工会女工小组工作制度

PAGE工会女工小组工作制度一、总则（一）目的为了维护女职工的合法权益，促进女职工的全面发展，充分发挥女职工在公司/组织中的作用，特制定本工会女工小组工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内的工会女工小组及其成员。（三）基本原则1.依法维护原则：严格遵守国家法律法规，维护女职工的合法权益和特殊利益。2.平等协商原则：通过平等协商，解决女职工工作和生活中的问题。3.服务大局原则：围绕公司/组织中心工作，团结带领女职工为公司/组织发展贡献力量。4.突出特色原则：根据女职工特点，开展具有针对性的活动和工作。二、组织架构（一）女工小组的设立根据公司/组织的规模和女职工分布情况，设立工会女工小组。女工小组设组长一名，副组长若干名，成员若干名。组长由工会委员会指定或由女工大会选举产生，副组长和成员由女工大会选举产生。（二）女工小组职责1.宣传、贯彻党的路线、方针、政策和国家法律法规，教育引导女职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工与行政方进行平等协商，签订集体合同和女职工专项集体合同，参与涉及女职工利益的规章制度的制定和修改。3.组织女职工开展建功立业活动，提高女职工的业务技能和综合素质，促进公司/组织发展。4.关心女职工的生活，了解女职工的需求，为女职工办实事、做好事、解难事。5.组织女职工开展丰富多彩的文化体育活动，丰富女职工的业余生活，促进女职工身心健康。6.加强女工小组自身建设，提高女工小组的工作水平和活动能力。（三）女工小组工作制度1.定期会议制度：女工小组每月召开一次会议，总结上月工作，安排本月工作。遇有重大事项或紧急情况，可随时召开会议。2.学习培训制度：女工小组定期组织女职工学习政治理论、法律法规、业务知识等，提高女职工的综合素质。3.活动制度：女工小组根据女职工的需求和特点，定期组织开展建功立业、文化体育、关爱帮扶等活动。4.信息反馈制度：女工小组及时收集、整理、反馈女职工的意见和建议，为公司/组织决策提供参考。三、权益维护（一）劳动权益维护1.协助女职工签订劳动合同，确保女职工的劳动权益得到保障。2.监督公司/组织执行国家劳动法律法规，保障女职工的工作时间、休息休假、劳动报酬等合法权益。3.参与劳动争议调解，维护女职工的合法权益。（二）特殊权益维护1.保障女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益，为女职工提供必要的劳动保护。2.关心女职工的身心健康，定期组织女职工进行体检，建立女职工健康档案。3.协助解决女职工在婚姻、家庭、生活等方面遇到的问题，维护女职工的家庭幸福。（三）平等权益维护1.促进男女平等，反对性别歧视，为女职工提供平等的发展机会和待遇。2.鼓励女职工参与公司/组织的管理和决策，提高女职工的参与度和影响力。四、建功立业（一）岗位练兵1.组织女职工开展岗位练兵活动，提高女职工的业务技能水平。2.开展技术比武、技能竞赛等活动，激发女职工的创新意识和竞争意识。（二）创新创效1.鼓励女职工立足岗位，开展创新创效活动，为公司/组织发展提供新思路、新方法。2.建立女职工创新工作室，为女职工开展创新活动提供平台。（三）巾帼建功1.评选表彰巾帼建功标兵、巾帼文明岗等先进集体和个人，激励女职工建功立业。2.宣传推广女职工的先进事迹，营造良好的工作氛围。五、关爱帮扶（一）生活关爱1.关心女职工的生活状况，了解女职工的实际困难，及时给予帮助和支持。2.开展送温暖活动，为困难女职工送去慰问品和慰问金。（二）心理关怀1.关注女职工的心理健康，开展心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助女职工缓解工作压力，保持良好心态。2.建立女职工心理健康档案，及时发现和干预女职工的心理问题。（三）困难帮扶1.对困难女职工进行帮扶救助，帮助她们解决生活、工作中的实际困难。2.开展结对帮扶活动，组织女职工与困难女职工结成对子，进行一对一帮扶。六、文化体育（一）文化活动1.组织女职工开展读书、演讲、征文等文化活动，丰富女职工的文化生活。2.开展女职工文化节等活动，展示女职工的才艺和风采。（二）体育活动1.组织女职工开展健身、瑜伽、舞蹈等体育活动，增强女职工的体质。2.开展女职工体育比赛等活动，激发女职工的运动热情。七、自身建设（一）队伍建设1.加强女工小组组长、副组长和成员的培训，提高他们的工作能力和水平。2.发展新会员，壮大女工小组队伍。（二）制度建设1.完善女工小组工作制度，规范工作流程，提高工作效率。2.加强制度执行力度，确保制度落到实处。（三）作风建设1.加强女工小组的作风建设，树立良好形象，增强服务意识。2.开展廉洁自律教育，确保女工小组工作公正、透明。