学校保安各项工作制度

PAGE学校保安各项工作制度一、总则1.目的为了加强学校安全保卫工作，维护学校正常的教学、工作和生活秩序，保障师生员工的人身安全和公私财产安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本校全体保安人员。3.基本原则保安工作应坚持预防为主、防治结合、严格管理、确保安全的原则，实行24小时值班制度，维护校园安全稳定。二、人员职责1.保安队长职责全面负责保安队伍的管理和日常工作安排，制定工作计划并组织实施。定期组织保安人员进行业务培训和军事训练，提高保安人员的业务素质和服务水平。负责与学校各部门的沟通协调，及时了解学校安全保卫工作的需求和动态。检查、监督保安人员的工作执行情况，对违反规定的保安人员进行批评教育和处理。负责保安队伍的思想政治工作，关心保安人员的生活和工作情况，激发保安人员的工作积极性。组织制定和完善学校保安工作的各项规章制度，确保保安工作有章可循。负责学校大型活动和重要会议的安全保卫工作，制定安全保卫方案并组织实施。及时向上级领导汇报学校安全保卫工作情况，完成上级领导交办的其他工作任务。2.保安人员职责严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，服从管理，听从指挥。负责学校大门及周边区域的安全保卫工作，实行24小时值班制度，不得擅自离岗、脱岗。对进入学校的人员、车辆进行严格检查和登记，严禁无关人员和车辆进入学校。对携带物品出校的人员和车辆，必须凭有效证件进行检查和登记，防止学校财物被盗。加强对学校重点部位和要害部位的巡查，发现异常情况及时报告并采取相应措施，确保学校安全。巡查内容包括教学楼、办公楼、图书馆、实验室、学生宿舍、食堂等场所。维护学校内的治安秩序，制止打架斗殴、寻衅滋事等违法犯罪行为，对违法犯罪嫌疑人应及时扭送公安机关处理。协助学校做好防火、防盗、防破坏等安全防范工作，发现火灾隐患、盗窃迹象等应及时报告并采取措施。负责学校内交通秩序的维护，指挥车辆有序停放，确保道路畅通。积极配合学校各部门开展工作，完成学校交办的其他临时性任务。三、门禁管理1.人员出入管理本校师生员工凭工作证、学生证或校园卡出入学校。外来人员进入学校，必须先在门卫室登记，经被访人同意并确认身份后，方可进入。来访人员应在门卫室填写《来访人员登记表》，注明姓名、单位、来访事由、被访人姓名及部门等信息，并出示有效身份证件。门卫人员应认真核对登记信息，与被访人电话联系确认后，发放临时出入证。来访人员离开学校时，应将临时出入证交回门卫室。严禁无关人员进入学校。对拒绝登记或身份不明、行为可疑的人员，门卫人员应拒绝其进入，并及时报告学校保卫部门或相关领导。2.车辆出入管理本校教职工车辆凭学校发放的车辆通行证出入学校。外来车辆进入学校，必须先在门卫室登记，经被访人同意并确认身份后，方可进入。来访车辆应在门卫室填写《来访车辆登记表》，注明车牌号码、车主姓名、单位、来访事由、被访人姓名及部门等信息。门卫人员应认真核对登记信息，与被访人电话联系确认后，发放临时停车证，并指引车辆按指定位置停放。来访车辆离开学校时，应将临时停车证交回门卫室。运输货物的车辆进入学校，必须凭学校相关部门出具的有效证明进行登记，并接受门卫人员的检查。严禁携带易燃易爆、剧毒等危险物品的车辆进入学校。本校学生原则上不得将校外车辆驶入学校。如有特殊情况需要开车入校，必须提前向学校保卫部门申请，经批准后凭临时通行证入校。车辆应按指定位置停放，不得随意停放。四、巡逻制度1.巡逻安排保安人员应按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，确保校园安全无死角。巡逻时间为每天[具体时间段]，每[X]小时巡逻一次。巡逻路线应覆盖学校教学楼、办公楼、图书馆、实验室、学生宿舍、食堂等重点部位和要害部位，以及校园周边区域。保安人员在巡逻过程中，应携带必要的巡逻装备，如对讲机、手电筒、警棍等。2.巡逻内容检查学校内各部位的门窗、门锁是否完好，有无被撬、被盗迹象。查看学校内的消防设施、器材是否完好有效，疏散通道是否畅通无阻。检查学校内的水电设施是否正常，有无漏水、漏电等安全隐患。巡查学校内的治安情况，发现异常情况及时报告并采取相应措施。如发现打架斗殴、寻衅滋事等违法犯罪行为，应及时制止并报告公安机关；发现火灾隐患应及时报告学校消防部门，并采取初期灭火措施。检查学校内的车辆停放情况，是否按规定位置停放，有无乱停乱放现象。对校园周边区域进行巡查，查看有无可疑人员、车辆，维护校园周边治安秩序。3.巡逻记录保安人员应认真填写《巡逻记录》，详细记录巡逻时间、巡逻路线、巡逻情况等信息。巡逻记录应字迹清晰、内容准确、不得涂改。《巡逻记录》应妥善保管，保存期限为[X]年。以备学校安全检查和突发事件调查时查阅。五、安全检查制度1.定期检查学校保卫部门应定期组织对学校安全保卫工作进行检查，检查内容包括安全制度落实情况、安全设施设备运行情况、治安秩序状况等。定期检查每月至少进行一次，由保安队长负责组织实施。