小学公会工作制度汇编

PAGE小学公会工作制度汇编一、总则（一）目的本工作制度汇编旨在规范小学公会各项工作，保障公会会员的合法权益，促进学校教育教学工作的顺利开展，营造和谐稳定的校园环境，推动学校教育事业的健康发展。（二）适用范围本制度适用于本校公会全体会员，包括教师、职工等。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及教育行业相关规定，确保公会各项工作合法合规。2.民主管理原则充分尊重会员的民主权利，鼓励会员积极参与公会事务，通过民主决策、民主监督等方式推动公会工作有序进行。3.服务会员原则以会员需求为导向，全心全意为会员服务，维护会员的切身利益，解决会员在工作和生活中遇到的实际问题。4.促进发展原则紧密围绕学校教育教学中心工作，积极发挥公会的桥梁纽带作用，促进学校与会员之间的沟通与合作，共同推动学校教育质量提升和会员个人成长发展。二、组织架构与职责（一）公会委员会1.组成公会委员会由会员大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线方针政策，落实上级工会组织和学校党组织的工作部署。制定和完善公会工作计划、规章制度，并组织实施。负责组织会员大会、会员代表大会等重要会议，筹备相关议程和文件。领导和管理公会各工作部门，协调各部门之间的工作关系。代表公会与学校行政及其他相关部门进行沟通协调，维护会员合法权益，推动学校各项工作顺利开展。组织开展各类工会活动，丰富会员文化生活，增强工会组织的凝聚力和向心力。（二）各工作部门1.组织宣传部门职责负责公会组织建设工作，包括会员发展、会员档案管理、会员组织关系转接等。制定并实施公会宣传工作计划，通过多种渠道宣传工会工作动态、会员风采、学校教育教学成果等。根据学校和工会工作重点，组织开展主题宣传活动，营造良好的舆论氛围。负责与上级工会组织、学校宣传部门及其他相关媒体的联络与沟通。2.权益保障部门职责关注会员权益，收集会员意见和建议，及时了解会员在工作、生活等方面存在的问题和困难。依据法律法规和学校实际情况，维护会员的劳动权益、福利待遇、职业发展等方面的合法权益。参与学校涉及教职工切身利益的政策制定和改革方案讨论，提出工会的意见和建议。协助会员处理劳动争议、纠纷等问题，提供法律咨询和法律援助服务。3.文体活动部门职责制定年度文体活动计划，组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺汇演、体育比赛、兴趣小组活动等。负责活动场地、器材的准备和协调工作，确保活动顺利进行。根据会员兴趣爱好和特长，组建各类文体团队，加强团队建设和管理。组织参加上级工会组织的文体比赛活动，展示本校工会会员的风采。4.经费管理部门职责负责公会经费的预算编制、收支管理和财务核算工作。严格执行财务管理制度，确保经费使用合法合规、公开透明。定期向公会委员会报告经费收支情况，接受会员监督。负责工会固定资产的登记、管理和清查工作。三、会员管理（一）会员资格1.本校在职教职工，承认工会章程，自愿申请加入工会组织，经工会委员会批准后成为工会会员。2.新入职教职工应在入职后一个月内提交入会申请，由所在部门工会小组审核，报公会委员会批准。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各项福利、文体活动等。4.获得工会提供的法律援助、困难帮扶等服务。5.按照规定领取工会会员福利待遇。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议。2.积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。3.关心工会工作，维护工会组织的团结和统一。4.按规定缴纳工会会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转接手续。转出会员需到原工会办理转出证明，交新单位工会接收。2.