国企职代会工作制度

PAGE国企职代会工作制度一、总则（一）目的为了加强国有企业民主管理，保障职工的合法权益，充分调动职工的积极性和创造性，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《企业民主管理规定》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本国有企业及其所属各部门、各分支机构。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。职代会要在党组织的领导下，围绕企业中心工作开展活动，保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行。2.坚持民主集中制原则。充分发扬民主，保障职工依法行使民主权利，同时实行集中指导，确保职代会各项决议和决定的科学性、合理性和有效性。3.坚持依法办事原则。严格按照国家法律法规和政策规定开展职代会工作，确保职代会的各项活动合法合规。4.坚持促进企业发展原则。职代会要紧密围绕企业生产经营目标，积极参与企业管理，为企业发展出谋划策，推动企业持续健康发展。二、职代会的组织制度（一）职代会的性质职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是企业领导体制的重要组成部分。（二）职代会的代表1.代表的产生职工代表以班组、工段、车间、科室等为单位，由职工直接选举产生。选举应充分发扬民主，体现选举人的意志，候选人名单应经选举人充分酝酿讨论。职工代表实行常任制，任期与本届职代会相同，可以连选连任。2.代表的构成职工代表应包括企业各部门、各岗位的职工，其中一线职工代表的比例应不低于代表总数的百分之五十。女职工代表应占适当比例。青年职工、科技人员、管理人员等也应有一定数量的代表。3.代表的权利和义务权利有选举权、被选举权和表决权。有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动。有权对企业生产经营、管理等方面的工作提出意见和建议。因参加职代会组织的各项活动而占用工作时间的，按照正常出勤对待，享受相应的待遇。义务认真学习党和国家的方针、政策、法律法规，不断提高自身素质。密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。积极参加职代会组织的各项活动，认真执行职代会的决议和决定，做好本职工作。（三）职代会的组织架构1.主席团主席团成员由企业党、政、工负责人和职工代表中的各方面人员组成，其中职工代表应占多数。主席团成员由职代会预备会议选举产生，其主要职责是主持职代会的会议，领导大会期间的各项活动，处理大会期间的有关重要问题。2.专门工作委员会根据需要设立若干专门工作委员会，如生产经营委员会、提案审查委员会、生活福利委员会、劳动保护监督委员会等。专门工作委员会成员由职工代表组成，其主要职责是在职代会闭会期间，根据职代会的授权，开展各项工作，检查、督促职代会决议和决定的贯彻执行。3.工作机构企业工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。其主要职责是组织职工选举职工代表，筹备职代会会议，负责职代会会议期间的组织工作，整理、处理职工代表的提案，检查、督促职代会决议和决定的贯彻执行等。三、职代会的会议制度（一）会议类型1.届次会议职代会每届任期[X]年，每年至少召开[X]次届次会议。届次会议的主要任务是听取和审议企业行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告等，审议通过企业重大决策、重要规章制度等，选举产生新一届职代会领导机构等。2.临时会议遇有重大事项需要职代会讨论决定时，经企业行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可以召开临时会议。临时会议的议题由提议方提出，经主席团审议后确定。（二）会议筹备1.会前通知职代会召开前[X]天，应将会议的时间、地点、议题等事项通知职工代表和列席人员。通知应采用书面形式，并确保职工代表和列席人员能够及时收到。2.提案征集职代会召开前[X]天，应开展提案征集工作。职工代表可以以个人或联名的方式提出提案，提案应围绕企业生产经营、管理、职工权益等方面的问题，具有针对性和可行性。提案应填写提案表，写明提案内容、理由和建议措施等。3.材料准备企业行政、工会等有关部门应提前准备好会议所需的各项材料，如行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告、提案汇总表等。材料应内容详实、数据准确、格式规范。（三）会议召开1.会议主持职代会会议由主席团主持。会议应按照预定的议程进行，确保各项议题得到充分讨论和审议。2.会议发言职工代表和列席人员有权在会议上发言，表达自己的意见和建议。发言应围绕会议议题，实事求是，简明扼要。3.会议表决职代会的决议和决定应经职工代表表决通过。表决可以采用无记名投票、举手表决等方式进行，表决结果应当场宣布。决议和决定须经全体职工代表半数以上通过方为有效。（四）会议记录与纪要1.会议记录职代会会议应安排专人进行记录，记录内容应包括会议时间、地点、主持人、出席人员、列席人员、会议议程、发言内容、表决结果等。会议记录应真实、准确、完整，并存档备查。2.会议纪要职代会会议结束后，应及时整理会议纪要。会议纪要应概括会议的主要内容、决议和决定等，经主席团审核后印发给职工代表和有关部门。四、职代会的职权（一）审议建议权1.听取企业行政工作报告，审议企业发展规划、生产经营计划、财务预算决算等重大事项，并提出意见和建议。2.审议企业改革方案、重大技术改造方案、职工培训计划等，对涉及职工切身利益的重大问题进行讨论，提出意见和建议。（二）审查同意或否决权1.审查企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项，并提出意见和建议。2.对企业制定的规章制度进行审查，认为不符合法律法规或侵犯职工合法权益的，可以提出修改意见或予以否决。（三）审议决定权审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案等涉及职工切身利益的重要事项，并作出决定。（四）评议监督权1.评议企业领导人员的工作业绩、廉洁自律等情况，提出奖惩和任免的建议。2.监督企业执行国家法律法规和政策的情况，监督企业履行集体合同的情况，维护职工的合法权益。（五）选举权选举企业工会委员会组成人员，选举出席上级职工代表大会的代表。五、职代会决议、决定的执行与监督（一）决议、决定的传达1.职代会会议结束后，企业行政和工会应及时将会议决议和决定传达给全体职工。传达方式可以采用会议传达、文件传达、内部网络发布等多种形式。2.传达应确保全体职工了解会议决议和决定的内容，明确各自的责任和义务。（二）决议、决定的执行1.企业行政应按照职代会的决议和决定，制定具体的实施方案，并组织实施。2.各部门应按照职责分工，认真落实职代会决议和决定，确保各项工作顺利推进。3.企业工会应加强对职代会决议和决定执行情况的监督检查，及时发现问题并督促整改。（三）执行情况的报告1.企业行政应定期向职代会报告职代会决议和决定的执行情况，报告内容应包括执行进展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。2.报告应在每年的职代会上进行，接受职工代表的审议和监督。（四）监督检查1.职代会设立监督检查小组，负责对职代会决议和决定的执行情况进行监督检查。2.监督检查小组可以通过听取汇报、查阅资料、实地检查、问卷调查等方式，对企业行政和各部门的执行情况进行全面了解。3.对执行不力或违反职代会决议和决定的部门和个人，监督检查小组应提出批评意见，并督促其限期整改。六、职代会与企业行政的关系（一）相互支持与配合1.企业行政应尊重职代会的职权，支持职代会开展工作，认真听取职工代表的意见和建议，积极落实职代会的决议和决定。2.职代会应支持企业行政依法行使职权，围绕企业生产经营目标开展工作，教育职工遵守企业规章制度，努力完成生产经营任务。（二）沟通协调机制1.建立定期沟通协调会议制度，企业行政和工会应定期召开会议，就企业生产经营、职工权益等方面的问题进行沟通协调，共同研究解决办法。2.企业行政和工会应加强日常工作中的沟通协调，及时交流信息，密切配合，形成工作合力。（三）共同推进企业发展1.职代会和企业行政应围绕企业发展战略和目标，共同制定工作计划和措施，共