学校女工干部工作制度

PAGE学校女工干部工作制度一、总则（一）目的为加强学校女工干部队伍建设，规范女工干部工作行为，充分发挥女工干部在学校各项工作中的积极作用，维护女教职工的合法权益，促进学校教育事业的健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于学校各级女工干部。（三）基本原则1.坚持党的领导，围绕学校中心工作开展女工工作。2.维护女教职工合法权益，全心全意为女教职工服务。3.民主集中制原则，充分发挥女工干部的积极性、主动性和创造性。4.依法依规开展工作，确保女工工作的规范化、制度化、科学化。二、女工干部职责（一）思想政治引领1.组织女教职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.宣传党的路线方针政策，引导女教职工积极参与学校改革发展，营造良好的政治氛围。（二）权益维护1.关注女教职工在工作、生活中的权益问题，及时了解和反映她们的诉求，协助学校解决实际困难。2.参与学校涉及女教职工权益的规章制度的制定和完善，确保女教职工的合法权益得到保障。3.配合有关部门做好女教职工劳动保护工作，监督劳动保护措施的落实情况。（三）素质提升1.组织开展适合女教职工特点的教育培训活动，提高女教职工的思想政治素质、业务能力和身心健康水平。2.鼓励女教职工立足岗位成才，开展岗位练兵、技能竞赛等活动，促进女教职工专业成长。（四）文化建设1.组织女教职工开展丰富多彩的文化体育活动，丰富女教职工的业余生活，增强团队凝聚力。2.弘扬先进性别文化，营造尊重女性、关爱女性的良好校园文化氛围。（五）组织建设1.负责女工组织的自身建设，做好女工干部的选拔、培养、考核和管理工作。2.加强与学校其他部门及校外相关组织的联系与合作，拓展女工工作领域。三、女工干部选拔与任用（一）选拔条件1.政治素质高，拥护党的路线方针政策，具有较强的政治责任感和使命感。2.热爱女工工作，热心为女教职工服务，具有奉献精神。3.具备一定的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。4.作风正派，廉洁奉公，在女教职工中有较高的威信。（二）选拔程序1.由学校工会或相关部门发布女工干部选拔通知，明确选拔条件、范围和程序。2.个人自荐或组织推荐，填写女工干部选拔申请表。3.学校工会或相关部门对报名人员进行资格审查。4.通过民主测评、面试等方式，对符合条件的人员进行综合考察。5.根据考察结果，确定女工干部拟任人选，报学校党委或行政批准。（三）任用1.女工干部实行任期制，任期一般为[X]年。2.任期届满，根据工作需要和考核情况，决定是否连任或重新选拔任用。四、女工干部培训与考核（一）培训1.培训内容思想政治理论培训，提高女工干部的政治素养。女工工作业务知识培训，包括法律法规、权益维护、组织建设等方面。沟通协调、组织管理等能力培训，提升女工干部的综合素质。2.培训方式定期组织集中培训，邀请专家学者或上级领导进行授课。开展专题研讨活动，交流工作经验，探讨解决问题的方法。鼓励女工干部参加上级工会组织的各类培训和学习交流活动。（二）考核1.考核内容思想政治表现，包括政治立场、工作态度等。工作业绩，如权益维护工作成效、组织活动情况等。工作能力，如组织协调能力、沟通能力等。廉洁自律情况。2.考核方式个人述职，女工干部每年向学校工会或相关部门汇报工作情况。民主测评，组织女教职工对女工干部进行民主评议。工作实绩考核，根据女工干部的工作任务完成情况进行量化考核。3.考核结果运用考核结果作为女工干部评先评优、晋升晋级的重要依据。对考核不合格的女工干部，进行诫勉谈话或调整岗位。五、女工工作会议制度（一）会议类型1.女工工作例会定期召开，一般每月或每季度召开一次。总结交流工作经验，分析研究存在的问题，部署下一阶段工作任务。2.女工工作专题会议根据工作需要，不定期召开。针对女工工作中的重点、难点问题，进行专题研究和讨论，提出解决方案。（二）会议组织1.会议由学校工会女工委员或女工干部负责组织。2.提前确定会议主题、时间、地点和参会人员，并通知相关人员做好准备。