2026年找保姆劳动合同模板实操要点

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合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【】签订：甲方（用人方）：【】身份证号/统一社会信用代码：【】住址/经营地址：【】联系电话：【】乙方（劳动者/保姆）：【】身份证号：【】家庭住址：【】联系电话：【】根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就乙方在甲方家庭（或甲方指定场所）从事保姆服务事宜，经友好协商，订立本合同，双方共同遵守。第一条定义与解释术语定义1.保姆服务：指乙方根据甲方的需求，在约定期限内，为甲方家庭成员提供家务劳动、日常照料、老人或儿童看护、生活护理、简单膳食制作等非医疗性质、非护理执业资格范围内的生活服务。2.工作场所：指乙方履行本合同项下保姆服务的具体地点，包括但不限于甲方的居住地址【】及甲方书面确认的其他临时或长期地址。3.工作时间：指乙方按照双方约定，在每日、每周或每月应当为甲方提供保姆服务的具体时间段，包括住家制、非住家制及小时工等不同形式。4.休息休假：指乙方在法定工作时间之外，依法享有的每日休息、每周休息以及节假日、事假、病假等合理休假时间。5.劳动报酬：指甲方按照本合同约定，支付给乙方的工资、加班费、奖金、津贴及其他与劳动付出直接相关的货币性报酬。合同性质与适用法律1.本合同为个人家庭用工劳动合同/劳务合同【双方勾选：劳动合同□劳务合同□】，性质由甲乙双方自行确认，并应符合国家现行法律法规有关规定。2.若甲乙双方属于用人单位与劳动者关系，则适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法规、司法解释；若双方属于民事劳务关系，则适用《中华人民共和国民法典》及相关规定。3.如本合同某些条款未约定或约定不明确，适用国家法律、行政法规、地方性法规、规章以及行业惯例进行补充解释和适用。条款解释规则1.本合同条款应结合全部条款内容进行整体理解，不应仅依据单一条款作片面解释。2.本合同中使用的“以上”“以下”“不低于”“不高于”等文字，如无特别说明，均包含本数在内。3.本合同文本由甲方提出或提供的，在约定不明或对条款理解存在重大分歧时，应作出不利于提供格式条款一方的解释，但法律、行政法规另有规定或双方另有合理约定的除外。第二条标的条款（工作内容与工作地点）工作内容1.家务服务：包括但不限于室内卫生清洁、简单家居整理、衣物清洗与整理、生活用品整理与摆放等，具体由双方在附件一《工作内容清单》中予以列明。2.照料服务：包括对【老人/儿童/孕产妇/病后康复者】的日常生活照料，如协助起居、做饭、喂饭、洗澡、穿衣、简单陪护、接送上下学等（不含需专业医疗护理资质的医疗护理行为）。3.其他服务：包括但不限于简单买菜、代收快递、垃圾分类投放、协助办理日常生活相关的基础性事务等，双方对服务范围的增减，应以书面或可证实的方式进行确认。工作地点1.主要工作地点为：甲方家庭住所【】。2.如因甲方家庭成员需要，甲方可合理安排乙方在其他地点提供短期服务，如医院陪护、外出临时照料等，但应提前与乙方沟通并得到乙方同意，原则上不得改变合同的工作性质与基本条件。3.因甲方家庭变更住所地址或工作地点的合理调整，乙方应予以配合，但变更后的地点应具备基本居住与安全条件，如地点变更导致乙方交通成本或生活成本明显增加的，双方可另行协商调整劳动报酬。工作方式与服务标准1.乙方应按照甲方的合理安排，依照双方约定的服务内容、服务标准和工作流程开展工作，保证服务的安全性、稳定性和连续性。2.乙方应保持居住环境整洁、有序，注重甲方及家属隐私保护，未经甲方允许不得拍照、录音、录像、直播或对外传播与甲方家庭相关的信息。3.