2022年总工会招聘笔试全网首发独家试题及答案

2022年总工会招聘笔试全网首发独家试题及答案

一、单项选择题，(总共10题，每题2分)。1.我国工会的首要职能是（）。A.参与劳动立法B.维护职工合法权益C.组织职工开展文体活动D.协调劳资关系2.根据《工会法》，基层工会委员会的任期为（）。A.1年B.3年C.5年D.无固定期限3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.全体职工B.职工代表大会C.工会委员会D.劳动行政部门4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年5.工会会员每月缴纳的会费标准为本人月基本工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.3%6.工会经费的主要来源是（）。A.会员缴纳的会费B.企业拨缴的经费C.政府财政拨款D.社会捐赠7.安全生产“三同时”制度中的“三同时”不包括（）。A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用8.工会劳动法律监督的对象是（）。A.企业行政部门B.劳动行政部门C.职工代表大会D.全体职工9.新就业形态劳动者（如外卖骑手）加入工会的主要障碍是（）。A.缺乏法律依据B.组织管理难度大C.收入不稳定D.工作时间不固定10.工会在协调劳动关系中的核心作用是（）。A.调解劳动争议B.签订劳动合同C.组织劳动竞赛D.参与劳动仲裁二、填空题，(总共10题，每题2分)。1.中国工会成立于______年，是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。2.工会的四项基本职能是维护、建设、参与和______。3.集体合同的期限一般为______年，期满前______个月应重新协商签订。4.工会会员组织关系随劳动关系变动，凭______转移。5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在______日内决定是否受理。6.工会基层委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期______年。7.工会劳动法律监督委员会由______组成，包括工会干部和职工代表。8.企业、事业单位、机关有会员______人以上的，应当建立工会基层委员会。9.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与同级工会委员会相同，行使对工会经费收支和财产管理的______权。10.工会对违反《工会法》规定，侵犯职工合法权益的行为，有权______。三、判断题，(总共10题，每题2分)。1.工会是职工自愿结合的群众组织，必须加入才能成为工会会员。（）2.集体合同的法律效力高于劳动合同。（）3.工会是社会团体法人，依法独立享有民事权利和承担民事义务。（）4.用人单位可以因职工参加工会活动而解除与其签订的劳动合同。（）5.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。（）6.工会有权参与劳动安全事故的调查处理，并提出处理意见。（）7.工会具有行政处罚权，可以对用人单位的违法行为直接罚款。（）8.集体协商是工会代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等事项进行平等协商的行为。（）9.工会主席任期届满未及时换届的，上级工会应当督促限期换届。（）10.工会会员大会或会员代表大会有权罢免工会主席、副主席。（）四、简答题，(总共4题，每题5分)。1.简述工会的基本职责。2.工会在协调劳动关系中的主要作用有哪些？3.工会开展劳动法律监督的主要内容是什么？4.工会在推动职工素质提升方面可以采取哪些措施？五、讨论题，(总共4题，每题5分)。1.结合实际分析如何有效推动新就业形态劳动者加入工会。2.请提出工会在构建企业和谐劳动关系中的具体实施路径。3.如何通过工会工作促进职工职业技能提升与企业发展的双赢？4.面对数字化转型对工会工作的挑战，工会应如何创新工作模式？答案和解析：一、单项选择题1.B解析：《工会法》规定工会的基本职责是维护职工合法权益，其他职能均为实现该职责的手段。2.C解析：基层工会委员会每届任期3-5年，具体由会员大会或代表大会决定。3.B解析：集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，半数以上同意方为有效。4.C解析：劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。5.B解析：工会会员会费按本人月基本工资收入的1%缴纳，会费标准由全国总工会规定。6.B解析：企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，是工会经费的主要来源。7.C解析：安全生产“三同时”指建设项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，无“同时验收”要求。