检查人员应认真填写《安全检查记录表》，对检查中发现的问题及时记录，并提出整改意见。对检查中发现的安全隐患，应及时下达《安全隐患整改通知书》，责令相关部门或责任人限期整改。整改完成后，应进行复查，确保安全隐患得到彻底消除。2.专项检查根据学校安全工作的实际情况，不定期组织开展专项安全检查。专项检查的内容包括消防安全、食品安全、实验室安全、学生宿舍安全等。专项检查由学校保卫部门会同相关职能部门共同组织实施。检查人员应按照专项检查的标准和要求，认真进行检查，对发现的问题及时提出整改意见，并督促整改落实。专项检查结束后，应形成专项检查报告，上报学校领导，并抄送相关部门。3.临时检查在重大活动、重要节日、寒暑假等特殊时期，学校保卫部门应组织开展临时安全检查，确保学校安全稳定。临时检查由保安队长负责组织实施，检查内容根据实际情况确定。检查人员应加强对重点部位和要害部位的巡查，及时发现和消除安全隐患。对临时检查中发现的问题，应及时采取措施进行处理，并做好记录。六、突发事件处置制度1.突发事件报告保安人员在巡逻或工作过程中发现突发事件，应立即报告保安队长，并通过对讲机或其他通讯工具向学校保卫部门报告。报告内容应包括事件发生的时间、地点、性质、危害程度、发展态势等情况。学校保卫部门接到报告后，应立即向学校领导报告，并根据事件情况启动相应的应急预案。2.突发事件处置原则快速反应原则。对突发事件应迅速做出反应，采取有效措施进行处置，最大限度地减少损失和影响。以人为本原则。在处置突发事件过程中，应始终把保障师生员工的生命安全放在首位，积极抢救受伤人员。依法处置原则。严格按照国家法律法规和学校的相关规定进行处置，做到依法办事、文明执法。协同配合原则。学校各部门应密切配合，协同作战，共同做好突发事件的处置工作。3.突发事件处置措施火灾事故处置措施保安人员发现火灾后，应立即拨打“119”报警电话，并报告学校保卫部门。同时，组织人员利用学校内的消防设施器材进行初期灭火，疏散师生员工。学校保卫部门接到报告后，应迅速组织力量赶赴现场，指挥灭火和救援工作。并及时通知学校各部门负责人，组织师生员工疏散到安全区域。学校领导接到报告后，应立即赶赴现场，指挥协调处置工作。盗窃案件处置措施保安人员发现盗窃案件后，应立即保护现场，并报告学校保卫部门。同时，对可疑人员进行盘查，尽量获取相关线索。学校保卫部门接到报告后，应迅速组织人员赶赴现场，进行现场勘查和调查取证工作。并及时通知公安机关，协助公安机关开展侦破工作。打架斗殴、寻衅滋事等违法犯罪行为处置措施保安人员发现打架斗殴、寻衅滋事等违法犯罪行为后，应立即制止，并报告学校保卫部门。同时，疏散围观人员，保护现场。学校保卫部门接到报告后，应迅速组织人员赶赴现场，对违法犯罪嫌疑人进行控制，并及时通知公安机关。协助公安机关做好调查处理工作。其他突发事件处置措施对于其他突发事件，保安人员应根据事件的性质和特点，采取相应的处置措施，并及时报告学校保卫部门。学校保卫部门应根据事件情况，启动相应的应急预案，组织力量进行处置。七、培训与考核制度1.培训计划学校保卫部门应制定年度保安人员培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划应根据保安人员的实际情况和工作需要进行制定，确保培训的针对性和实效性。培训内容包括法律法规、安全保卫知识、职业道德、军事技能等方面。培训时间每月不少于[X]小时。培训方式可采用集中培训、岗位练兵、案例分析、模拟演练等多种形式。2.培训实施保安队长负责组织实施保安人员的培训工作。培训人员应认真备课，精心组织教学，确保培训质量。保安人员应积极参加培训，认真学习培训内容，提高自身业务素质和服务水平。培训期间，应严格遵守培训纪律，不得无故缺席。学校保卫部门应建立培训档案，对保安人员的培训情况进行详细记录，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。培训档案应妥善保管，以备查阅。3.考核制度学校保卫部门应建立保安人员考核制度，对保安人员的工作表现、业务能力、职业道德等方面进行考核。考核分为月度考核、季度考核和年度考核。考核内容包括工作纪律、工作业绩、业务知识、军事技能等方面。考核标准应明确具体，具有可操作性。考核结果应与保安人员的工资待遇、晋升晋级等挂钩。对考核优秀的保安人员，应给予表彰和奖励；对考核不合格的保安人员，应进行批评教育和补考，补考仍不合格的，应予以辞退。八、奖惩制度1.奖励制度对在学校安全保卫工作中表现突出的保安人员，学校将给予表彰和奖励。奖励分为通报表扬、奖金奖励、晋升晋级等。有下列情形之一的，给予表彰和奖励：认真履行职责，及时发现和制止违法犯罪行为，为维护学校安全做出突出贡献的。在突发事件处置中，表现英勇，积极抢救受伤人员，减少损失的。积极参与安全防范工作，提出合理化建议，被学校采纳并取得显著成效的。遵守纪律，服从管理，工作认真负责，全年无违纪行为的。2.惩罚制度对违反学校保安工作制度的保安人员，学校将视情节轻重给予批评教育、罚款、辞退等处罚。有下列情形之一的，给予批评教育或罚款处罚：违反工作纪律，擅自离岗、脱