学校选拔干部工作制度

PAGE学校选拔干部工作制度一、总则（一）目的为了规范学校干部选拔工作，建立科学合理、公平公正、竞争择优的干部选拔任用机制，建设一支高素质、专业化的干部队伍，推动学校各项事业持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于学校内部各级各类管理岗位干部的选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则坚持党对干部选拔工作的领导，确保干部选拔工作符合党的教育方针和政策要求，体现党组织的意志。2.德才兼备、以德为先原则选拔干部既要注重工作能力和业绩，更要突出政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，选拔政治素质过硬、业务能力精湛、工作作风优良的干部。3.任人唯贤、德才兼备原则以事业为导向，选拔真正有能力、有担当、能为学校发展做出贡献的干部，不拘一格降人才。4.群众公认、注重实绩原则充分发扬民主，广泛听取师生员工的意见，把群众满意度作为重要依据，注重干部的工作实绩和工作表现。5.公开、平等、竞争、择优原则选拔过程公开透明，为符合条件的人员提供平等竞争机会，通过竞争选拔出优秀干部，优化干部队伍结构。6.民主集中制原则在干部选拔工作中，充分发扬民主，广泛征求意见，集体讨论决定，确保选拔结果的公正性和科学性。7.依法依规办事原则严格遵守国家法律法规和学校相关规定，确保干部选拔工作依法依规进行。二、选拔条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚定共产主义信仰，坚决贯彻党的路线方针政策，忠诚于教育事业，热爱学校，具有较强的事业心和责任感。2.具有履行岗位职责所需的专业知识、工作能力和实践经验，能够胜任相应岗位工作。3.具有良好的道德品质和工作作风，坚持实事求是，公道正派，清正廉洁，团结协作，群众基础好。4.具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效地组织开展工作。5.具有较强的学习能力和创新精神，能够不断适应学校发展和工作需要，积极推动工作创新。（二）资格条件1.一般应具有大学本科及以上学历。2.担任正科级及以上职务的干部，一般应具有三年以上工作经历。新提拔担任副科级职务的干部，一般应具有两年以上工作经历。特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可以适当放宽工作年限要求。3.身心健康，能够正常履行工作职责。4.符合学校规定的其他任职资格条件。三、选拔程序（一）动议1.根据学校工作需要和干部队伍建设实际，由学校党委（党总支）或组织人事部门提出选拔任用干部工作的初步建议。2.初步建议应包括选拔职位、任职条件、选拔范围、选拔方式等内容。3.在提出初步建议前，应充分征求相关部门和人员的意见，进行必要的调查研究和分析论证。（二）民主推荐1.民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。2.谈话调研推荐由组织人事部门负责组织实施，根据工作需要，选择部分有代表性的人员进行个别谈话，听取对选拔职位的意见和建议。3.会议推荐由学校党委（党总支）或组织人事部门组织召开推荐会议，参加会议人员范围根据选拔职位确定，一般应包括学校领导班子成员、中层干部、教职工代表等。会议应公布推荐职位、任职条件、推荐范围等，由参会人员进行无记名投票推荐。4.民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据之一。（三）确定考察对象1.组织人事部门对民主推荐情况进行综合分析，根据工作需要和干部德才表现，研究提出考察对象初步名单。2.考察对象初步名单应征求学校党委（党总支）意见，并在一定范围内进行公示，公示期一般为五个工作日。3.公示无异议后，确定考察对象。考察对象人数一般应多于拟任职务人数。（四）考察1.组织人事部门按照干部管理权限，对考察对象进行全面考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察政治素质、工作能力、工作业绩和群众公认程度。2.考察可以采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料、同考察对象面谈等方法进行。3.考察组应深入了解考察对象的真实情况，广泛听取各方面意见，客观公正地评价考察对象，并形成考察材料。考察材料应全面、准确、客观地反映考察对象的基本情况、德才表现、工作业绩、主要缺点和不足等内容。（五）讨论决定1.学校党委（党总支）根据考察情况，集体讨论决定干部任免事项。2.讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上党委（党总支）成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。3.党委（党总支）成员应充分发表意见，对任免事项进行表决。表决采取无记名投票方式，以党委（党总支）应到会成员超过半数同意为通过。4.对拟破格提拔的干部，在讨论决定前，必须报经上级组织人事部门同意。（六）任职1.对决定任用的干部，由组织人事部门办理任职手续。2.任职前应进行公示，公示期一般为七个工作日。公示内容包括干部的姓名、性别、出生年月、学历、政治面貌、现任职务、拟任职务等。3.公示无异议后，按照有关规定进行任职谈话、颁发任命书等。4.实行任职试用期制度，试用期一般为一年。试用期满，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试用前职级安排适当工作。四、回避制度（一）回避情形1.干部选拔任用工作中，涉及本人及其亲属（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系）的，本人应当回避。2.参与干部选拔任用工作的人员，凡与考察对象有上述亲属关系或者其他可能影响公正执行公务的关系的，应当回避。（二）回避程序1.干部本人或相关人员认为存在应当回避情形的，应当主动提出回避申请。2.组织人事部门对回避申请进行审核，作出是否回避的决定，并及时通知相关人员。3.对因回避需要调整工作安排的人员，应按照有关规定进行妥善安排。五、纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守干部选拔任用工作纪律，严禁违反规定程序选拔任用干部。2.严禁在干部选拔任用工作中拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说情打招呼等不正之风。3.严禁在考察工作中隐瞒或歪曲事实真相、泄露考察情况等。4.严禁在讨论决定干部任免事项时，临时动议决定干部任免。5.严禁违反规定超职数配备干部、提高干部职级待遇等。（二）监督措施1.学校党委（党总支）加强对干部选拔任用工作的领导和监督，定期检查干部选拔任用工作制度执行情况。2.组织人事部门负责对干部选拔任用工作进行全程监督，对发现的问题及时进行