2026年人力资源管理专升本劳动法与社会保障法单套试卷

2026年人力资源管理专升本劳动法与社会保障法单套试卷考试时长：120分钟满分：100分【考核对象】2026年人力资源管理专升本学生一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中，关于试用期约定的下列表述正确的是（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%D.试用期不得超过6个月，但经劳动者同意可延长至1年参考答案：B解析：A项错误，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；B项正确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C项错误，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；D项错误，试用期最长不得超过6个月，法律未规定可延长。2.社会保险法中，下列哪项属于基本养老保险的缴费主体？（）A.个体工商户B.外国企业驻华机构C.国家机关事业单位D.未参加社会保险的灵活就业人员参考答案：C解析：基本养老保险的缴费主体包括企业职工、机关事业单位人员、灵活就业人员等，但国家机关事业单位已实行职业年金制度，其养老保险另有规定。个体工商户和灵活就业人员可自愿参保，但非强制主体。3.劳动争议仲裁中，下列哪种情形不属于仲裁时效期间的计算起点？（）A.劳动者被迫解除劳动合同B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.劳动者申请劳动仲裁当日参考答案：D解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、B、C项均属于可引发仲裁的情形，时效从权利侵害之日起算；D项错误，仲裁时效需从权利侵害之日起算，而非申请当日。4.我国《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可单方解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任C.劳动者自离D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化参考答案：B解析：A项需达到“严重”程度且符合法定情形；B项正确，属于法定可单方解除的情形；C项错误，自离不属于用人单位可解除的情形；D项需经与劳动者协商未能达成一致方可解除。5.社会保险法中，失业保险金的领取条件不包括（）。A.非因本人意愿中断就业B.已参加失业保险累计满1年C.失业前12个月平均工资低于当地最低工资标准D.有求职要求并接受公共就业服务机构服务参考答案：C解析：失业保险金领取条件包括：非因本人意愿中断就业、已参加失业保险累计满1年、有求职要求并接受公共就业服务。C项并非法定条件，领取金额与工资挂钩，但非领取资格门槛。6.劳动合同中，关于竞业限制的下列表述错误的是（）。A.竞业限制协议必须以书面形式订立B.竞业限制期限最长不得超过2年C.用人单位需按月给予劳动者经济补偿D.竞业限制范围仅限于用人单位的商业秘密参考答案：D解析：A、B、C项均符合《劳动合同法》规定；D项错误，竞业限制范围不仅限于商业秘密，还包括与职务相关的知识产权、客户资源等。7.劳动争议调解中，调解协议的效力如何确认？（）A.经双方签字即生效B.需报劳动争议仲裁委员会备案C.必须经过人民法院确认D.仅对双方具有约束力，无需法定程序参考答案：A解析：调解协议经双方签字或盖章即具有法律约束力，无需仲裁或法院确认；B、C项错误；D项错误，调解协议具有法定效力。8.我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应如何处理？（）A.视为工伤，但需提供第三方责任认定书B.不属于工伤，由个人承担损失C.视为工伤，无需第三方责任认定D.需经单位申请，方可认定为工伤参考答案：C解析：上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故属于工伤，无需第三方责任认定；A项错误，工伤认定与第三方责任无关；B项错误，应认定为工伤；D项错误，工伤认定无需单位申请。9.劳动合同中，关于经济补偿金的下列表述正确的是（）。A.用人单位破产清算时无需支付经济补偿金B.劳动者主动辞职无需支付经济补偿金C.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付D.经济补偿金不得低于当地最低工资标准参考答案：C解析：A项错误，破产清算需依法支付经济补偿金；B项错误，主动辞职但符合法定情形（如协商一致解除）可获补偿；C项正确，经济补偿金标准为每满1年支付1个月工资；D项错误，经济补偿金标准与最低工资无关。10.社会保险法中，关于医疗保险的下列表述错误的是（）。A.医疗保险待遇包括门诊和住院费用B.职工因公出差期间的医疗费用由单位全额报销C.医疗保险基金实行大数法则，个人账户资金可全部用于支付门诊费用D.医疗保险待遇需符合基本医疗目录参考答案：B解析：A、C、D项均符合医疗保险制度；B项错误，出差期间的医疗费用不属于公费报销范围，需个人承担。二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中，用人单位在试用期内解除劳动合同，需向劳动者说明______。2.社会保险法规定，基本养老保险的最低缴费比例为______。3.劳动争议仲裁的管辖原则为______原则。4.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依法______。5.竞业限制协议的补偿标准不得低于劳动者离职前______的30%。6.工伤保险中，职工因工死亡，其直系亲属可领取______补助金。7.劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同需提前______日通知劳动者。8.失业保险金的领取期限最长为______个月。9.医疗保险中，个人账户资金可全部用于支付______费用。10.劳动争议调解的期限为______日内达成协议。参考答案：1.理由2.18%3.地域4.依法解除劳动合同5.年平均工资6.丧葬7.308.609.门诊10.15三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中，用人单位可约定“工伤概不负责”条款。（）2.社会保险法规定，失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准。（）3.劳动争议仲裁中，仲裁员可由当事人自行选定。（）4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同。（）5.竞业限制协议的适用范围仅限于高级管理人员。（）6.工伤保险中，职工因个人醉酒导致工伤，可不认定为工伤。（）7.劳动合同法规定，用人单位可单方降低劳动者工资。（）8.失业保险金的领取期限与劳动者缴费年限无关。（）9.医疗保险中，个人账户资金可全部用于支付住院费用。（）10.劳动争议调解必须由工会参与。（）参考答案：1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.×8.×9.×10.×四、简答题（总共3题，每题4分，总分12分）1.简述劳动争议仲裁的法定程序。2.简述社会保险法中“非因本人意愿中断就业”的情形。3.简述竞业限制协议的法定要件。参考答案：1.劳动争议仲裁程序包括：申请仲裁、仲裁庭组成、开庭审理、调解（可自愿）、作出裁决。仲裁裁决为终局裁决，除特定情形外不得诉讼。2.非因本人意愿中断就业的情形包括：被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名、辞退、因用人单位破产、被吊销执照或责令关闭、用人单位停业、被用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动、法律、行政法规规定的其他情形。3.竞业限制协议的法定要件包括：主体适格（用人单位与高级管理人员、高级技术人员等）、范围明确、期限合理（最长2年）、经济补偿、书面形式。五、应用题（总共2题，每题9分，总分18分）1.某公司员工张某工作5年，月工资1万元。公司因经营困难，与张某协商解除劳动合同，每月支付补偿金2000元。张某是否可要求公司支付经济补偿金？如可，应支付多少？2.职工李某在上下班途中遭遇车祸，经交警认定负主要责任。李某是否应认定为工伤？如不认定为工伤，李某可如何维权？参考答案：1.张某可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金标准为每满1年支付1个月工资，5年应支付5个月工资，即5万元。公司每月支付2000元不足标准，需补足差额。2.李某不应认定为工伤，因负主要责任。李某可要求肇事方赔偿损失，或通过诉讼维权。如认为事故存在用人单位责任（如车辆维护不当），可补充申请工伤认定。【标准答案及解析】一、单选题1.B2.C3.D4.B5.C6.D7.A8.C9.C10.B解析：1.试用期约定规则；B项正确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2.基本养老保险缴费主体；C项正确，国家机关事业单位实行职业年金制度，但养老保险主体仍包括其人员。3.仲裁时效计算起点；D项错误，时效从权利侵害之日起算，而非申请当日。4.单方解除劳动合同情形；B项正确，属于法定可单方解除的情形。5.失业保险金领取条件；C项错误，领取金额与工资挂钩，但非资格门槛。6.竞业限制范围；D项错误，竞业限制范围不仅限于商业秘密。7.调解协议效力；A项正确，经双方签字即生效。8.工伤认定情形；C项正确，非本人主要责任的交通事故属于工伤。9.经济补偿金规则；C项正确，经济补偿金标准为每满1年支付1个月工资。10.医疗保险规则；B项错误，出差期间的医疗费用由个人承担。二、填空题1.理由2.18%3.地域4.依法解除劳动合同5.年平均工资6.丧葬7.308.609.门诊10.15三、判断题1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.×8.×9.×10.×解析：1.×，工伤责任属法定，不可约定免除。2.√，失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准。3.√，仲裁员可由当事人自行选定。4.√，未缴纳社保的，劳动者可随时解除劳动合同。5.×，竞业限制适用范围包括高级管理人员、高级技术人员等。6.√，醉酒导致工伤可不认定为工伤。7.×，用人单位不得单方降低劳动者工资。8.×，领取期限与缴费年限挂钩。9.×，个人账户资金仅限门诊费用。10.×，调解可由双方自行协商，无需工会参与。四、简答题1.劳动争议仲裁程序包括：申请仲裁、仲裁庭组成、开庭审理、调解（可自愿）、作出裁决。仲裁裁决为终局裁决，除特定情形外不得诉讼。2.非因本人意愿中断就业的情形包括：被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名、辞退、因用人单位破产、被吊销执照或责令关闭、用人单位停业、被用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动、法律、行政法规规定的其他情形。3.竞业限制协议的法定要件包括：主体适格（用人单位与高级管理人员、高级技术人员等）、范围明确、期限合理（最长2年）、经济补偿、书面形式。五、应用题1.张某可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金