3.会议应做好记录，形成会议纪要，明确工作任务和责任分工，及时传达给相关人员。（三）会议要求1.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。2.在会议上要认真听取发言，积极参与讨论，充分发表意见和建议。3.严格遵守会议纪律，保持良好的会议秩序。六、女工工作调研制度（一）调研目的深入了解女教职工的需求和意愿，掌握女工工作现状，发现问题，总结经验，为制定女工工作计划和政策提供依据。（二）调研内容1.女教职工的思想状况、工作情况、生活状况及需求。2.女工组织建设情况，包括组织架构、工作制度、活动开展等。3.女教职工权益维护工作情况，如劳动保护、福利待遇、职业发展等方面存在的问题。4.女工工作创新发展情况，探索新的工作方式和方法。（三）调研方式1.问卷调查，设计相关问卷，广泛征求女教职工的意见和建议。2.座谈会，组织女教职工代表、基层女工干部等召开座谈会，面对面交流情况。3.实地走访，深入女教职工工作岗位和生活场所，了解实际情况。4.数据分析，收集和分析与女工工作相关的数据资料，为调研提供参考。（四）调研成果运用1.对调研中发现的问题进行梳理和分析，提出针对性的解决措施和建议。2.将调研成果转化为工作决策和政策措施，推动女工工作不断改进和发展。3.定期对调研成果进行总结和推广，促进学校女工工作整体水平的提高。七、女工活动组织制度（一）活动策划1.根据女教职工的兴趣爱好和实际需求，结合学校工作安排和重要节日，制定年度女工活动计划。2.每次活动前，成立活动策划小组，负责活动方案的设计，包括活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等。3.活动方案应广泛征求女教职工的意见和建议，进行修改完善后组织实施。（二）活动组织实施1.明确活动组织分工，确保各项工作责任到人。2.做好活动的宣传动员工作，提高女教职工的参与积极性。3.精心组织活动实施，确保活动安全、有序、顺利进行。4.活动过程中，要注重收集女教职工的反馈意见，及时调整和改进活动内容和形式。（三）活动总结1.活动结束后，及时对活动进行总结，总结经验教训，为今后开展类似活动提供参考。2.对活动中表现优秀的个人或集体进行表彰和奖励，激励女教职工积极参与女工活动。八、女工工作经费管理制度（一）经费来源1.学校行政按照一定比例划拨的女工工作专项经费。2.工会会员缴纳的会费中按规定提取的部分。3.社会捐赠、赞助等收入。（二）经费使用原则1.专款专用原则，确保经费用于女工工作相关活动和项目。2.勤俭节约原则，合理安排经费开支，提高经费使用效益。3.公开透明原则，经费使用情况定期向女教职工公开，接受监督。（三）经费开支范围1.开展女工教育培训活动的费用，如聘请教师、购买教材等。2.组织女工文化体育活动的费用，包括场地租赁、器材购置、奖品设置等。3.维护女教职工合法权益的费用，如法律咨询、法律援助等。4.女工干部培训、会议、调研等活动的费用。5.其他与女工工作相关的必要开支。（四）经费审批与报销1.经费使用实行审批制度，由女工干部提出申请，经学校工会主席或相关负责人审核批准后报销。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。报销时应填写报销单，注明用途、金额、时间等信息，并附上相关发票、清单等原始凭证。3.定期对女工工作经费进行审计，确保经费使用规范、合理。九、女工工作档案管理制度（一）档案内容1.女工干部基本信息档案，包括个人简历、工作经历、考核情况等。2.女工组织建设档案，如女工委员会成员名单、换届选举材料、工作制度等。3.女工工作活动档案，包括活动计划、方案、总结、照片、视频等资料。4.女教职工权益维护档案，如来信来访记录、调查处理结果、相关政策文件等。5.女工工作调研档案，包括调研方案、调查问卷、调研成果等。（二）档案收集与整理1.明确档案收集责任人，定期收集各类女工工作资料。2.对收集到的档案资料进行分类整理，按照档案管理要求进行编号、装订、归档。3.档案资料应齐全、完整、真实，能够准确