2023总工会招聘笔试往年考生回忆版试题及答案

2023总工会招聘笔试往年考生回忆版试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工培训C.开展文体活动D.参与企业管理2.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.选举工会基层委员会和经费审查委员会C.制定企业发展战略D.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.劳动者本人4.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.3-5年C.5-7年D.无固定期限5.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会主席B.职工代表C.工会D.职工大会6.工会经费的主要来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.政府财政拨款D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入7.我国工会实行的组织原则是（）。A.民主集中制B.民主协商制C.统一领导制D.分级管理制8.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.5009.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，工会有权（）。A.要求纠正B.申请仲裁C.提起诉讼D.组织罢工10.工会开展困难职工帮扶的主要形式不包括（）。A.生活救助B.医疗救助C.法律援助D.商业保险购买二、填空题（总共10题，每题2分）1.中国工会是中国共产党领导的职工（）的工人阶级群众组织。2.《中华人民共和国工会法》最新修订于（）年。3.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。4.工会的四项社会职能是维护、（）、参与、教育。5.职工代表大会是企业、事业单位实行（）的基本形式。6.工会经费按每月全部职工工资总额的（）%计提。7.女职工人数较多的企业、事业单位、机关，可以建立（）；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。8.（）是工会的最高领导机关。9.劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解。10.工会的基本职责是（）。三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会是群众组织，职工可以自愿选择是否加入工会。（）2.工会经费可以用于开展职工教育、文体活动等职工福利支出。（）3.集体合同期限最长不得超过3年。（）4.工会有权对用人单位处分职工提出意见。（）5.基层工会主席可以由上级工会直接任命，无需选举。（）6.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）7.工会可以从事营利性经营活动以增加经费收入。（）8.职工代表大会是企业民主管理的基本形式。（）9.工会有权参与企业安全生产工作的监督检查。（）10.所有工会会员都有选举权和被选举权。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会的基本职责及实现该职责的主要途径。2.职工代表大会的主要职权包括哪些方面？3.工会在劳动争议处理过程中发挥哪些作用？4.企业工会的主要工作内容有哪些？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合工作实际，谈谈工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用。2.分析新时代背景下工会工作面临的挑战，并提出相应的应对策略。3.如何提升工会服务职工的精准性和实效性？请提出具体措施。4.论述工会在促进企业发展与维护职工权益之间如何实现平衡。答案及解析一、单项选择题答案1.A解析：《工会法》明确工会基本职责为维护职工合法权益。2.C解析：工会会员大会/代表大会职权围绕工会建设与职工权益，企业发展战略属经营层职责。3.B解析：《劳动合同法》要求用人单位单方解除合同前通知工会。4.B解析：《工会法》规定基层工会委员会任期3至5年。5.C解析：集体合同由工会代表职工与用人单位订立，无工会的由上级工会指导职工推举代表。