学校妇女会工作制度

PAGE学校妇女会工作制度一、总则（一）宗旨本妇女会以团结、引领学校女教职工，维护妇女合法权益，促进妇女全面发展，推动学校各项事业进步为宗旨。致力于营造积极向上、和谐共进的校园氛围，充分发挥女教职工在教育教学、管理服务等工作中的重要作用。（二）任务1.宣传贯彻党的路线方针政策，以及有关妇女儿童的法律法规，教育引导女教职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.关心女教职工的思想、工作和生活，反映她们的意见和诉求，维护她们的合法权益，为女教职工办实事、做好事、解难事。3.组织女教职工开展各类培训、学习交流和文体活动，提高女教职工的综合素质和业务能力，丰富她们的业余文化生活。4.鼓励女教职工立足岗位建功立业，开展巾帼建功、岗位练兵等活动，表彰优秀女教职工，树立先进典型，激励广大女教职工为学校发展贡献力量。5.加强与校内外妇女组织的联系与合作，拓展工作领域，共同推动妇女事业发展。（三）工作原则1.坚持党的领导。妇女会工作要始终围绕学校党委的中心工作，在党的领导下开展各项活动。2.服务大局。紧密结合学校发展目标和任务，找准妇女会工作的切入点和着力点，为学校改革发展稳定贡献力量。3.服务妇女。以女教职工的需求为导向，全心全意为女教职工服务，维护她们的合法权益，促进她们的成长成才。4.民主集中制。充分发扬民主，广泛听取女教职工的意见和建议，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。二、组织架构（一）会员1.凡我校在职女教职工，承认本妇女会章程，自愿申请加入，经批准均可成为本会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权；参加本会组织的各项活动；获得本会提供的有关服务和帮助；对本会工作提出批评、建议和监督；入会自愿、退会自由。3.会员履行遵守本会章程，执行本会决议；参加本会组织的活动，完成本会交办的工作；向本会反映情况，提供有关信息和资料。4.会员如有违反本会章程的行为，经会长办公会讨论通过，给予批评教育或劝其退会；情节严重的，予以除名。（二）组织机构1.学校妇女会设会长1名，副会长若干名，秘书长1名。会长由学校女教职工代表大会选举产生，副会长、秘书长由会长提名，经学校女教职工代表大会通过。2.会长职责：全面负责妇女会工作，召集和主持会长办公会、会员大会；制定妇女会工作计划和目标；代表妇女会对外联系和交流；检查妇女会工作落实情况。3.副会长职责：协助会长开展工作，分管妇女会相关工作领域；负责组织实施分管工作的各项活动和任务；向会长汇报分管工作进展情况和存在问题。4.秘书长职责：负责妇女会日常工作的组织和协调；起草和审核妇女会文件、报告等材料；管理妇女会经费和资产；负责与会员及相关部门的联络工作。5.妇女会根据工作需要，设立若干工作委员会或小组，如权益维护委员会、文体活动小组、教育培训小组等，各工作委员会或小组在妇女会领导下开展工作。（三）换届选举1.学校妇女会每[X]年进行一次换届选举。换届选举工作在学校党委的领导下，按照民主、公正、公开的原则进行。2.换届选举前，由上一届妇女会提出换届工作方案，报学校党委批准。换届工作方案包括换届时间、选举办法、候选人条件、选举程序等内容。3.候选人由各分会、各部门推荐，经资格审查后确定。候选人应具备较高的政治素质、工作能力和群众基础，热心妇女工作。4.换届选举采用无记名投票方式，选举结果报学校党委备案。三、工作内容（一）思想引领1.定期组织女教职工学习党的理论知识，开展形势政策教育，邀请专家学者举办讲座，帮助女教职工了解国内外形势和党的方针政策，增强政治意识和大局意识。2.开展社会主义核心价值观教育，通过主题演讲、征文比赛、道德讲堂等形式，引导女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。3.关注女教职工的思想动态，及时了解她们在工作和生活中遇到的困惑和问题，通过谈心交流、心理疏导等方式，帮助她们化解矛盾，保持积极向上的心态。（二）权益维护1.宣传贯彻《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，提高女教职工的法律意识和维权能力。