工会基层日常工作制度

PAGE工会基层日常工作制度一、总则（一）目的本制度旨在规范工会基层日常工作，保障工会组织依法履行职能，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展。（二）适用范围本制度适用于本工会基层组织及其所属各部门、各工会小组。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展各项工作。2.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。3.民主集中制原则：实行民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥工会组织和职工的积极性、主动性、创造性。4.务实创新原则：立足实际，不断探索创新工作方式方法，提高工会工作的实效性和吸引力。二、组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人，根据工作需要可设立相关工作委员会或工作小组。3.工会委员会职责：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决议，围绕企业中心工作，组织和动员职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，促进企业发展。代表和组织职工参与企业民主管理，维护职工的民主权利，定期召开职工代表大会或会员大会，审议企业重大决策，监督企业执行有关法律法规和政策。关心职工生活，维护职工的合法权益，为职工办实事、做好事，解决职工的实际困难。组织职工开展文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。加强工会自身建设，做好工会经费的收、管、用工作，建立健全工会各项工作制度。（二）工会小组1.工会小组是工会基层组织的重要组成部分，由本部门或本区域的会员组成。2.工会小组设组长一名，负责组织本小组的日常活动。3.工会小组职责：组织小组成员学习党的路线、方针、政策和工会业务知识，提高会员的政治素质和业务能力。传达工会委员会的决议和工作部署，组织小组成员积极参加工会组织的各项活动。关心小组成员的思想、工作和生活情况，及时反映会员的意见和建议，协助工会委员会解决会员的实际问题。做好会员发展、会籍管理和会费收缴等工作。三、会员管理（一）会员入会1.凡承认工会章程，自愿申请加入工会组织的职工，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准，即可成为工会会员。2.新会员入会时，由工会组织填写《工会会员登记表》，发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动。4.享受工会给予的各种福利待遇。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、退职或失业，应办理保留会籍手续。3.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。4.会员违反工会章程，经教育仍不改正，应劝其退会，劝而不退的，由工会委员会讨论决定予以除名，并收回会员证。四、民主管理（一）职工代表大会制度1.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。3.职工代表大会的职权：听取企业领导的工作报告，审议企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议。审议通过集体合同草案、企业改制方案、职工奖惩办法以及其他重要的规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督企业领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举企业工会委员会和出席上级工会代表大会的代表。（二）厂务公开制度1.厂务公开是企业民主管理的重要内容，是加强企业党风廉政建设、密切党群干群关系的有效途径。2.厂务公开的内容包括企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益、领导班子建设等方面的事项。3.厂务公开的形式原则上应以职工代表大会、厂务公开栏为主，同时可通过厂报、厂内广播、网络等形式进行公开。4.厂务公开应定期进行，一般每季度公开一次，重大事项应及时公开。（三）合理化建议制度1.鼓励职工围绕企业生产经营管理中的重点、难点问题，积极提出合理化建议。2.职工提出的合理化建议应填写《合理化建议表》，内容包括建议事项、理由、实施办法及预期效果等。3.工会组织对职工提出的合理化建议进行收集、整理、分类，并及时提交企业行政部门研究处理。4.企业行政部门对职工提出的合理化建议应认真研究，对切实可行的建议应及时采纳实施，并给予建议人适当的奖励。五、劳动竞赛与经济技术创新（一）劳动竞赛1.根据企业生产经营目标和任务，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造力。2.劳动竞赛应制定明确的竞赛目标、内容、规则和奖励办法，做到公平、公正、公开。3.工会组织要加强对劳动竞赛活动的组织领导，定期对竞赛活动进行检查、指导和总结，及时发现和解决问题。4.对在劳动竞赛中表现突出的集体和个人，给予表彰和奖励。（二）经济技术创新1.鼓励职工开展技术创新、管理创新、服务创新等活动，提高企业的经济效益和社会效益。2.建立健全经济技术创新激励机制，对在经济技术创新活动中取得显著成绩的职工，给予物质奖励和精神奖励。3.加强与企业行政部门的沟通与协作，共同推动经济技术创新活动的深入开展。六、职工权益维护（一）劳动法律法规监督1.工会组织要加强对劳动法律法规执行情况的监督检查，维护职工的合法权益。2.建立劳动法律法规监督检查制度，定期对企业执行劳动法律法规情况进行检查，及时发现和纠正违法违规行为。3.设立劳动法律法规监督举报电话和信箱，接受职工的举报和投诉，对职工反映的问题要及时调查处理。（二）劳动争议调解1.建立劳动争议调解委员会，负责调解企业与职工之间发生的劳动争议。2.劳动争议调解委员会由工会代表、企业行政代表和职工代表组成，主任由工会代表担任。3.劳动争议调解委员会应按照合法、公正、及时处理的原则，积极开展劳动争议调解工作，努力化解矛盾，维护企业和职工的合法权益。（三）职工福利待遇1.按照国家法律法规和企业有关规定，保障职工的福利待遇，如工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等。2.关心职工的生活，积极为职工办实事、做好事，如改善职工食堂、宿舍条件，组织职工健康体检，开展职工互助互济活动等。3.加强对职工福利经费的管理，严格按照规定使用，确保经费使用合理、透明。七、文化体育活动（一）活动计划1.根据职工的兴趣爱好和企业实际情况，制定年度文化体育活动计划，明确活动内容、时间、地点和参与人员等。2.文化体育活动计划应广泛征求职工的意见和建议，确保活动的针对性和实效性。（二）活动组织1.工会组织要认真组织实施文化体育活动计划，确保活动的顺利开展。2.活动前要做好充分的准备工作，如场地布置、器材准备、人员安排等；活动中要加强安全管理，确保职工的人身安全；活动后要及时进行总结和反馈，不断改进活动质量。（三）活动经费1.文化体育活动经费由工会经费列支，专款专用。2.严格控制活动经费的开支，确保经费使用合理、节约，提高经费使用效益。八、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政拨缴的工会经费。3.工会所属企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。2.经费使用范围包括职工教育、文体活动、宣传活动、维权工作、困难职工帮扶、工会自身建设等方面。3.严格按照国家有关规定和工会财务制度使用经费，做到专款