8.A解析：工会劳动法律监督对象为用人单位执行劳动法律法规的行为，包括企业行政部门。9.B解析：新就业形态劳动者流动性大、组织分散，导致工会组建和管理难度大，是加入障碍的核心。10.A解析：工会通过参与劳动争议调解、仲裁等方式协调劳动关系，调解是核心手段。二、填空题1.1925解析：中国工会第一次全国代表大会于1925年5月在广州召开，正式成立中华全国总工会。2.教育解析：工会四项基本职能为维护职工合法权益、竭诚服务职工群众（原“建设”职能已整合）、参与企业民主管理、组织职工开展学习活动（原“教育”职能）。3.1-32解析：集体合同期限一般为1-3年，期满前2个月需重新协商签订。4.工会会员证解析：会员组织关系转移需凭工会会员证，由转出和转入工会办理手续。5.5解析：劳动争议仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，不予受理需书面通知申请人。6.3-5解析：基层工会委员会每届任期3年或5年，具体由会员大会或代表大会决定。7.工会干部和职工代表解析：劳动法律监督委员会由工会干部和职工代表组成，成员不少于5人。8.25解析：《工会法》规定企业、事业单位、机关有会员25人以上的，可建立基层工会委员会。9.审查监督解析：经费审查委员会负责对工会经费收支和财产管理进行审查监督，确保合规使用。10.要求纠正解析：工会对侵权行为有权要求用人单位纠正，必要时可向劳动行政部门举报。三、判断题1.错解析：工会会员需自愿申请并缴纳会费，非强制加入，职工可选择是否成为会员。2.对解析：集体合同效力高于劳动合同，集体合同约定标准不得低于法定最低标准。3.对解析：中华全国总工会是全国性社会团体法人，基层工会具备法人资格。4.错解析：用人单位不得因职工参加工会而解除劳动合同，否则属违法解除。5.对解析：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括困难职工帮扶、文体活动等。6.对解析：工会有权参与劳动安全事故调查，提出处理建议，监督整改措施落实。7.错解析：工会是群众组织，无行政处罚权，仅能向劳动行政部门提出处罚建议。8.对解析：集体协商是工会代表职工与企业就劳动条件、报酬等平等协商的行为，属工会基本职能。9.对解析：工会主席任期届满未换届的，上级工会应督促限期完成换届选举。10.对解析：工会会员大会或代表大会有权罢免不称职的工会主席、副主席，需经半数以上通过。四、简答题1.工会基本职责：一是维护职工合法权益，包括劳动权益、民主权利等；二是竭诚服务职工群众，开展帮扶救助、职业培训等工作；三是参与企业民主管理，推动厂务公开；四是组织职工开展劳动竞赛、技能培训，提升职业素质；五是教育引导职工践行社会主义核心价值观，遵守法律法规。2.工会协调劳动关系作用：一是通过集体协商签订集体合同，规范劳动条件、报酬、福利等标准；二是参与劳动争议调解，化解矛盾纠纷；三是监督用人单位执行劳动法规，预防侵权行为；四是推动厂务公开，保障职工知情权、参与权；五是建立职工与企业沟通渠道，促进双向理解。3.劳动法律监督内容：用人单位遵守劳动合同制度情况；工资支付、工作时间、休息休假执行情况；劳动安全卫生规定落实情况；女职工、未成年工特殊保护措施执行情况；社会保险缴纳情况；职业培训制度落实情况；工会组织建立及会员权益保障情况。4.职工素质提升措施：开展岗位练兵、技能竞赛，搭建职业技能展示平台；联合企业、院校开设技能培训班，提供定制化培训；建立职工书屋、线上学习平台，推广终身学习理念；评选表彰技术能手、岗位标兵，树立学习榜样；针对新就业形态劳动者开展数字化技能培训，适应企业转型需求。五、讨论题1.新就业形态劳动者入会路径：一是依托平台企业建立联合工会，与美团、滴滴等平台签订合作协议，由平台工会吸纳骑手、司机等；二是建立“线上+线下”会员管理体系，通过APP、小程序完成入会注册，线下定期开展联谊活动增强归属感；三是针对工作时间碎片化特点，采用“弹性入会”机制，简化流程，降低时间成本；四是联合人社部门将新就业形态劳动者纳入工会“兜底服务”，提供法律咨询、法律援助等普惠服务，增强入会吸引力。2.工会构建和谐劳动关系路径：建立“企业-工会-职工”三方沟通机制，定期召开联席会议；开展“和谐劳动关系企业”创建活动，将工资协商、权益保护等纳入评选指标；设立“职工诉求直通车”，通过信访、热线、新媒体等渠道快速响应诉求；建立劳动争议“绿色通道”，提供免费调解服务；推动企业设立“职工之家”，组织文体活动增强凝聚力；建立“劳模创新工作室”，促进职工与企业共同发展。3.技能提升双赢策略：工会牵头制定“技能-薪酬”挂钩机制，将培训成果与岗位晋升、绩效奖励联动；联合企业打造“订单式”培训课程，围绕企业生产需求设计教学内容，提升培训针对性；开展“师带徒”结对活动，由技术骨干传授经验，缩短技能成长周期；建立“技能认证-岗位适配”体系，通过工会认证的技能等级可作为岗位调整依据；设立职工创新基金，支持职工技术攻关，推动创新成果转化为经济效益，实现个人技能提升与企业竞争力增强的双赢。4.数字化转型应对策略：搭建“智慧工会”平台，开发