女工家属协管工作制度

PAGE女工家属协管工作制度一、总则（一）目的为进一步加强公司女工家属协管工作，充分发挥女工家属在安全生产中的特殊作用，促进公司安全生产形势持续稳定好转，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体女工及其家属，以及与公司安全生产相关的各项工作。（三）基本原则1.以人为本原则：充分尊重女工及其家属的权益，关注她们的需求，通过人性化管理，激发她们参与安全生产协管工作的积极性和主动性。2.协同合作原则：建立公司、女工家属之间的协同合作机制，形成安全生产管理合力，共同为公司安全生产目标的实现而努力。3.教育引导原则：通过开展形式多样的安全教育活动，提高女工及其家属的安全意识和安全技能，引导她们自觉参与安全生产协管工作。4.激励约束原则：建立健全激励约束机制，对在女工家属协管工作中表现突出的个人和家庭给予表彰奖励，对违反规定的行为进行相应处罚。二、组织领导（一）成立女工家属协管工作领导小组公司成立以党、政、工领导为组长，相关部门负责人为成员的女工家属协管工作领导小组，负责领导和指导女工家属协管工作的开展。领导小组下设办公室，设在公司工会，负责日常工作的组织协调。（二）工作职责1.领导小组职责研究制定女工家属协管工作的方针、政策和规划。协调解决女工家属协管工作中的重大问题。对女工家属协管工作进行监督检查和考核评价。2.领导小组办公室职责负责制定女工家属协管工作的年度计划和实施方案。组织开展女工家属协管工作的各项活动。收集、整理和反馈女工家属协管工作的信息。负责与上级主管部门和相关单位的沟通协调。3.各部门职责安全管理部门：负责为女工家属协管工作提供安全技术支持，协助开展安全教育培训活动。工会组织：负责组织女工家属参与协管工作，维护女工及其家属的合法权益，开展形式多样的协管活动。人力资源部门：负责将女工家属协管工作纳入员工绩效考核体系，对表现突出的个人和家庭给予表彰奖励。其他部门：按照各自职责，配合做好女工家属协管工作，共同营造良好的安全生产氛围。三、工作内容（一）安全宣传教育1.开展安全知识培训定期组织女工家属参加安全知识培训，邀请安全专家、公司安全管理人员等进行授课，内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。针对不同岗位的特点，开展个性化的安全知识培训，提高女工家属对安全生产的认知水平。2.举办安全宣传活动利用“安全生产月”、“职业病防治宣传周”等活动契机，组织女工家属开展安全宣传活动，通过发放宣传资料、举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等形式，普及安全知识，增强安全意识。在公司内部设置安全宣传栏、张贴安全标语、悬挂安全横幅等，营造浓厚的安全文化氛围。鼓励女工家属创作安全文艺作品，如安全漫画、安全小品、安全诗歌等，通过文艺形式传播安全知识，提高员工的安全文化素养。（二）安全监督检查1.协助安全管理部门开展安全检查组织女工家属成立安全协管小组，定期深入生产一线，协助安全管理部门开展安全检查工作。安全协管小组重点检查员工的劳动防护用品佩戴情况、设备设施的运行状况、作业现场的安全环境等，及时发现并督促整改安全隐患。2.参与安全隐患排查治理鼓励女工家属积极参与公司的安全隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时向安全管理部门报告。安全管理部门对女工家属报告的安全隐患进行认真核实和评估，及时采取措施进行整改，并对报告隐患的女工家属给予适当奖励。（三）亲情帮教1.开展“安全家书”活动组织女工家属写“安全家书”，嘱咐员工注意安全生产，遵守安全规章制度。将“安全家书”发放到员工手中，让员工感受到家人的关爱和期望，增强安全责任感。2.举办“安全亲情座谈会”定期举办“安全亲情座谈会”，邀请员工家属参加，让家属了解员工的工作环境和工作情况，共同探讨如何做好安全生产工作。在座谈会上，家属可以与员工进行面对面的交流，分享安全心得，提出安全建议，促进员工安全生产意识的提高。3.建立“安全亲情档案”为每位员工建立“安全亲情档案”，记录员工家属的联系方式、安全寄语、家庭安全情况等信息。通过“安全亲情档案”，及时向家属反馈员工的安全工作表现，加强与家属的沟通联系，形成安全管理的合力。（四）文化建设1.打造女工家属协管文化品牌结合公司实际，打造具有特色的女工家属协管文化品牌，如“安全贤内助”、“亲情护安岗”等。通过文化品牌的建设，凝聚女工家属的力量，提高女工家属协管工作的影响力和美誉度。2.开展女工家属协管文化活动组织女工家属开展形式多样的文化活动，如安全文化摄影比赛、安全文化征文比赛、安全文化文艺演出等。通过文化活动的开展，丰富女工家属的业余生活，增强她们的归属感和凝聚力，同时传播安全文化理念，营造良好的安全文化氛围。四、工作流程（一）计划制定1.每年年初，女工家属协管工作领导小组办公室根据公司安全生产工作目标和实际情况，制定女工家属协管工作年度计划。2.年度计划应明确工作目标、工作内容、工作措施、工作进度安排等，并报领导小组审批后组织实施。（二）组织实施1.根据年度计划，领导小组办公室负责组织开展各项女工家属协管工作活动。2.在活动实施过程中，各部门按照职责分工，密切配合，共同做好相关工作。3.活动组织过程中要注重收集相关资料，包括活动方案、活动记录、活动照片、活动总结等，及时整理归档。（三）监督检查1.领导小组定期对女工家属协管工作进行监督检查，确保各项工作任务落到实处。2.检查内容包括工作开展情况、活动效果、资料归档等方面。3.对检查中发现的问题，及时提出整改意见，督促相关部门进行整改。（四）总结评估1.每年年底，领导小组办公室对女工家属协管工作进行总结评估，总结工作经验，分析存在的问题，提出改进措施和建议。2.总结评估结果报领导小组审核后，在公司内部进行通报，并向上级主管部门汇报。3.根据总结评估结果，对在女工家属协管工作中表现突出的个人和家庭进行表彰奖励，对工作不力的部门进行通报批评。五、工作保障（一）人员保障1.加强女工家属协管队伍建设，选拔一批责任心强、热心安全工作的女工家属作为协管员。2.定期对协管员进行培训，提高她们的业务能力和工作水平。3.建立协管员考核机制，对表现优秀的协管员给予表彰奖励，对不称职的协管员进行调整。（二）经费保障1.公司设立女工家属协管工作专项经费，纳入年度预算管理。2.专项经费主要用于安全宣传教育活动、安全监督检查、亲情帮教活动、文化建设活动等方面的开支。3.严格经费使用管理，确保经费使用合理、合规、透明。（三）设施保障1.为女工家属协管工作提供必要的办公场所和设施设备，如会议室、宣传栏、电脑、打印机等。2.加强对办公场所和设施设备的管理，确保正常使用。六、激励与约束（一）激励措施1.对在女工家属协管工作中表现突出的个人和家庭，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.将女工家属协管工作纳入员工绩效考核体系，对积极参与协管工作的员工在绩效考核中给予加分奖励。3.优先推荐在女工家属协管工作中表现优秀的女工家属参与公司内部的评先评优活动。（二）约束措施1.对违反公司安全规章制度的员工，其家属要配合公司做好教