乙方应根据甲方家庭成员的饮食习惯、身体状况和生活习惯提供服务，如涉及特殊饮食要求、疾病史或禁忌事项，甲方应事先告知并提供必要说明与注意事项。第三条合同期限与试用期合同期限1.本合同为固定期限合同，起始日期为【2026年月日】，终止日期为【年月日】。2.合同期满前【30】日，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商。如双方同意续签，应另行签订书面续签合同；如未续签且乙方继续提供劳动的，依照相关法律规定处理。3.如双方选择无固定期限合同，经协商一致，在此栏注明：“本合同为无固定期限合同，自【2026年月日】起生效，至双方依法解除或终止时止”。试用期1.双方协商确定试用期为【】天，自【2026年月日】起至【2026年月日】止。无试用期的，在本项注明“无试用期”。2.试用期间，乙方的工作内容、岗位要求和服务标准与正式期间原则上相同，甲方有权对乙方的工作能力、身体状况、职业道德、服务态度等进行综合考察。3.试用期满，如乙方符合甲方用工要求，双方自动转入正式履行阶段；如乙方明显不符合用工条件，甲方可按照法律规定及本合同约定提前解除合同，并按照实际工作时间结算报酬。续约与中止1.合同期满前，任何一方不愿续约的，应当至少提前【15】日以书面或可证实的方式告知对方。2.因甲方家庭成员不再需要保姆服务、家庭成员居住地重大变更或其他合理原因导致合同无法继续履行的，双方可协商解除合同，并按实际工作时间结算报酬。3.因不可抗力或法律政策变更导致本合同无法履行的，双方可依法律规定协商中止或终止合同，互不承担违约责任，但应及时结算已实际发生的费用与报酬。第四条乙方工作时间与休息休假工作时间安排1.乙方工作制形式为【住家制□/非住家制□/小时工□】，具体由双方在本条款中勾选确认。2.住家制：乙方原则上每日工作不超过【8】小时，具体工作时间为【：】至【：】，中间休息不少于【1】小时；如确需临时加班，应事先合理安排。3.非住家制或小时工：乙方每日工作时间为【：】至【：】，每周工作【】天，每日工作总时长不超过【8】小时。小时工以小时计费，具体起止时间由双方约定。休息与休假1.每周至少保证乙方有连续【1】天的休息时间（住家制可采取轮休或错峰休息形式），具体休息日为每周【】，如需调整，应提前协商。2.法定节假日：如双方未另行约定，乙方在【春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节】等国家法定节假日期间原则上享有休假。如因甲方家庭特别需要，乙方同意在上述节假日上班的，应按本合同约定支付相应加班报酬。3.事假与病假：乙方因个人原因需请事假，应提前【1】日向甲方提出并说明理由；因突发疾病等不可预见原因，乙方应在条件允许时尽快通知甲方。事假期间双方可约定是否支付工资；病假期间工资标准由双方在附件或补充条款中另行明确。加班及调休1.因甲方实际需要，经双方协商一致，乙方在每日标准工作时间以外提供服务的，视为加班。2.加班安排应遵循合理、必要的原则，甲方不得长期、无故要求乙方大幅超时工作，应尊重乙方身体健康与合理休息权利。3.加班工资或调休方式：1)工作日加班：由甲方按乙方正常小时工资的【1.5】倍支付加班工资，或经乙方同意以等时长调休方式替代；2)休息日加班：由甲方安排调休，不能安排调休的，由甲方按乙方正常小时工资的【2】倍支付加班工资；3)法定节假日加班：甲方应按乙方正常小时工资的【3】倍支付加班工资，不得以调休方式替代，除非双方另有明确书面约定。第五条甲方权利与义务甲方权利1.有权根据家庭实际情况，对乙方的工作内容、工作方式和工作标准提出合理要求，对乙方履行合同的情况进行监督、检查和评价。2.有权要求乙方遵守甲方家庭的基本生活规则、作息安排、安全纪律及合理的内部管理制度，但不得侵害乙方人格尊严、身体健康及其他合法权益。3.在乙方严重违约、严重损害甲方或家庭成员合法权益、存在重大安全隐患或违法行为的情况下，甲方有权依法提前解除本合同，并依据本合同第八条追究乙方违约责任。