巡视工作制度政治制度

PAGE巡视工作制度政治制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织内部监督，规范巡视工作，确保公司/组织各项工作依法依规、高效有序开展，维护公司/组织的正常运营秩序，保障公司/组织及相关利益者的合法权益，特制定本巡视工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构及其所属人员。（三）基本原则1.依法依规原则：巡视工作严格遵循国家法律法规、党内法规以及公司/组织内部的各项规章制度。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地了解和评价被巡视对象的工作情况，确保巡视结果客观公正。3.问题导向原则：聚焦公司/组织发展中的重点、难点问题，着力发现和解决存在的突出问题，推动工作改进。4.保密性原则：巡视工作人员对巡视过程中知悉的机密信息严格保密，不得泄露。二、巡视机构与职责（一）巡视领导小组1.组成：由公司/组织高层管理人员担任组长，相关部门负责人为成员。2.职责研究决定巡视工作的重大事项，包括巡视工作计划、方案、报告等。对巡视发现的重大问题进行决策，提出处理意见和建议。协调解决巡视工作中遇到的困难和问题。（二）巡视工作办公室1.组成：设主任一名，成员若干，负责巡视工作的具体组织实施。2.职责拟订巡视工作计划、方案，报巡视领导小组批准后组织实施。组建巡视组，明确巡视组组长、成员及其职责分工。组织开展巡视前培训，对巡视工作人员进行业务指导。负责与被巡视对象沟通协调，安排巡视进驻、反馈等相关事宜。对巡视组提交的巡视报告进行审核，汇总巡视情况，向巡视领导小组汇报。督促被巡视对象落实巡视整改要求，对整改情况进行跟踪检查。负责巡视工作资料的整理、归档和保管。（三）巡视组1.组成：根据巡视工作需要，从公司/组织内部相关部门抽调人员组成巡视组，每组设组长一名。2.职责按照巡视工作计划和方案，对被巡视对象开展巡视工作。通过听取汇报、个别谈话、查阅资料、实地走访、问卷调查等方式，全面了解被巡视对象的工作情况。发现被巡视对象存在的问题，深入分析原因，提出整改意见和建议。撰写巡视报告，如实反映巡视情况，提出处理建议。向巡视工作办公室汇报巡视工作进展情况，及时反馈巡视过程中发现的重要问题。三、巡视内容（一）党的建设情况1.党组织建设：检查党组织设置是否合理，班子配备是否健全，党组织负责人是否认真履行党建工作第一责任人职责。2.党内政治生活：查看“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度是否落实，党内政治生活是否严肃认真。3.党员教育管理：了解党员教育计划执行情况，党员发展、管理、监督等工作是否规范。（二）贯彻执行党的路线方针政策和公司/组织决策部署情况1.政策执行：检查是否认真贯彻落实党的路线方针政策，是否严格执行国家法律法规和公司/组织的各项规章制度。2.决策部署落实：查看对公司/组织重要决策部署的传达学习、贯彻执行情况，是否存在打折扣、搞变通的问题。3.业务工作开展：了解各项业务工作是否围绕公司/组织发展目标有序推进，是否取得预期成效。（三）党风廉政建设情况1.主体责任落实：检查党组织是否履行党风廉政建设主体责任，党组织负责人是否切实履行第一责任人职责，领导班子其他成员是否履行“一岗双责”。2.监督责任落实：查看纪检监察部门是否履行党风廉政建设监督责任，是否加强对重点领域、关键环节的监督检查。3.廉洁自律情况：了解党员干部是否遵守廉洁自律各项规定，有无违规违纪行为。（四）干部选拔任用情况1.制度执行：检查干部选拔任用工作是否严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及公司/组织相关规定。2.程序规范：查看干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节是否规范操作。3.选人用人风气：了解干部选拔任用过程中是否存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等违规行为，选人用人风气是否清正。（五）公司/组织内部管理情况1.财务管理：检查财务制度是否健全，财务收支是否合规，资金使用是否安全、有效。2.资产管理：查看资产管理制度是否落实，资产登记、核算、处置等是否规范。3.内部控制：了解内部控制体系是否完善，风险防控措施是否有效，各项业务流程是否规范。