2.建立健全权益维护工作机制，设立权益维护热线或邮箱，接受女教职工的咨询和投诉。对女教职工反映的问题，及时进行调查核实，并协调相关部门予以解决。3.关注女教职工在劳动就业、薪酬待遇、职业发展、社会保障等方面的权益问题，积极与学校相关部门沟通协调，推动解决女教职工的实际困难。4.协助女教职工处理婚姻家庭纠纷，提供法律咨询和法律援助，维护女教职工在婚姻家庭中的合法权益。（三）素质提升1.开展各类教育培训活动，根据女教职工的需求和学校发展需要，举办教学技能培训、管理能力培训、信息技术培训等，提高女教职工的业务水平和综合素质。2.组织女教职工参加学术交流、教学观摩、实践考察等活动，拓宽她们的视野，学习借鉴先进的教育理念和教学方法，促进她们的专业成长。3.鼓励女教职工开展教育教学研究和改革实践，设立专项课题，支持女教职工申报科研项目，对取得优秀成果的女教职工给予表彰奖励。（四）建功立业1.开展巾帼建功活动，组织女教职工立足本职岗位，争创一流业绩。设立巾帼文明岗、巾帼建功标兵等荣誉称号，对在工作中表现突出的女教职工进行表彰。2.鼓励女教职工参与学校管理和决策，通过推荐女教职工担任学校各级领导职务、参与教代会提案等方式，充分发挥女教职工在学校发展中的作用。3.组织女教职工开展志愿服务活动，如关爱留守儿童、扶贫帮困、义务献血等，弘扬奉献精神，展现女教职工的良好形象。（五）文化建设1.组织开展丰富多彩的文体活动，如文艺汇演、体育比赛、书法绘画展览等，丰富女教职工的业余文化生活，增强她们的体质和团队凝聚力。2.建立女教职工文化活动阵地，如妇女之家、职工书屋等，为女教职工提供学习、交流和娱乐的场所。3.鼓励女教职工开展文化创作活动，如撰写教育教学心得、创作文学作品等，展示女教职工的才华和风采。四、工作流程（一）计划制定1.每年年初，妇女会根据学校工作要点和女教职工的需求，制定年度工作计划。年度工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施和工作进度安排。2.工作计划制定过程中，广泛征求女教职工的意见和建议，确保计划具有针对性和可操作性。3.年度工作计划经会长办公会讨论通过后，报学校党委备案，并向全体会员公布。（二）组织实施1.根据年度工作计划，各工作委员会或小组制定具体的实施方案，明确责任人、工作步骤和时间节点。2.妇女会定期召开工作会议，听取各工作委员会或小组工作进展情况汇报，协调解决工作中遇到的问题。3.在工作实施过程中，注重收集会员的反馈意见，及时调整工作方案，确保工作顺利推进。（三）检查评估1.定期对各项工作进行检查评估，对照工作计划和目标，检查工作任务完成情况，评估工作效果。2.检查评估可采取自查、互查、抽查等方式进行，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方法，全面了解工作开展情况。3.根据检查评估结果，总结经验教训，对工作成绩突出的工作委员会或小组和个人进行表彰奖励，对存在问题的提出改进措施，限期整改。（四）总结反馈1.每年年底，妇女会对全年工作进行总结，撰写工作总结报告。工作总结报告应包括工作开展情况、取得的成绩、存在的问题和改进措施等内容。2.工作总结报告经会长办公会讨论通过后，报学校党委，并向全体会员通报。3.同时，广泛征求会员对妇女会工作的意见和建议，为下一年度工作提供参考。五、经费管理（一）经费来源1.学校行政拨款。学校根据妇女会工作需要，每年给予一定的经费支持。2.会员会费。按照会员自愿原则，收取一定数额的会费，会费标准由会员大会讨论决定。3.社会捐赠。积极争取社会各界对妇女会工作的支持，接受社会捐赠资金。4.其他合法收入。通过开展各类活动、提供服务等方式获得的合法收入。（二）经费使用1.经费主要用于妇女会开展各项活动、教育培训、表彰奖励、维护权益、宣传调研等工作。2.经费使用应严格遵守国家法律法规和学校财务管理制度，实行专款专用。3.经费使用前，需编制预算方案，经会长办公会讨论通过后执行。预算方案应明确经费使用项目、金额和时间安排。4.经费使用过程中，要严格审批手续，报销凭证应真实、合法、有效。大型活动或专项经费使用，需提前报学校相关部门审批。（三）经费管理1.妇女会设立专门的经费管理账户，由秘书长负责经费的日常管理和