同步小康驻村工作制度

PAGE同步小康驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于同步小康的决策部署，切实加强驻村工作力量，推动农村经济社会持续健康发展，实现与全国同步全面建成小康社会的目标，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据国家相关法律法规以及关于农村工作、扶贫开发等政策文件制定，确保驻村工作依法依规开展。（三）适用范围本制度适用于参与同步小康驻村工作的所有人员，包括驻村工作队队员、派出单位及相关管理部门。（四）基本原则1.坚持党的领导：充分发挥驻村工作队党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保驻村工作正确方向。2.服务群众：把群众利益放在首位，密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众实际困难。3.精准帮扶：根据贫困村、贫困户实际情况，制定精准帮扶措施，提高帮扶成效。4.注重实效：真抓实干，注重工作实绩，推动农村经济发展、社会稳定、民生改善。5.协同协作：驻村工作队与派出单位、村“两委”、当地政府及相关部门密切配合，形成工作合力。二、驻村工作队选派与管理（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，有较强的责任心和使命感。2.工作能力强：熟悉农村工作，具备一定的组织协调、沟通交流和解决实际问题的能力。3.作风过硬：吃苦耐劳，廉洁奉公，能够严格遵守驻村工作纪律。4.身体健康：能够适应农村工作环境和任务要求。（二）选派程序1.组织推荐：派出单位根据选派条件，从本单位干部职工中推荐合适人选。2.资格审查：由县级同步小康驻村工作领导小组办公室对推荐人选进行资格审查。3.确定人选：经审查合格的人员，由县级同步小康驻村工作领导小组办公室确定为驻村工作队队员，并报上级备案。（三）管理措施1.日常考勤：驻村工作队队员要严格遵守驻村工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗。由村“两委”负责对队员日常考勤进行记录。2.请销假制度：队员因特殊情况需要请假的，需提前向派出单位和村“两委”请假，并按规定履行请销假手续。请假1天以内的，由村“两委”批准；请假3天以内的，由乡镇（街道）党（工）委批准；请假3天以上的，由县级同步小康驻村工作领导小组办公室批准。3.工作例会：驻村工作队要定期召开工作例会，总结工作经验，分析存在问题，研究部署下一阶段工作。工作例会一般每月召开1次，必要时可随时召开。4.教育培训：县级同步小康驻村工作领导小组办公室要定期组织驻村工作队队员参加教育培训，提高队员综合素质和工作能力。培训内容包括党的方针政策、农村工作方法、扶贫业务知识等。5.考核评价：建立健全驻村工作队队员考核评价机制，由县级同步小康驻村工作领导小组办公室会同派出单位、乡镇（街道）党（工）委、村“两委”等对队员进行考核评价。考核评价结果作为队员评先评优、提拔任用的重要依据。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。三、驻村工作队职责（一）建强基层组织1.协助村党组织加强自身建设，选优配强村“两委”班子，培养后备干部。2.指导村党组织落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强党员教育管理。3.推动村党组织标准化建设，提升村党组织凝聚力、战斗力和服务群众能力。（二）推动精准扶贫1.深入开展贫困识别和精准帮扶工作，精准掌握贫困村、贫困户基本情况和致贫原因。2.协助制定和实施扶贫规划，落实产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、生态扶贫等各项政策措施。3.组织实施扶贫项目，加强项目监管，确保项目资金安全、效益发挥。4.动员社会力量参与扶贫，拓宽扶贫渠道，增加贫困群众收入。（三）发展农村经济1.立足当地资源优势，培育壮大特色产业项目，推动农村一二三产业融合发展。2.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件，为农村经济发展创造良好环境。3.指导农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体发展，提高农业产业化水平。4.促进农村劳动力转移就业，增加农民工资性收入。（四）服务农村群众1.关心关爱农村困难群体，帮助解决生产生活中的实际困难。2.开展政策宣传和培训，提高群众政策知晓率和自我发展能力。深入宣传党的路线方针政策、法律法规以及各项强农惠农富农政策，组织开展实用技术培训、职业技能培训等，提高农民群众素质。3.加强农村精神文明建设，培育文明乡风、良好家风和淳朴民风。组织开展道德模范评选、文明家庭创建、文化下乡等活动，丰富农村文化生活，提升农民精神风貌。4.化解农村矛盾纠纷，维护农村和谐稳定。定期排查农村矛盾纠纷隐患，及时发现和处理各类矛盾纠纷，做到小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。四、工作保障（一）经费保障1.县级财政要按照规定足额安排驻村工作经费，确保驻村工作队工作正常开展。工作经费主要用于驻村工作队队员生活补助、交通通讯补贴、办公设备购置等方面。2.驻村工作队要严格按照财务管理制度使用工作经费，做到专款专用，不得挪作他用。工作经费使用情况要定期公开，接受群众监督。（二）生活保障1.派出单位要关心驻村工作队队员生活，为队员购买必要的生活用品，解决队员生活后顾之忧。2.乡镇（街道）党（工）委要为驻村工作队队员提供必要的生活条件保障，确保队员吃、住、行等方面基本需求。（三）安全保障1.加强对驻村工作队队员安全教育，提高队员安全意识和自我防范能力。2.派出单位和乡镇（街道）党（工）委要为驻村工作队队员购买人身意外伤害保险，保障队员人身安全。3.村“两委”要协助驻村工作队做好安全防范工作，确保驻村工作队队员在村工作期间人身财产安全。五、监督与问责（一）监督检查1.县级同步小康驻村工作领导小组办公室要定期对驻村工作队工作开展情况进行监督检查，可以采取实地查看、查阅资料、走访群众等方式，及时发现和纠正存在的问题。2.派出单位要加强对本单位驻村工作队队员的日常管理和监督，定期了解队员工作情况，督促队员认真履行职责。3.乡镇（街道）党（工）委要对驻村工作队工作进行全程监督，及时协调解决工作中遇到的困难和问题。（二）问责情形驻村工作队队员有下列情形之一的，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话或者组织调整、组织处理、纪律处分：1.违反驻村工作纪律，擅自离岗、脱岗的。2.工作敷衍塞责，不认真履行职责导致工作失误的。3.违反廉洁自律规定或者侵害群众利益的。4.其他违反本制度规定的行为。（三）问责程序1.对驻村工作队队员的问责，由县级同步小康驻村工作领导小组办公室会同派出单位、乡镇（街道）党（工）委进行调查核实。2.根据调查核实情况，按照干部管理权限，提出问责建议，报相关部门批准后实施