甲方义务1.按本合同约定，及时、足额支付乙方的劳动报酬及相关费用，不得无故拖欠或克扣，以保障乙方的基本生活。2.为乙方提供符合基本安全与卫生条件的工作环境和居住环境（如为住家制），包括必要的生活设施、基本防护措施，不得安排乙方从事危及人身安全、违法或明显有悖公序良俗的工作。3.尊重乙方人格尊严，不得对乙方实施侮辱、殴打、体罚、性骚扰、非法限制人身自由、扣押身份证件等违法行为，不得以歧视性言语或行为对待乙方。甲方协助与配合义务1.如乙方需办理暂住登记、居住证或其他与居住、工作相关的手续，甲方应在合理范围内提供必要协助，如提供居住证明、出具工作证明等。2.对于乙方不熟悉的家庭成员健康状况、饮食禁忌、药物过敏、特殊习惯等，甲方应真实、完整告知，避免因信息不对称给双方造成不必要的风险。3.甲方如有外出、长时间不在家的情况，需提前告知乙方工作安排和联系方式；如需暂停服务，应与乙方就暂停期间报酬及其他事宜进行协商并予以确认。第六条乙方权利与义务乙方权利1.有权按本合同约定获得劳动报酬、休息休假、劳动保护及与工作相关的正当待遇。2.有权拒绝甲方提出的违法、违反公序良俗或严重危及乙方人身安全的工作安排，有权就工作条件、报酬调整、休息安排等提出合理意见和建议。3.在遭遇甲方或甲方家庭成员有侮辱、殴打、性骚扰、非法限制人身自由、克扣工资、恶意拖欠报酬等严重违法或违约行为时，乙方有权立即解除合同，并依法主张相应权利。乙方义务1.按照本合同约定的工作内容和标准认真履行职责，服从甲方在合理范围内的工作安排和指示，尽职尽责保护甲方及家庭成员的人身安全和财产安全。2.严格保守甲方及家庭成员的隐私和个人信息，不得向任何第三人泄露甲方的家庭住址、财产状况、工作情况、健康状况等隐留言息；不得在网络平台发布与甲方相关的照片、视频或评价内容，除非已事先征得甲方书面同意。3.爱护甲方家庭的财物和设施，不得擅自使用甲方的贵重物品、现金、银行卡、手机和车辆等。因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，应根据实际损失承担相应赔偿责任。乙方行为规范1.乙方应遵守国家法律法规和社会公序良俗，不得在甲方居住场所内进行博弈、酗酒、药物滥用、盗窃、传播违法信息等行为。2.乙方未经甲方同意，不得擅自留宿他人于甲方住所，也不得擅自带无关人员进入甲方家中；确需他人协助完成特殊工作任务的，应事先征得甲方同意。3.乙方应注意自身仪表和个人卫生，保持清洁整齐，保持良好服务态度，尊重甲方及家属的生活习惯和文化信仰，不得与甲方家庭成员发生不必要的争吵和冲突，如发生矛盾应理性沟通或通过协商解决。第七条费用与支付方式工资标准1.乙方月工资标准为人民币【】元（大写：人民币【】元整），由甲方按月支付。2.若为小时工形式，乙方小时工资为人民币【】元/小时（大写：人民币【】元整/小时），每天实际工作小时数按双方确认的记录计算。3.如乙方工作内容、工作量或服务范围发生重大变化，双方可协商调整工资标准，并形成书面或可证实的补充约定。支付时间与方式1.工资支付周期为【月度/半月/周】，甲方应于每【月/期】的【】日前支付上一个工资周期的全部工资。2.支付方式为【现金□/银行转账□/其他合法方式□】，如为转账支付，甲方应转入乙方如下账户：户名：【】开户行：【】账号：【】3.甲方支付工资时，可要求乙方签署工资收据或确认记录，工资支付凭证应当保存不少于【2】年，以备查证。加班费及其他补贴1.加班费的计算以乙方的小时工资为基础。小时工资=月工资÷【21.75】÷每日标准工作小时数（如国家或地方有明确规定的，以该规定为准）；或按照双方明确约定的计薪方式执行。2.法定节假日加班、休息日加班及工作日加班的具体加班费标准，依本合同第四条相关约定执行。3.如为住家制用工，甲方提供乙方住宿和正常工作期间的一日三餐，乙方无需另行支付；如甲方不提供伙食，则可在工资外支付相应伙食补贴，标准为每月人民币【】元或每日人民币【】元。