6.C解析：工会经费来源为会费、拨缴经费、所属单位上缴、行政补助，无常规财政拨款。7.A解析：我国工会实行民主集中制组织原则。8.B解析：职工200人以上的单位，工会可设专职工会主席。9.A解析：企业违反劳动法规，工会有权要求纠正。10.D解析：工会帮扶形式含生活、医疗、法律援助，不含商业保险购买。二、填空题答案1.自愿结合解析：工会是职工自愿结合的群众组织，体现群众性与自愿性。2.2021解析：2021年全国人大常委会修订《工会法》，强化维权与党建引领。3.1至3解析：《集体合同规定》明确集体合同期限一般为1至3年。4.建设解析：工会四项职能为维护、建设、参与、教育，“建设”指动员职工投身经济建设。5.民主管理解析：职工代表大会是企业民主管理的基本形式，保障职工民主权利。6.2解析：工会经费按工资总额2%计提，60%留存基层，40%上缴上级。7.女职工委员会解析：女职工较多的单位应建女职工委员会，维护其特殊权益。8.工会全国代表大会解析：工会最高领导机关是工会全国代表大会及其产生的执行委员会。9.劳动争议调解委员会解析：劳动争议可向本单位调解委员会申请调解。10.维护职工合法权益解析：《工会法》核心规定工会基本职责为维护职工合法权益。三、判断题答案1.√解析：工会是职工自愿结合的组织，职工可自主选择是否加入。2.√解析：工会经费可用于职工教育、文体、福利等合规支出。3.√解析：集体合同期限一般为1至3年，最长不超3年。4.√解析：《工会法》规定工会有权对用人单位处分职工提出意见。5.×解析：基层工会主席必须民主选举产生，上级工会无权直接任命。6.√解析：《劳动合同法》要求用人单位单方解除合同前通知工会。7.×解析：工会经费应专款专用，除服务职工的企业外，不得从事营利性经营。8.√解析：职工代表大会是企业民主管理的基本形式。9.√解析：工会有权参与企业安全生产监督，督促落实安全责任。10.×解析：被剥夺政治权利的工会会员无选举权和被选举权。四、简答题答案1.工会基本职责是维护职工合法权益。实现途径：（1）通过集体协商、集体合同制度协调劳动关系；（2）依托职代会等民主制度保障职工民主权利；（3）参与劳动法规制定，从源头上维权；（4）开展劳动争议调解、仲裁代理，帮助职工维权；（5）实施困难帮扶、法律援助等，解决职工实际困难；（6）监督用人单位守法，纠正违法行为。2.职工代表大会职权：（1）审议建议权：听取企业规划、经营报告，提意见建议；（2）审议通过权：通过集体合同、工资方案等涉职工利益事项；（3）审议决定权：决定职工福利、奖惩办法等切身利益事项；（4）评议监督权：评议企业管理人员，监督法规、合同执行；（5）选举权：选举职工董事、监事或民主选举管理人员。3.工会在劳动争议中的作用：（1）预防争议：宣传法规、开展协商，减少争议发生；（2）调解争议：建立企业调解委员会，工会代表任主任，化解内部纠纷；（3）法律援助：为职工提供法律咨询、代理仲裁诉讼；（4）监督执行：监督用人单位履行调解、仲裁结果；（5）政策参与：反映职工诉求，推动完善争议处理制度。4.企业工会工作内容：（1）权益维护：通过集体协商、合同监督，维护职工劳动权益；（2）民主管理：组织职代会，落实民主决策、管理、监督；（3）职工服务：开展培训、文体、帮扶、健康关怀；（4）关系协调：调解劳动纠纷，参与争议处理；（5）自身建设：发展会员、培训干部，加强组织建设；（6）宣传教育：开展法制、安全、职业道德教育；（7）企业参与：就生产经营提建议，促进企业发展。五、讨论题答案1.工会构建和谐劳动关系：（1）源头参与：推动法规完善、参与制度制定，保障公平；（2）协商协调：开展集体协商，签订集体合同，规范劳动标准；（3）民主管理：落实职代会，保障职工知情权、参与权；（4）维权服务：调解争议、法律援助，解决职工诉求；（5）文化凝聚：开展文体活动，增强归属感；（6）监督落实：监督企业守法，纠正违法行为。实践中，工会需创新服务（如线上维权），加强自身建设，促进企职共赢。2.新时代工会挑战及应对：挑战包括新业态用工、职工需求多元、企业压力、数字化转型。应对：（1）拓展覆盖：吸纳新业态从业者，建立灵活入会机制；（2）创新服务：打造“互联网+工会”，提供线上维权、培训；（3）强化协商：提升集体协商质量，适应灵活用工；（4）深化民主：探索新就业形态劳动者民主参与途径；（5）自身建设：培训干部，提升专业化水平。3.提升服务精准性：（1）精准调研：通过问卷、座谈掌握职工困难（如就业、心理需求）；（2）分类服务：对困难职工“一户一策”，对新业态劳动者提供培训、社保指导；（3）资源整合：联合政府、企业、社会机构形成帮扶合力；（4）数字化赋能：建服务平台，实现诉求一键响应；（5）评价反馈：根据职工意见优化