4.工作作风：检查工作纪律是否严格，工作效率是否高效，服务意识是否良好，有无形式主义、官僚主义等问题。四、巡视工作程序（一）准备阶段1.制定计划：巡视工作办公室根据公司/组织发展需要和实际情况，制定年度巡视工作计划，报巡视领导小组批准后实施。2.组建巡视组：按照巡视工作计划，从相关部门抽调政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的人员组成巡视组，并明确巡视组组长、成员及其职责分工。3.开展培训：对巡视组人员进行业务培训，使其熟悉巡视工作的内容、程序、方法和要求，掌握相关政策法规和业务知识。4.准备资料：巡视组收集与被巡视对象有关的文件、资料、档案等，了解被巡视对象的基本情况，为开展巡视工作做好准备。（二）进驻阶段1.发布通知：巡视工作办公室向被巡视对象发出巡视通知，告知巡视的目的、内容、方式、时间安排以及相关要求。2.召开见面会：巡视组进驻后召开见面会，向被巡视对象通报巡视工作安排，听取被巡视对象的工作汇报。3.公布举报方式：巡视组公布举报电话、邮箱、信箱等举报方式，鼓励干部群众反映问题。（三）巡视阶段1.听取汇报：巡视组听取被巡视对象党组织工作汇报、党风廉政建设工作汇报、干部选拔任用工作汇报等。2.个别谈话：巡视组与被巡视对象领导班子成员、中层干部、职工代表等进行个别谈话，了解情况，听取意见。3.查阅资料：巡视组查阅被巡视对象的文件、档案、会议记录、财务账目等资料，查找问题线索。4.实地走访：巡视组对被巡视对象的重点部门、关键岗位、下属单位等进行实地走访，核实情况。5.问卷调查：巡视组根据巡视工作需要，设计调查问卷，广泛征求干部群众对被巡视对象的意见和建议。6.受理举报：巡视组认真受理干部群众的来信、来电、来访举报，对举报内容进行登记，并及时进行调查核实。（四）报告阶段1.撰写报告：巡视组对巡视情况进行综合分析，撰写巡视报告，报告内容包括巡视工作基本情况、发现的问题、原因分析、整改建议等。2.征求意见：巡视报告初稿形成后，征求被巡视对象的意见，被巡视对象应在规定时间内反馈书面意见。3.审核修改：巡视工作办公室对巡视报告进行审核，根据审核意见，巡视组对报告进行修改完善，报巡视领导小组审定。（五）反馈阶段1.反馈意见：巡视领导小组向被巡视对象反馈巡视意见，指出存在的问题，提出整改要求。2.召开会议：被巡视对象召开领导班子会议，对巡视反馈意见进行专题研究，制定整改方案，并在规定时间内将整改方案报巡视工作办公室备案。3.公开通报：巡视工作办公室将巡视反馈意见在一定范围内进行公开通报，接受干部群众监督。（六）整改阶段1.落实整改：被巡视对象按照整改方案认真组织整改，明确整改责任，细化整改措施，确保整改任务按时完成。2.跟踪检查：巡视工作办公室对被巡视对象的整改情况进行跟踪检查，定期了解整改进展情况，督促整改落实。3.整改报告：被巡视对象在整改期限届满后，向巡视工作办公室报送整改报告，报告整改工作完成情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划等。4.评估验收：巡视工作办公室组织对被巡视对象的整改情况进行评估验收，对整改工作不力、未达到整改要求的，责令继续整改。五、巡视结果运用（一）作为干部考核评价的重要依据将巡视结果与干部的年度考核、评先评优、选拔任用等挂钩，对巡视中发现问题较多、整改不力的干部，在考核评价中予以扣分，取消评先评优资格，限制提拔任用。（二）督促问题整改落实对巡视中发现的问题，责令被巡视对象限期整改，跟踪整改情况，确保问题得到有效解决。对整改不到位的，严肃追究相关人员的责任。（三）完善制度机制针对巡视中发现的普遍性、倾向性问题，深入分析原因，查找制度漏洞，及时完善相关制度机制，从源头上防范问题再次发生。（四）加强警示教育通过公开巡视中发现的典型案例，开展警示教育活动，增强干部职工的纪律意识和规矩意识，营造风清气正的工作环境。六、巡视工作人员纪律与监督（一）巡视工作人员纪律1.遵守政治纪律：严格遵守党的政治纪律，坚定政治立场，在巡视工作中旗帜鲜明讲政治。2.遵守工作纪律：严格遵守巡视工作程序和工作要求，按时完成巡视任务，认真履行工作职责。3.遵守廉洁纪律：严格遵守廉洁自律各项规定，不得接受被巡视对象的礼品、礼金、宴请等，不得利用巡视工作谋取私利。4.遵守保密纪律：严格保守巡视工作秘密，不得泄露巡视过程中知悉的机密信息。（二）对巡视工作人员的监督1.内部监督：巡视工作办公室对巡视工作人员的工作表现进行日常监督，发现问