社保和商业保险1.若双方属于劳动关系，甲方应依法律规定为乙方办理【养老、医疗、失业、工伤、生育】等社会保险，缴费基数和比例按当地社保机构有关规定执行，具体由双方在补充条款中予以明确。2.如双方属于民事劳务关系，甲方可根据实际情况为乙方购买人身意外伤害险或相关商业保险，保险费用由【甲方□/乙方□/双方□】按比例【】承担。3.乙方因工作原因遭受意外伤害的，若已依法参加工伤保险的，按工伤保险相关规定处理；未参加工伤保险但属于甲方原因的，甲方应依法承担相应赔偿责任。第八条保密义务与知识产权（如适用）保密范围1.甲方的家庭住址、家庭成员身份、健康状况、经济收入、财产情况、工作情况及其他未公开信息均属于保密信息。2.甲方家庭内部的日常生活情况、纠纷矛盾、教育管理方式等，均属于应予保密的私人生活信息。3.法律法规所规定的应当保密的其他信息，亦纳入本合同保密义务的范围。保密义务期限1.乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，无论本合同是否实际履行、是否终止或解除，该保密义务均持续有效，不受时间限制。2.除非法律法规要求或经甲方书面同意，乙方不得以任何形式向第三方披露、转让、使用或授权他人使用相关保密信息。违反保密义务的责任1.乙方违反保密义务，给甲方造成经济损失或精神损害的，应承担相应赔偿责任。2.如乙方擅自将甲方的家庭信息发布在网络、自媒体平台，或以此牟利的，甲方有权要求乙方立即删除相关内容并追究其相应法律责任。3.对于情节严重、涉嫌侵害公民个人信息权利等违法行为的，甲方有权向公安机关或其他相关部门报案并追究乙方法律责任。第九条违约责任一般违约情形1.双方均应全面、适当地履行本合同约定，任何一方未按约履行义务或履行义务不符合约定，均构成违约，应承担相应违约责任。2.违约责任形式包括但不限于继续履行、采取补救措施、支付违约金、赔偿损失等，具体依法律规定及本合同约定确定。3.如一方违约给对方造成实际损失的，应在违约金不足以弥补损失的限度内承担赔偿责任；如违约金明显过高或过低，一方可依法请求人民法院或仲裁机构予以适当调整。甲方违约责任1.甲方无正当理由拖欠或克扣乙方工资的，每拖欠一日，应向乙方支付相当于拖欠金额【1%】的违约金，但违约金总额不超过拖欠工资总额的【50%】。2.甲方无故解除合同，未提前按合同约定期限通知乙方且不符合法律规定的，应向乙方支付违约金，违约金标准为乙方月工资的【50%】至【100%】，具体为人民币【】元。3.因甲方原因导致乙方人身伤害、财产损失或其他损害的，甲方应依据实际损失承担相应赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费及合理的精神损害抚慰金（如适用）。乙方违约责任1.乙方无正当理由擅自离岗或擅自离开工作岗位超过【24】小时，构成严重违约的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。违约金标准为乙方月工资的【50%】至【100%】，具体为人民币【】元。2.乙方因故意或重大过失，导致甲方财产损失的，应根据损失情况承担赔偿责任。损失赔偿数额可由双方协商确定，协商不成时，按实际损失及法律规定由有权机关认定。3.乙方未经甲方书面同意擅自泄露甲方隐留言息，情节较轻的，乙方应向甲方支付违约金人民币【】元；情节严重或造成重大不良后果的，甲方可在上述违约金基础上另行主张实际损失赔偿。违约金具体计算方式1.拖欠工资违约金计算方式拖欠工资违约金=拖欠工资金额×拖欠天数×违约金费率其中，违约金费率为每日【1%】，累积违约金总额不超过拖欠工资金额的【50%】。2.提前解除合同违约金计算方式提前解除违约金=乙方月工资标准×约定比例约定比例为【50%】至【100%】，由双方在签订合同时在空栏中填写具体金额。3.