劳务示范村工作制度

PAGE劳务示范村工作制度一、总则（一）目的为了加强劳务示范村建设，规范劳务工作流程，提高劳务输出质量和效益，促进农村劳动力转移就业，增加农民收入，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于劳务示范村建设及相关劳务工作的组织、实施与管理。（三）基本原则1.以人为本原则：以保障农民合法权益为出发点和落脚点，充分尊重农民意愿，为农民提供优质、高效、便捷的劳务服务。2.市场导向原则：遵循市场经济规律，适应市场需求，积极开拓劳务市场，提高劳务输出的针对性和实效性。3.技能培训原则：加强对农村劳动力的技能培训，提高其就业能力和综合素质，促进稳定就业。4.规范管理原则：建立健全劳务工作管理制度，规范工作流程，加强监督检查，确保劳务工作有序开展。二、劳务示范村建设标准（一）组织建设1.成立劳务示范村建设工作领导小组，由村党支部书记任组长，村委会主任任副组长，成员包括村两委成员、村民代表等。2.明确劳务工作专管员，负责劳务信息收集、发布、培训组织、就业推荐等工作。3.建立劳务示范村建设工作台账，记录劳务工作开展情况。（二）劳务信息服务1.设立劳务信息宣传栏，定期发布劳务市场需求信息、就业岗位信息、培训信息等。2.建立劳务信息网络平台，及时更新劳务信息，实现劳务信息资源共享。3.与劳务中介机构、用工企业建立长期合作关系，拓宽劳务输出渠道。（三）技能培训1.制定年度技能培训计划，根据市场需求和农民意愿，确定培训专业和内容。2.邀请专业培训机构或技术人员进行培训，培训方式可采用集中培训、现场指导、远程教育等。3.建立培训档案，记录培训人员基本信息、培训内容、培训时间、考核成绩等。（四）劳务输出管理1.组织劳务输出前，对输出人员进行政策法规、职业道德、安全知识等方面的培训。2.与用工企业签订劳务输出协议，明确双方权利义务，保障输出人员合法权益。3.为劳务输出人员办理相关手续，提供必要的服务和帮助。（五）就业跟踪服务1.建立就业跟踪服务制度，定期了解劳务输出人员工作情况，及时解决他们遇到的问题。2.与用工企业保持联系，反馈劳务输出人员工作表现，维护劳务示范村形象。3.对返乡创业人员提供政策支持和服务，鼓励他们带动更多农民就业。三、劳务信息收集与发布（一）信息收集渠道1.劳务专管员定期走访劳务中介机构、用工企业，收集劳务信息2.利用网络平台、社交媒体等收集劳务信息。3.与其他劳务示范村、劳务输出基地建立信息共享机制，互通劳务信息。（二）信息审核与整理1.对收集到的劳务信息进行审核，确保信息真实、准确、合法。2.对审核通过的劳务信息进行整理，分类汇总，建立劳务信息数据库。（三）信息发布方式1.通过劳务信息宣传栏、村广播等方式发布劳务信息。2.利用劳务信息网络平台发布劳务信息，方便农民查询。3.将劳务信息打印成册，发放到农户手中。四、技能培训管理（一）培训需求调查1.劳务专管员定期深入农户，了解农民培训需求和就业意向。2.组织召开村民座谈会，征求农民对培训工作的意见和建议。3.分析劳务市场需求，结合农民实际情况，确定培训专业和内容。（二）培训计划制定1.根据培训需求调查结果，制定年度技能培训计划。2..培训计划应明确培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。3.培训计划报劳务示范村建设工作领导小组审核批准后实施。（三）培训组织实施1.按照培训计划，组织农民参加培训。2.培训过程中，严格考勤制度，确保培训质量。3.培训结束后，组织学员进行考核，考核合格的颁发结业证书。（四）培训效果评估1.建立培训效果评估机制2.通过问卷调查、实地走访、学员反馈等方式，对培训效果进行评估。评估结果作为改进培训工作的依据五、劳务输出管理（一）输出人员选拔1.根据用工企业要求和劳务信息，选拔符合条件的劳务输出人员。选拔过程应公开、公平、公正，确保输出人员质量。2.对选拔出的劳务输出人员进行体检，确保身体健康。（二）输出前培训1.组织劳务输出人员参加输出前培训2.培训内容包括政策法规、职业道德、安全知识、岗位技能等。3.培训结束后，对劳务输出人员进行考核，考核合格后方可输出。（三）劳务协议签订1.与用工企业签订劳务输出协议，明确双方权利义务。2.劳务协议应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。3.劳务协议报劳务示范村建设工作领导小组备案。（四）手续办理1.为劳务输出人员办理相关手续，如身份证、暂住证、健康证、职业资格证等。2.协助劳务输出人员购买车票、行李托运等，确保顺利出行。（五）输出后跟踪1.建立劳务输出人员跟踪服务制度，定期了解他们的工作情况。2.与用工企业保持联系，及时解决劳务输出人员遇到的问题。3.对劳务输出人员进行定期回访记录回访情况。六、就业跟踪服务（一）服务内容1.了解劳务输出人员工作情况，包括工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。2.及时解决劳务输出人员遇到的问题，如劳动纠纷、工伤事故等。3.为劳务输出人员提供职业发展指导，帮助他们提升职业技能和综合素质。（二）服务方式1.定期走访用工企业，与劳务输出人员进行面对面交流。2.设立服务热线电话，及时接听劳务输出人员的咨询和投诉。3.利用网络平台、社交媒体等与劳务输出人员保持联系。（三）服务记录与反馈1.建立就业跟踪服务记录档案，记录服务内容、服务时间、服务结果等。2.对劳务输出人员的反馈意见和建议进行整理分析及时改进服务工作。七、劳务示范村建设资金管理（一）资金来源1.上级财政部门拨付的劳务示范村建设专项资金。2.村集体经济组织自筹资金。3.社会捐赠资金。（二）资金使用范围1.劳务信息收集与发布费用。2.技能培训费用，包括培训师资费用、培训教材费用、培训场地租赁费用等。3.劳务输出管理费用，包括输出前培训费用4.就业跟踪服务费用，包括走访用工企业费用5.劳务示范村建设工作领导小组办公费用。（三）资金管理原则1.专款专用原则资金必须用于劳务示范村建设相关工作不得挪作他用。2.公开透明原则资金使用情况应定期公开接受村民监督。3.严格审批原则资金使用必须经过严格审批程序确保资金使用合理合规。（四）资金审批流程1.由劳务工作专管员提出资金使用申请，填写资金使用申请表。2.申请表应包括申请事项详细说明、资金预算、资金用途等。3.劳务示范村建设工作领导小组对申请进行审核批准。4.审核通过后，按照财务管理制度办理资金支付手续。（五）资金监督检查1.建立资金监督检查制度定期对资金使用情况进行检查。2.检查内容包括资金使用是否符合规定、资金审批手续是否齐全3.对发现的问题及时进行整改确保资金安全有效使用。八、考核与奖惩1.劳务示范村建设工作领导小组负责对劳务示范村建设工作进行考核2.考核指标包括组织建设、劳务信息服务、技能培训、劳务输出管理、就业跟踪服务、资金管理等方面。3.考核方式可采用定期检查、不定期抽查、村民评议等。（二）考核结果应用1.根据考核结果，对劳务示范村建设工作表现突出的个人和集体进行表彰奖励。2.对考核不合格的劳务示范村，责令限期整改整改仍