团支部工作制度规定

PAGE团支部工作制度规定一、总则（一）目的为加强本公司/组织团支部建设，规范团支部工作流程，充分发挥团支部在公司/组织发展中的积极作用，培养青年员工的团队合作精神和创新意识，特制定本工作制度规定。（二）适用范围本制度规定适用于本公司/组织团支部全体成员。（三）基本原则1.坚持党的领导。团支部要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕公司/组织中心工作开展活动，确保团支部工作的正确方向。2.服务青年成长。紧密联系青年员工，了解青年需求，为青年提供学习、成长、发展的平台和机会，促进青年员工全面发展。3.民主集中制。充分发扬民主，尊重团员意愿，集体决策重大事项；同时，严格执行团支部的决议，确保工作的高效开展。4.创新发展。积极探索团支部工作的新思路、新方法、新载体，不断创新工作内容和形式，增强团支部的吸引力和凝聚力。二、团支部组织架构（一）团支部委员会团支部委员会由团支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、文体委员等组成。团支部书记负责团支部全面工作，副书记协助书记开展工作；组织委员负责团员发展、组织关系转接、团籍管理等工作；宣传委员负责团支部宣传工作，包括信息发布、活动宣传等；文体委员负责组织开展各类文体活动。（二）团员大会团员大会是团支部的最高领导机构，由全体团员组成。团员大会的主要职责是：听取和审查团支部委员会的工作报告；讨论决定团支部的重大事项；选举团支部委员会成员等。（三）团小组根据团员人数和工作需要，划分若干团小组。团小组设组长一名，负责组织本小组团员开展活动，传达团支部的工作要求，收集团员的意见和建议。三、团员管理（一）团员发展1.入团条件年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.入团程序（1）申请人向工作、学习或居住地等相关团组织递交入团申请书。（2）团支部委员会在收到入团申请书一个月内派人谈话，了解申请人基本情况，为其介绍入团条件和程序。（3）支部大会通过。发展对象汇报对团的认识、入党动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的问题；入党介绍人介绍发展对象有关情况，并对其能否入党表明意见；支部委员会报告对发展对象的审查情况；与会党员对发展对象能否入党进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。（4）上级团委审批。团支部上报的发展对象，经上级团委审批后，方可成为中国共产主义青年团团员。（二）团员教育1.定期组织团员参加政治理论学习，学习党的路线方针政策、团章团史等，提高团员的政治素质。2.开展形势政策教育，及时向团员传达国内外政治经济形势和公司/组织发展动态，引导团员正确认识形势，增强责任感和使命感。3.加强职业道德教育，培养团员的敬业精神、团队合作精神和创新意识，提高团员的业务能力和综合素质。（三）团员考核1.建立团员考核制度，对团员的思想政治表现、工作业绩、参加团支部活动等情况进行考核。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的团员，给予表彰和奖励；对考核不合格的团员，进行批评教育，限期整改；连续两年考核不合格的团员，按照团章规定进行组织处理。（四）团员奖惩1.奖励对在工作、学习、生活等方面表现突出的团员，给予表彰和奖励。奖励形式包括：通报表扬、颁发荣誉证书、物质奖励等。2.处分对违反团章团纪、公司/组织规章制度的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。四、团支部工作内容（一）思想政治教育1.制定年度思想政治教育计划，明确教育内容、教育方式和教育时间。2.每月至少组织一次思想政治教育活动，通过集中学习、专题讲座、主题团日等形式，引导团员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）组织建设1.定期召开团支部委员会会议，研究部署团支部工作，讨论决定重要事项。.每季度至少召开一次团员大会，向团员报告团支部工作情况，听取团员意见和建议。.加强团小组建设，定期召开团小组会议，组织团员开展学习、讨论等活动。.做好团员发展工作，按照团员发展程序，积极培养优秀青年加入团组织。.做好团员教育管理工作，建立团员档案，做好团员组织关系转接、团费收缴等工作。（三）活动开展1.围绕公司/组织中心工作，结合青年特点，开展形式多样、富有特色的主题活动。活动内容包括：志愿服务、文化体育、科技创新、岗位练兵等。2.每季度至少组织一次主题活动，活动前要制定详细的活动方案，明确活动目的、内容、形式、时间、地点、参与人员等；活动过程中要做好组织协调工作，确保活动顺利开展；活动结束后要及时进行总结，做好活动资料的整理归档工作。（四）宣传工作1.建立团支部宣传阵地，通过公司/组织内部网站、微信公众号、宣传栏等渠道，及时宣传团支部工作动态、团员风采、活动成果等。2.每月至少发布一篇团支部工作信息，及时向团员和青年员工传达团支部工作要求和活动安排；每季度至少制作一期宣传栏，展示团支部工作成果和团员风采。（五）青年人才培养1.建立青年人才培养机制，为青年员工提供学习、培训、实践锻炼的机会和平台，促进青年员工成长成才。2.开展导师带徒活动，为新入职青年员工指定导师，帮助他们尽快熟悉工作环境，掌握工作技能；定期组织青年员工参加岗位培训、技能竞赛等活动，提高青年员工的业务能力和综合素质。3.推荐优秀青年员工参加公司/组织内部的各类评选表彰活动，为青年员工的职业发展创造有利条件。五、团支部工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，团支部委员会根据公司/组织年度工作计划和团员青年需求，制定团支部年度工作计划。2.年度工作计划要明确工作目标、工作内容、工作措施、工作时间安排等，并报上级团委备案。（二）活动策划与组织实施1.根据团支部年度工作计划和实际情况，团支部委员会定期策划组织各类活动。活动策划要充分征求团员意见，制定详细的活动方案。2.活动方案经团支部委员会讨论通过后，组织实施。活动实施过程中要明确分工，落实责任，确保活动顺利开展。3.活动结束后，及时进行总结评估，总结经验教训，为今后的活动开展提供参考。（三）信息发布与宣传报道1.团支部开展的各类活动要及时通过公司/组织内部网站、微信公众号、宣传栏等渠道进行信息发布和宣传报道。2.宣传报道要突出活动主题，注重宣传效果，及时向团员和青年员工传达团支部工作动态和活动成果。（四）工作记录与档案管理1.团支部要做好各项工作记录，包括会议记录、活动记录、团员考核记录等。工作记录要真实、准确、完整，能够反映团支部工作开展情况。2.建立团支部档案管理制度，对团员档案、活动资料、工作计划、工作总结等进行分类整理、归档保存。档案管理要规范有序，便于查阅和使用。六、团支部经费管理（一）经费来源1.公司/组织按照一定比例拨给团支部的活动经费。2.团支部通过开展各类活动获得的赞助收入。3.团员交纳的团费。（二）经费使用原则1.合理使用原则。根据团支部工作需要，合理安排经费使用，确保经费使用效益最大化。2.公开透明原则。经费使用情况要定期向团员公开，接受团员监督。3.专款专用原则。经费要专款专用，不得挪作他用。（三）经费使用范围1.开展思想政治教育活动的费用，如购买学习资料、聘请专家授课等。2.组织各类主题活动的费用，如活动场地租赁、活动道具购置、奖品设置等。3.宣传工作费用，如制作宣传栏、发布微信公众号信息等。4.青年人才培养费用，如组织培训、开展技能竞赛等。5.其他与团支部工作相关的费用。（四）经费审批程序1.团支部开展活动需要使用经费的，由活动负责人填写经费使用申请表，注明活动