信息分享违约金计算方式对于泄露甲方隐留言息行为，违约金可根据泄露范围、影响程度、传播范围进行计算，基础违约金为人民币【】元，如实际损失明显高于违约金的，甲方有权另行主张差额部分的损害赔偿。第十条合同变更、解除与终止合同变更1.合同期内，任何一方需要变更工作内容、工资标准、工作时间、工作地点等重要条款的，应提前【7】日至少向对方提出，双方协商一致后方可变更。2.合同变更应当采用书面或可证实形式，如签署补充协议、书面确认、短信或微信记录等。补充协议与本合同具有同等法律效力。3.合同变更内容与本合同不一致的，以近期整理签署且生效的书面变更文件为准。合同解除1.协商解除：甲乙双方可随时通过协商一致方式解除本合同，并约定解除时间及相关费用结算方式。2.甲方单方解除：1)乙方严重违反甲方家庭规则或严重违反职业道德，经劝告仍不改正的；2)乙方多次严重不履行职责，对甲方或家庭成员造成重大影响的；3)乙方存在违法犯罪行为或重大安全隐患的；4)法律法规规定的其他可以解除合同的情形。3.乙方单方解除：1)甲方长期拖欠或克扣工资的；2)甲方对乙方实施侮辱、殴打、性骚扰或其他严重侵害人格尊严的行为；3)甲方安排危险、违法、不合规的工作内容且拒不更正的；4)法律法规规定的其他可以解除合同的情形。合同终止1.合同期满，双方未续签新合同的，本合同即告自然终止。2.甲方家庭成员不再需要保姆服务，如儿童成年且不再需要照料、老人去世或长期入住护理机构等，可以协商终止合同，并按照实际工作时间结算报酬。3.因不可抗力或客观情况发生重大变化导致合同无法履行或履行显失公平的，双方可依法协商终止合同。第十一条不可抗力与意外事件不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水、火灾等）、政府行为、社会异常事件、重大传染病疫情防控措施等。2.当不可抗力事件发生时，受影响一方应采取合理措施减轻损失，并及时通知另一方。通知与证明1.受不可抗力影响的一方应在事件发生后【3】日内尽可能通过电话、微信或其他可行方式通知对方，并在【合理期限】内提供相关证明材料（如政府公告、医院证明等）。2.因不可抗力导致一方无法按时履行合同义务的，在不可抗力影响的合理范围内，免除相应责任，但法律另有规定或双方另有约定的除外。后果处理1.因不可抗力导致合同暂时无法履行的，双方可协商暂停履行或调整履行方式。2.因不可抗力持续时间较长，致使合同目的不能实现的，双方可协商解除合同，并就已履行部分进行结算，互不再承担额外违约责任。第十二条争议解决方式协商解决1.因本合同的订立、履行、变更、解除或终止以及与本合同有关的一切争议，双方应首先通过友好协商方式解决。2.协商过程中，双方应保持理性和善意，充分说明事实与理由，尽量在较短时间内达成一致意见。调解或行政处理1.协商不成的，如双方属于劳动关系，可向当地劳动争议调解组织或劳动保障监察部门申请调解、投诉或处理。2.如双方属于劳务关系，可向居民委员会、村民委员会或行业协会请求调解。司法或仲裁途径1.如协商或调解不成，任何一方可向甲方住所地人民法院提起诉讼，或按双方事先约定的方式申请仲裁。2.双方一致同意，本合同项下争议，如需诉讼解决，由甲方住所地【】人民法院管辖。3.如果双方选择仲裁方式解决争议，应在本条中补充约定，如：“双方一致同意，将本合同项下争议提交【仲裁委员会】按照其当时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局，对双方均有约束力。”如未特别勾选仲裁条款，以诉讼方式为主。第十三条附则合同文本与生效1.本合同一式【】份，甲乙双方各执【】份，具有同等法律效力。2.自双方签字或盖章之日起生效，若双方约定生效条件或特定生效日期的，以约定为准。3.本合同附件及补充协议，是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。未尽事宜1.本合同未作约定或约定不明确的事项，适用国家相关法律法规、地方性法规以及相关政