工会委员会工作制度

PAGE工会委员会工作制度一、总则（一）目的为了加强本公司工会委员会的规范化建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.民主集中制原则：实行集体领导和个人分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，密切联系职工群众，反映职工呼声，维护职工权益。4.促进发展原则：围绕公司中心工作，积极开展各类活动，促进公司健康发展。二、组织架构（一）工会委员会组成工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作，委员按照分工履行各自职责。（二）工会小组划分根据公司部门设置和人员分布情况，划分若干工会小组，每个小组设组长一名，负责组织本小组的工会活动。三、工作职责（一）工会委员会职责1.贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，按照工会章程独立自主地开展工作。2.组织职工参与民主管理和民主监督，维护职工合法权益，代表职工与企业行政签订集体合同和专项集体合同。3.组织开展职工教育、技能培训、文化体育等活动，提高职工素质，丰富职工精神文化生活。4.关心职工生活，为职工办实事、做好事、解难事，开展送温暖活动，帮扶困难职工。5.加强工会自身建设，做好工会会员发展、会籍管理、会费收缴等工作。6.完成上级工会和公司党组织交办的其他工作任务。（二）主席职责1.主持工会全面工作，召集和主持工会委员会会议，研究决定工会工作中的重大问题。2.组织制定工会工作计划和工作总结，检查计划执行情况，总结工作经验。3.代表工会与公司行政进行沟通协调，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展。4.组织开展工会各项活动，加强对工会干部和会员的教育管理。5.负责工会经费的管理和使用，确保经费合理开支。（三）副主席职责1.协助主席开展工作，负责分管的工会工作任务。2.组织实施工会工作计划，督促检查各项工作的落实情况。3.深入基层，了解职工需求，及时反映职工的意见和建议，为职工解决实际问题。4.协助主席做好工会经费的管理和使用工作。5.在主席缺席时，代行主席职责。（四）委员职责1.宣传委员职责负责宣传党的路线、方针、政策和工会工作的重要意义，宣传公司的发展战略和企业文化。组织开展形式多样的宣传活动，如宣传栏、内部刊物、网络平台等，及时报道工会工作动态和职工先进事迹。通过各种渠道收集职工的思想动态和意见建议，做好宣传引导工作。2.组织委员职责负责工会组织建设工作，做好工会会员发展、会籍管理、会员档案建立等工作。组织开展工会会员大会、会员代表大会等各类会议和活动，负责会议的筹备、组织和记录工作。协调工会小组的工作，指导工会小组开展活动，定期检查工会小组工作情况。3.文体委员职责制定职工文体活动计划，组织开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺演出、技能竞赛等，丰富职工精神文化生活。负责文体活动场地、器材的准备和管理工作，组织选拔和培训文体活动骨干。鼓励职工积极参与文体活动，提高职工身体素质和文化素养。4.生活委员职责关心职工生活，了解职工生活状况，及时发现和反映职工生活中的困难和问题。组织开展送温暖活动，对困难职工进行帮扶救助，为职工办实事、做好事、解难事。负责职工福利工作，如节日慰问、生日祝福等，提高职工的归属感和幸福感。5.女工委员职责维护女职工的合法权益，组织开展女职工特殊保护工作，如健康体检、权益培训等。关心女职工的思想、工作和生活情况，组织开展适合女职工特点的活动，如巾帼建功活动、女职工风采展示等。加强对女职工的教育引导，提高女职工的综合素质和自我保护能力。四、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议定期召开工会委员会会议，原则上每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议由主席召集和主持，全体委员参加。会议主要内容包括：传达上级工会和公司党组织的指示精神；研究制定工会工作计划和工作总结；讨论决定工会工作中的重大问题；听取各委员的工作汇报等。会议要做好记录，形成会议纪要，由专人负责保管。2.工会会员大会或会员代表大会每年至少召开一次工会会员大会或会员代表大会，审议通过工会工作报告、财务工作报告、经费审查报告等。会议由工会委员会召集，全体会员或会员代表参加。