劳动合同两个月

劳动合同两个月甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期限为两个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。双方约定，由于本合同期限不足三个月，故不约定试用期。第二条工作内容甲方聘用乙方从事____________________岗位工作。乙方的工作内容为：____________________。甲方有权根据生产经营需要及乙方的身体状况、工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应予以配合。第三条工作地点乙方的日常工作地点为____________________。如因工作需要需变更工作地点，甲方应提前通知乙方，并协商一致。第四条工作时间与休息休假乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与乙方协商一致，并依法支付加班费或安排补休。第五条劳动报酬1.乙方的月工资标准为人民币____________________元（大写：____________________）。2.甲方于每月____________________日前以货币形式支付乙方工资。3.若本合同提前终止，甲方将在乙方离职当日或双方约定的时间内，根据乙方实际出勤天数结算剩余工资。第六条社会保险甲方应按规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。社会保险费由甲乙双方按规定比例分别缴纳。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方应对乙方进行安全生产、职业技能、职业道德和有关规章制度的教育和培训。第八条合同的解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。3.甲方提前三日以书面形式通知乙方或者支付代通知金（即提前一个月工资）后，可以解除本劳动合同。4.本合同期满，劳动关系即行终止。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。第九条经济补偿1.除本合同第八条第三款规定的情形外，因本合同期满终止的，甲方无需向乙方支付经济补偿。2.甲方违反本法规定解除或者终止本劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第十条违约责任1.乙方违反本合同约定，提前解除劳动合同或未提前通知而擅自离职，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方违反本合同约定，未及时足额支付劳动报酬或未提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。第十一条保密与竞业限制1.乙方对在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及未公开信息负有保密义务。2.乙方在劳动合同终止或解除后，不得泄露甲方的商业秘密。第十二条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，当事人协商不成的，任何一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，依照国家有关法律、法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自