会员退休、离职或其他原因离开本校，其会籍自然取消。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。四、会议制度（一）会员大会1.会员大会是工会的最高权力机构，每[X]年召开一次。如有特殊情况，经公会委员会决定可提前或延期召开。2.会员大会的主要职责包括：审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会经费收支情况报告。选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员。讨论决定工会工作的重大问题和其他重要事项。（二）会员代表大会1.会员代表大会由会员大会选举产生的代表组成，每[X]年召开一次。2.会员代表大会的职责与会员大会基本相同，在会员大会闭会期间，讨论决定工会的重大事项。（三）公会委员会会议1.公会委员会会议定期召开，一般每月[X]次，遇有重要事项可随时召开。2.会议由主席召集并主持，必要时可委托副主席召集主持会议。3.会议主要内容包括：传达学习上级工会组织和学校党组织的文件、会议精神。研究制定工会工作计划、实施方案和规章制度。讨论决定工会工作中的重要问题和重大事项。听取各工作部门的工作汇报，检查工作进展情况，协调解决工作中存在的问题。（四）经费审查委员会会议1.经费审查委员会会议定期召开，一般每季度[X]次，遇有重要事项可随时召开。2.会议由经费审查委员会主任召集并主持，必要时可委托副主任召集主持会议。3.会议主要内容包括：审查工会经费预算、决算执行情况。监督工会经费的收支管理，检查财务制度执行情况。审查工会重大经济事项，提出审查意见和建议。（五）会议要求1.会议召开前，应提前通知参会人员会议时间、地点、议题等，以便参会人员做好准备。2.参会人员应按时参加会议，遵守会议纪律，不得无故缺席。如有特殊情况不能参会，应提前请假。3.会议应做好记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议议题、讨论内容、决议事项等。会议记录由专人负责整理归档，保存期限为[X]年。4.会议形成的决议和决定，相关部门和人员应认真贯彻执行，并及时反馈执行情况。五、活动制度工会活动的组织与策划1.各工作部门应根据学校工作计划和工会年度工作安排，结合会员实际需求和兴趣爱好，制定详细的活动计划。活动计划应明确活动主题、时间、地点、内容、参与人员、经费预算等。2.活动策划要注重创新形式和内容，充分调动会员的积极性和参与度。活动内容应围绕学校教育教学中心工作，体现工会特色，具有教育性和趣味性。3.活动计划应提前报公会委员会审批，经批准后方可组织实施。活动的实施与管理1.活动组织部门应在活动前做好充分准备工作，包括场地布置、器材准备、人员安排、安全保障等。确保活动顺利进行，为会员提供良好的活动体验。2.活动过程中，要加强对活动的组织管理，维护活动秩序，确保会员人身安全。工作人员应认真履行职责，热情服务会员，及时解决活动中出现的问题。3.活动结束后，要及时对活动进行总结评估，收集会员对活动的意见和建议，为今后活动的改进和提高提供参考。同时，做好活动资料的整理归档工作，包括活动方案、活动照片、视频、会员反馈等。活动经费管理1.工会活动经费应严格按照预算执行，专款专用。经费使用应遵循节约、合理、有效的原则，确保经费使用效益最大化。2.活动经费报销应严格按照学校财务制度和工会经费管理规定执行，报销凭证应真实、合法、有效。报销时应填写报销审批单，经相关负责人审核签字后，报经费管理部门审核报销。3.经费管理部门应定期对活动经费使用情况进行检查和审计，确保经费使用合规、透明。六/经费管理制度经费来源1.会员缴纳的会费。2.学校行政按照每月全部职工工资总额[X%]拨缴的工会经费。3.工会所属企业上缴的收入和其他收入。经费使用原则1.服务会员原则：经费主要用于为会员服务和开展工会活动，满足会员的合理需求，提高会员的福利待遇。2.合理预算原则：每年年初根据工会工作计划和实际情况，编制经费预算，确保经费使用合理、科学、规范。