会议要充分发扬民主，广泛听取会员或会员代表的意见和建议，对涉及职工切身利益的重大问题进行表决。会议要做好记录，形成会议决议，向全体会员或会员代表公布。3.工会小组会议工会小组每月召开一次会议，传达工会委员会会议精神，组织开展工会活动，讨论解决本小组职工的实际问题。会议由小组组长召集和主持，本小组会员参加。会议要做好记录，及时向工会委员会汇报本小组工作情况。（二）工作汇报制度1.各委员要定期向工会委员会汇报分管工作的进展情况，每季度提交书面工作报告。2.工会小组组长要定期向工会委员会汇报本小组工作情况，每月提交书面工作报告。3.工会委员会要定期向上级工会和公司党组织汇报工作情况，每年提交书面工作报告。（三）财务管理制度1.工会经费来源包括会员会费、行政拨缴经费、上级工会补助、其他收入等。2.工会经费必须严格按照国家有关法律法规和财务制度进行管理和使用，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。3.工会经费主要用于维护职工权益、开展职工教育、文体活动、送温暖活动、工会自身建设等方面。4.工会要建立健全财务管理制度，配备专职或兼职财务人员，负责工会经费的核算和管理工作。5.工会经费收支情况要定期向工会委员会报告，并接受会员大会或会员代表大会的审查监督。（四）印章管理制度1.工会印章由专人负责保管，使用印章必须经工会主席批准。2.印章使用要严格登记手续，注明使用时间、用途、批准人等信息。3.印章保管人员要妥善保管印章，防止印章丢失、被盗用或滥用。4.印章如有损坏或遗失，要及时向工会委员会报告，并申请更换或补办。（五）档案管理制度1.工会要建立健全档案管理制度，指定专人负责档案管理工作。2.档案内容包括工会组织建设、会员管理、会议记录、活动资料、财务报表、职工权益维护等方面的文件、资料和记录。3.档案要分类整理、编号归档，便于查阅和保管。4.档案保管期限按照国家有关规定执行，重要档案要长期保存。五、工作流程（一）职工意见收集与反馈流程1.设立意见箱、电子邮箱、热线电话等渠道，方便职工反映意见和建议。2.工会工作人员定期收集职工意见，进行整理分类。3.对于一般性问题，及时与相关部门沟通协调，督促解决，并将处理结果反馈给职工。4.对于涉及职工切身利益的重大问题，提交工会委员会研究讨论，形成解决方案后，与公司行政协商解决，并将处理结果向职工公开。（二）工会活动组织流程1.活动策划根据公司实际情况和职工需求，由相关委员提出活动方案，包括活动主题、时间、地点、内容、参与人员等。活动方案提交工会委员会讨论通过。2.活动筹备按照活动方案，明确各委员的分工，负责活动的各项筹备工作，如场地布置、物资采购、人员组织等。提前通知职工活动相关信息，做好宣传动员工作。3.活动实施按照活动方案组织开展活动，确保活动顺利进行。活动过程中，要做好安全保障和秩序维护工作。4.活动总结活动结束后，及时对活动进行总结，收集职工对活动的意见和建议。将活动总结报告提交工会委员会，为今后开展活动提供经验参考。（三）职工困难帮扶流程1.职工申请职工本人或家属因突发疾病、意外事故、重大灾害等原因导致生活困难的，可向工会小组提出困难帮扶申请。申请时要提交相关证明材料，如医院诊断证明、事故报告、家庭收入证明等。2.小组初审工会小组收到申请后，对申请材料进行初审，核实情况是否属实。初审通过后，将申请材料提交工会委员会。3.委员会审核工会委员会对申请材料进行审核，综合考虑职工困难程度、家庭经济状况等因素，确定帮扶对象和帮扶金额。审核结果在一定范围内公示，征求职工意见。4.帮扶实施公示无异议后，按照审核确定的帮扶金额，及时将帮扶资金发放给帮扶对象。对于特别困难的职工，可组织开展其他形式的帮扶活动，如提供物资援助、联系就业岗位等。六、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：是否按照工作计划和工作制度完成各项工作任务。2.工作质量：工作成果是否符合要求，是否取得良好的效果。3.工作态度：是否积极主动、认真负责，是否具有团队协作精神。4.工作创新：是否在工作中提出创新性的思路和方法，推动工会工作发展。（二）考核方式1.自我考核：工会委员和工作人员定期对自己的工作进行总结和评价，填写自我考核表。2.同事互评：工会委员和工作人员之间相互评价工作表现，填写同事互评表。3.领导评价：工会主席对工会委员和工作人员的工作进行评价，填写领导评价表。4.综合考核：将自我考核、同事互评、领导评价结果进行综合汇总，形成个人年度考核结果。（三）奖惩措施1.奖励对于工作表现优秀、成绩突出的工会委员和工