履行一岗双责工作制度

PAGE履行一岗双责工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，强化公司各级领导干部的责任意识，确保公司各项工作与党风廉政建设工作同部署、同落实、同检查、同考核，切实履行“一岗双责”，根据相关法律法规和行业标准，结合公司实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，重点针对各级领导干部和管理人员。（三）基本原则1.坚持党要管党、全面从严治党原则，将党风廉政建设与业务工作紧密结合，做到两手抓、两手硬。2.坚持分级负责、层层落实原则，明确各级领导干部和管理人员的“一岗双责”职责，确保责任落实到位。3.坚持预防为主、标本兼治原则，加强对权力运行的制约和监督，从源头上预防腐败问题的发生。二、岗位职责与“一岗双责”要求（一）公司领导班子成员岗位职责1.公司党委书记负责公司全面工作，履行党风廉政建设第一责任人职责，对公司党风廉政建设工作负总责。贯彻落实党的路线方针政策和上级党委关于党风廉政建设的决策部署，定期研究分析公司党风廉政建设形势，制定工作计划和措施。加强对公司领导班子成员和各级党组织负责人的教育、监督和管理，督促其履行“一岗双责”。支持纪检监察部门开展工作，协调解决工作中的重大问题。2.公司总经理负责公司的生产经营管理工作，在抓好业务工作的同时，履行党风廉政建设“一岗双责”。贯彻执行国家法律法规和公司各项规章制度，确保公司经营活动合法合规。加强对公司经营管理活动的监督，防范经营风险，防止出现违规违纪行为。配合党委书记抓好公司党风廉政建设工作，支持纪检监察部门对涉及经营管理方面的违纪问题进行查处。3.其他领导班子成员根据工作分工，负责分管部门和业务领域的工作，同时履行党风廉政建设“一岗双责”。定期研究分析分管部门和业务领域的党风廉政建设形势，制定相应的工作计划和措施。加强对分管部门和人员的教育、监督和管理，督促其廉洁从业，防范廉政风险。对分管部门和业务领域发生的违规违纪问题，及时向党委书记和总经理报告，并配合做好调查处理工作。（二）部门负责人岗位职责1.负责本部门的日常管理工作，确保各项工作任务的完成。2.在抓好业务工作的同时，履行本部门党风廉政建设直接责任人职责，加强对本部门员工的教育、监督和管理。3.组织本部门员工学习党风廉政建设相关法律法规和公司规章制度，开展廉政教育活动，提高员工廉洁意识。4.对本部门的业务流程进行梳理，查找廉政风险点，制定防控措施，防止出现违规违纪行为。5.定期向分管领导报告本部门党风廉政建设工作情况，及时发现和解决存在的问题。（三）“一岗双责”具体要求1.加强教育引导定期组织所属人员开展廉政教育活动，通过学习文件、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强廉洁自律意识。结合业务工作实际，对所属人员进行廉洁从业提醒谈话，及时发现和纠正倾向性、苗头性问题。2.强化监督管理建立健全内部监督管理制度，加强对所属人员工作纪律、工作作风、廉洁自律等方面的监督检查。对发现的违规违纪问题，及时进行调查处理，并按照规定追究相关人员的责任。3.推进制度建设结合业务工作特点，完善各项规章制度，堵塞管理漏洞，从源头上预防腐败问题的发生。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的有效落实。4.带头廉洁自律各级领导干部和管理人员要以身作则，带头遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督。严格执行廉洁从政各项纪律，做到廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。三、工作机制（一）责任分解机制1.公司党委根据上级党委关于党风廉政建设工作的部署和要求，结合公司实际，制定年度党风廉政建设工作目标和任务，并将其分解到领导班子成员、各部门和各岗位。2.