3.专款专用原则：严格按照规定的用途使用经费，不得挪作他用。4.勤俭节约原则：在经费使用过程中，注重节约，反对铺张浪费，提高经费使用效益经费预算与决算编制1.预算编制每年第四季度，工会委员会应根据下一年度工作计划和活动安排，组织各工作部门编制经费预算草案。经费预算草案应包括收入预算和支出预算两部分。收入预算应根据经费来源情况进行合理预计；支出预算应按照活动项目、用途等进行详细分类和测算，包括活动经费、会员福利、培训费用、办公经费等。预算草案编制完成后，经工会委员会审议通过，报上级工会组织和学校财务部门备案。2.决算编制每年年末，经费管理部门应根据当年经费收支情况，编制经费决算报告。决算报告应包括年度收入、支出明细，以及经费使用效益分析等内容。决算报告经工会委员会审查通过后，报上级工会组织和学校财务部门审核。经费支出审批流程1.活动经费支出活动组织部门应在活动策划阶段编制详细的经费预算，经公会委员会批准后作为活动经费支出的依据。活动结束后，活动组织部门应及时整理活动经费支出凭证，填写经费报销审批单，附上活动方案、活动总结、发票等相关资料，报经费管理部门审核。经费管理部门审核通过后报工会主席审批，审批通过后方可报销。2.会员福利支出涉及会员福利的支出项目，如节日慰问、生日慰问等，由工会委员会根据学校实际情况和工会经费状况制定具体标准和方案。相关部门按照规定标准和程序办理福利发放手续，填写经费报销审批单，附上发放清单、发票等资料，报经费管理部门审核。经费管理部门审核通过后报工会主席审批，审批通过后方可支付。3.其他经费支出办公经费支出由办公室根据工作需要编制预算，经公会委员会批准后执行。支出时填写经费报销审批单，附上发票、明细清单等资料报经费管理部门审核，审核通过后报工会主席审批报销。经费监督与审计1.经费管理部门应定期向工会委员会报告经费收支情况，接受工会委员会的监督检查。2.工会经费审查委员会应定期对经费收支情况进行审查审计，确保经费使用合规、透明。审查审计内容包括经费预算执行情况、财务制度遵守情况、经费使用效益等。对于审查审计中发现的问题，应及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.工会经费收支情况应定期向会员公开，接受会员监督。公开内容包括收入来源、支出项目、金额等，公开方式可通过学校内部公告栏、工会网站、会员大会等渠道进行。七、福利制度节日慰问1.在教师节、中秋节、国庆节、春节等重大节日，工会为会员发放节日慰问品或慰问金。2.节日慰问标准根据学校实际情况和工会经费状况确定，慰问品应注重实用性和质量。生日慰问及其他1.工会为会员送上生日祝福，并发放生日慰问品。2.对于会员生病住院、婚丧嫁娶等特殊情况给予一定的慰问和帮助。慰问标准和方式由工会委员会研究确定。3.定期组织会员进行健康体检，关注会员身体健康。体检项目和标准根据会员年龄、性别等因素合理安排。福利发放流程1.相关部门根据福利制度制定具体的发放方案和清单。2.经公会委员会审核批准后，按照规定的时间和方式进行发放。3.福利发放过程中要做好记录，确保发放信息准确无误，发放结果公开透明。八、困难帮扶制度帮扶对象1.因疾病、意外事故、家庭变故等原因导致生活困难的工会会员。2.符合学校困难职工认定标准的教职工家庭。帮扶申请与审核1.困难会员或家庭向所在部门工会小组提出帮扶申请，填写帮扶申请表，详细说明困难原因、家庭经济状况等情况，并提供相关证明材料。困难职工帮扶申请表申请人姓名[申请人姓名]性别所在部门[所在部门名称]联系电话困难情况说明家庭经济状况申请帮扶金额申请人承诺部门工会小组意见公会委员会审核意见2.所在部门工会小组对申请材料进行初审，核实情况后报送公会委员会审核组织。3.公会委员会根据申请情况进行调查核实，综合考虑困难程度、家庭经济状况等因素，确定帮扶对象和帮扶金额。帮扶方式与标准1.帮扶方式包括资金帮扶、物资帮扶、提供就业信息和培训机会等。2.资金帮扶标准根据困难程度分为不同档次，原则上每次帮扶金额不