区域化妇建工作制度

PAGE区域化妇建工作制度一、总则（一）目的为加强区域化妇女建设工作，充分发挥妇女组织在促进社会发展、维护妇女权益等方面的积极作用，推动区域内妇女事业全面进步，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本区域内各级妇女组织及其开展的相关工作。（三）基本原则1.以人为本原则：以满足妇女需求、促进妇女发展为出发点和落脚点，充分尊重妇女的主体地位，维护妇女的合法权益。2.资源整合原则：整合区域内各类资源，形成共建共享的工作格局，提高妇女工作的整体效能。3.协同合作原则：加强区域内各级妇女组织之间、妇女组织与其他相关部门和社会组织之间的协同合作，形成工作合力。4.创新发展原则：不断探索创新妇女工作的方式方法，适应新形势、新任务的要求，推动妇女工作持续发展。二、组织架构与职责（一）区域妇女建设工作领导小组1.组成：由区域内相关部门负责人、各级妇女组织代表等组成。2.职责：研究制定区域化妇建工作的方针政策和发展规划。协调解决区域化妇建工作中的重大问题。指导、监督区域内各级妇女组织开展工作。（二）妇女联合会1.职责：宣传贯彻党的路线方针政策，教育引导广大妇女增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织开展各类妇女培训和教育活动，提高妇女素质，促进妇女全面发展。维护妇女儿童合法权益，反映妇女群众的意见和诉求，推动解决妇女儿童关心的热点难点问题。组织开展妇女创业就业服务，促进妇女增收致富。加强与区域内其他妇女组织、相关部门和社会组织的联系与合作，共同推进区域化妇建工作。（三）基层妇女组织1.职责：宣传党的政策，落实上级妇女组织的工作部署，组织开展各类妇女活动。了解和反映妇女群众的需求，维护妇女群众的合法权益。组织妇女参与社区建设和社会治理，发挥妇女在家庭和社会中的积极作用。协助做好妇女儿童关爱服务工作，促进家庭和谐幸福。三、工作内容与措施（一）妇女思想政治引领1.深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传活动，通过举办讲座、培训班、主题党日活动等形式，引导广大妇女坚定理想信念，听党话、跟党走。2.加强社会主义核心价值观教育，开展文明家庭创建、巾帼志愿服务等活动，弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。3.关注妇女思想动态，及时了解和掌握妇女群众的思想状况，做好思想政治工作，化解矛盾纠纷，维护社会稳定。（二）妇女素质提升1.制定妇女培训计划，根据不同年龄段、不同需求的妇女，开展各类实用技能培训，如家政服务、手工制作、电子商务等，提高妇女就业创业能力。2.加强妇女文化教育，鼓励妇女参加各类学历教育和继续教育，提高妇女文化素质。3.通过举办讲座、论坛、参观学习等活动，拓宽妇女视野，提升妇女综合素质。（三）妇女权益维护1.建立健全妇女权益维护工作机制，畅通妇女诉求表达渠道，及时受理和处理妇女群众的来信来访。2.加强与司法机关、劳动保障部门等的协作配合，依法维护妇女在婚姻家庭、劳动就业、社会保障等方面的合法权益。3.开展妇女维权宣传活动，提高妇女的法律意识和自我保护能力。（四）妇女创业就业服务1.搭建妇女创业就业平台，举办招聘会、创业项目推介会等活动，为妇女提供就业信息和创业机会。2.开展创业培训和指导，为有创业意愿的妇女提供创业培训、项目策划、资金扶持等服务。3.鼓励妇女参与各类经济活动，支持妇女创办小微企业，带动更多妇女就业增收。（五）妇女儿童关爱服务1.建立健全妇女儿童关爱服务体系，开展关爱贫困妇女儿童、留守妇女儿童、困境儿童等活动，为他们提供生活救助、心理疏导、学业辅导等服务。2.加强家庭教育指导，举办家庭教育讲座、亲子活动等，传播科学的家庭教育理念和方法，促进家庭和谐。3.开展妇女儿童健康关爱活动，组织妇女健康体检、儿童疫苗接种等，保障妇女儿童身心健康。四、资源整合与共享（一）人力资源整合1.建立区域内妇女工作人才库，汇聚各类妇女工作专业人才，包括心理咨询师、法律专家、创业导师等，为妇女工作提供智力支持。2.加强志愿者队伍建设，招募和组织巾帼志愿者参与妇女工作，发挥志愿者的积极作用。3.开展区域内妇女组织之间的人才交流与合作，实现人才资源共享。（二）物力资源整合1.整合区域内的活动场地、设施等资源，为妇女开展各类活动提供便利条件。2.加强与企业、社会组织等的合作，争取社会资源支持妇女工作，如资金、物资捐赠等。3.合理利用政府部门的政策资源，推动妇女工作与政府工作的有机结合。（三）信息资源整合共享1.建立区域化妇建工作信息平台，及时发布妇女工作动态、政策法规、活动信息等，实现信息资源共享。2.加强与媒体的合作，宣传推广妇女工作成果和先进典型，扩大妇女工作的社会影响力。3.鼓励妇女组织之间、妇女组织与其他部门之间开展信息交流与合作，提高工作效率。五、工作考核与评估（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各级妇女组织的工作成效。注重实绩原则：突出工作业绩和实际效果，重点考核目标任务完成情况、工作创新情况等。激励导向原则：通过考核，激励各级妇女组织积极进取，推动妇女工作不断发展。（二）考核内容1.思想政治引领工作：包括学习宣传活动开展情况、妇女群众思想状况等。2.妇女素质提升工作：培训计划执行情况、妇女参与学习培训的效果等。3.妇女权益维护工作：来信来访处理情况、权益维护工作机制建设等。4.妇女创业就业服务工作：平台搭建情况、创业就业扶持措施落实情况等。5.妇女儿童关爱服务工作：关爱活动开展情况、服务体系建设等。6.资源整合与共享工作：人力资源、物力资源、信息资源整合情况等。7.工作创新与特色：工作亮点、创新举措及取得的成效等。（三）考核方式1.日常考核：由区域妇女建设工作领导小组办公室负责，通过查阅资料、实地走访、听取汇报等方式，对各级妇女组织日常工作开展情况进行考核。2.年度考核：每年年底，各级妇女组织按照要求提交年度工作总结和自评报告，由区域妇女建设工作领导小组组织进行年度考核，考核结果进行通报。（四）评估结果运用1.对考核评估结果优秀的妇女组织给予表彰奖励，在资金、项目等方面给予优先支持。2.对考核评估结果不合格的妇女组织，提出整改意见，限期整改。整改仍不合格的，进行通报批评，并调整相关负责人。3.将考核评估结果作为妇女组织负责人评先评优、选拔任用的重要依据。六、经费管理（一）经费来源1.政府财政拨款：按照相关规定，争取政府对区域化妇建工作的财政支持。2.社会捐赠：积极争取企业、社会组织和个人的捐赠，拓宽经费来源渠道。3.项目经费：通过实施各类妇女工作项目，争取项目经费支持。（二）经费使用原则1.专款专用原则：经费必须用于区域化妇建工作相关活动和项目，不得挪作他用。2.合理合规原则：经费使用要符合国家法律法规和财务制度的规定，严格审批程序。3.效益优先原则：注重经费使用效益，确保经费投入能够取得良好的工作效果。（三）经费管理办法1.建立健全经费管理制度，明确经费