各级领导干部和管理人员要根据公司党委分解的任务，结合自身岗位职责，制定具体的“一岗双责”工作计划和措施，明确工作目标、工作内容、工作步骤和工作要求，并报公司党委备案。（二）工作汇报机制1.各级领导干部和管理人员要定期向公司党委汇报履行“一岗双责”工作情况，每季度至少汇报一次。2.汇报内容包括工作开展情况、存在的问题及改进措施、下一步工作计划等。3.公司党委定期召开党风廉政建设工作会议，听取各级领导干部和管理人员的汇报，研究分析公司党风廉政建设形势，部署下一阶段工作任务。（三）监督检查机制1.公司党委成立党风廉政建设监督检查工作领导小组，负责对各级领导干部和管理人员履行“一岗双责”情况进行监督检查。2.监督检查工作领导小组定期或不定期对各级领导干部和管理人员履行“一岗双责”情况进行检查，检查内容包括工作计划落实情况、廉洁自律情况、制度执行情况等。3.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令限期整改，并跟踪整改落实情况。对整改不力的，要严肃追究相关人员的责任。（四）考核评价机制1.建立健全“一岗双责”考核评价制度，将履行“一岗双责”情况纳入领导干部和管理人员年度考核评价内容。2.考核评价采取个人自评、民主测评、组织评价相结合的方式进行，重点考核工作业绩、廉洁自律、制度执行等方面的情况。3.根据考核评价结果，对履行“一岗双责”表现突出的领导干部和管理人员进行表彰奖励；对履行“一岗双责”不力的，进行诫勉谈话、通报批评，并取消当年评先评优资格；对因履行“一岗双责”不到位，导致发生违规违纪问题的，按照有关规定严肃追究责任。四、工作流程（一）制定计划1.年初，各级领导干部和管理人员根据公司党委分解的党风廉政建设工作任务，结合自身岗位职责，制定年度“一岗双责”工作计划。2.工作计划要明确工作目标、工作内容、工作措施、工作步骤和时间节点，并报公司党委备案。（二）组织实施1.各级领导干部和管理人员按照工作计划组织开展工作，定期对工作进展情况进行总结分析，及时发现和解决存在的问题。2.在工作实施过程中，要加强与其他部门和人员的沟通协调，形成工作合力，共同推进党风廉政建设工作。（三）监督检查1.公司党委党风廉政建设监督检查工作领导小组定期或不定期对各级领导干部和管理人员履行“一岗双责”情况进行监督检查。2.监督检查可采取听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地走访等方式进行，重点检查工作计划落实情况、廉洁自律情况、制度执行情况等。3.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令限期整改，并跟踪整改落实情况。（四）考核评价1.年底，各级领导干部和管理人员对履行“一岗双责”情况进行总结自评，并填写考核评价表。2.公司党委组织开展民主测评和组织评价，对各级领导干部和管理人员履行“一岗双责”情况进行全面考核评价。3.根据考核评价结果，确定考核等次，并将考核结果与领导干部和管理人员的薪酬、晋升、奖惩等挂钩。五、保障措施（一）加强组织领导1.公司党委要切实加强对履行“一岗双责”工作的组织领导，定期研究分析工作形势，解决工作中存在的问题。2.党委书记要履行好第一责任人职责，亲自抓、带头做，督促各级领导干部和管理人员认真履行“一岗双责”。3.领导班子成员要认真履行“一岗双责”，切实抓好分管部门和业务领域的党风廉政建设工作。（二）强化教育培训1.定期组织开展“一岗双责”专题培训，提高各级领导干部和管理人员对履行“一岗双责”重要性的认识，增强履行职责的能力和水平。2.培训内容包括党风廉政建设法律法规、政策文件、业务知识等，通过邀请专家授课、观看教学视频、开展案例分析等形式，丰富培训方式，提高培训效果。（三）完善制度体系1.不断完善与“一岗双责”相关的制度规定，明确工作流程、工作标准和工作要求，确保“一岗双责”工作有章可循、规范有序。2.加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题，确保制度的有效落实。（四）强化宣传引导1