。2.服务员工原则：以维护员工合法权益、服务员工为宗旨，积极为员工办实事、解难题，促进员工全面发展。3.围绕公司中心工作原则：工会小组工作要紧密围绕公司的生产经营目标，积极参与公司管理，为公司发展贡献力量。二、工会小组的组织架构（一）工会小组的设立根据公司部门设置和员工分布情况，以部门为单位设立工会小组。每个工会小组设组长一名，副组长一名，委员若干名。组长负责工会小组的全面工作，副组长协助组长开展工作，委员根据分工负责相应工作。（二）工会小组组长职责1.负责召集和主持工会小组会议，传达上级工会组织的工作部署和要求，组织小组成员学习相关政策法规和业务知识。2.组织制定工会小组工作计划和活动方案，并组织实施。3.关心员工的工作、生活和思想状况，及时反映员工的意见和建议，维护员工合法权益。4.组织开展各类工会活动，增强工会小组的凝聚力和活力。5.负责与公司工会及其他工会小组的沟通协调，及时汇报工作进展情况。（三）工会小组副组长职责1.协助组长开展工作，在组长因故不能履行职责时，代行组长职责。2.负责工会小组活动的具体组织和实施，确保活动顺利进行。3.协助组长做好员工思想工作，及时了解员工动态，发现问题及时向组长汇报。4.负责工会小组的文件资料整理和归档工作。（四）工会小组委员职责1.宣传委员职责负责宣传党的路线方针政策、工会工作方针任务和公司的各项规章制度，提高员工的思想政治觉悟和业务素质。组织开展形式多样的宣传活动，如宣传栏、内部刊物、微信群等，及时传达公司重要信息和工会工作动态。收集员工的先进事迹和典型经验，进行宣传推广，营造良好的企业文化氛围。2.组织委员职责负责工会小组活动的策划和组织，制定活动计划和方案，确保活动内容丰富、形式多样。组织员工参加公司工会组织的各项活动，做好人员统计和活动记录工作。负责与其他工会小组及相关部门的联系与沟通，协调活动场地、物资等资源。3.生活委员职责关心员工生活，了解员工生活状况和实际困难，及时向公司工会反映员工的合理诉求。组织开展互助互济活动，帮助困难员工解决生活中的实际问题。负责工会小组的福利发放和生活设施管理工作，确保员工的生活需求得到满足。4.文体委员职责组织开展各类文体活动，丰富员工的业余文化生活，增强员工的身体素质和团队合作精神。选拔和培养文体活动骨干，组建文体活动队伍，代表公司参加上级工会组织的文体比赛。负责文体活动器材的购置、管理和维护工作。三、工会小组会议制度（一）会议类型1.小组例会：每月召开一次，总结上月工作，部署本月工作任务，讨论解决小组工作中的重要问题。2.专题会议：根据工作需要，不定期召开，针对特定问题或专项工作进行研究讨论。3.民主生活会：每半年召开一次，组织小组成员开展批评与自我批评，加强沟通交流，增进团结协作。（二）会议组织1.会议由组长召集和主持，组长因故不能参加时，可委托副组长主持。2.会议前，组长应提前确定会议议题，并通知小组成员做好准备。3.会议应做好记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议议题、讨论内容、决议事项等。会议记录由专人负责整理归档，保存期限为[X]年。（三）会议要求1.参会人员应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前向组长请假。2.会议期间，参会人员应认真听取发言，积极参与讨论，充分发表意见和建议。3.会议形成的决议事项，小组成员应认真贯彻执行，如有不同意见，可在会议上提出，也可向上级工会组织反映。四、工会小组活动制度（一）活动类型1.文体活动：包括篮球、足球、乒乓球、羽毛球比赛，文艺演出、趣味运动会等，旨在丰富员工业余文化生活，增强员工身体素质和团队合作精神。2.培训活动：组织开展业务知识、技能培训，法律法规、职业道德培训等，提高员工的业务水平和综合素质。3.关爱活动：开展困难员工帮扶、节日慰问、生日祝福等活动，关心员工生活，增强员工归属感和幸福感。4.民主管理活动：组织员工参与公司民主管理，如职工代表大会、民主评议领导干部等，维护员工民主权利。（二）活动计划1.工会小组应根据公司工会工作部署和员工需求，制定年度活动计划。活动计划应明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应提前报公司工会备案，经批准后组织实施。（三）活动组织1.活动由工会小组组长负责组织实施，副组长及委员协助开展工作。2.活动前，应做好充分准备，包括场地布置、物资采购、人员通知等。3.活动过程中，应做好安全保障工作，确保活动顺利进行。4.活动结束后，应及时进行总结，收集员工反馈意见，为今后活动改进提供参考。（四）活动经费1.工会小组活动经费来源主要包括公司工会下拨的活动经费、小组会员缴纳的会费以及其他合法收入。2.活动经费应专款专用，严格按照财务制度进行管理，确保经费使用合理、透明。3.活动经费使用情况应定期向小组成员公开，接受监督。五、工会小组民主管理制度（一）民主选举1.工会小组组长、副组长及委员由小组成员民主选举产生，选举应遵循公平、公正、公开的原则。2.选举程序包括候选人提名、候选人介绍、投票选举、计票唱票等环节。选举结果应及时公布，并报公司工会备案。（二）民主决策1.工会小组的重大事项决策应充分征求小组成员意见，实行民主决策。重大事项包括工作计划制定、活动方案确定、经费使用、员工福利等。2.民主决策可通过小组会议、问卷调查、微信群讨论等方式进行，确保决策符合大多数成员的意愿。（三）民主监督1.工会小组应建立健全民主监督机制，定期向小组成员公开工作情况，接受成员监督。2.小组成员有权对工会小组工作提出意见和建议，对不称职的工会小组干部有权提出罢免建议。3.公司工会应加强对工会小组民主管理工作的指导和监督，确保民主管理制度的有效执行。六、工会小组工作考核制度（一）考核目的为了加强工会小组工作管理，提高工会小组工作质量和效率，充分发挥工会小组在公司发展中的作用，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的考核标准和程序进行，确保考核结果客观、公正、真实。2.注重实绩原则：考核应注重工会小组工作实际成效，突出工作业绩和贡献。3.激励约束原则：考核结果与工会小组评先评优、奖励表彰挂钩，激励先进，鞭策后进。（三）考核内容1.组织建设：工会小组组织机构健全，人员配备合理，工作制度完善，按时换届选举。2.会议活动：按时召开小组例会、专题会议和民主生活会，会议记录完整；活动计划制定合理，活动组织有序，活动效果良好。3.民主管理：民主选举、民主决策、民主监督制度落实到位，员工参与度高，意见建议得到及时反馈和处理。4.维护权益：关心员工生活，及时反映员工诉求，积极维护员工合法权益，员工满意度高。5.围绕中心工作：积极组织员工参与公司生产经营活动，为公司发展建言献策，在完成公司任务方面发挥积极作用。（四）考核方式1.自评：工会小组每年年底进行自评，对照考核内容进行总结和自评打分，并撰写自评报告。2.上级考核：公司工会每年对各工会小组进行考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、员工满意度调查等方式进行综合评价。（五）考核结果应用1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。对考核结果为优秀的工会小组，公司工会给予表彰奖励；对考核结果为不合格的工会小组，