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PAGE学习工会会员工作制度一、总则(一)目的本工会会员工作制度旨在加强工会组织建设,维护会员合法权益,充分发挥会员在公司发展中的积极作用,促进公司与员工的共同发展。(二)适用范围本制度适用于公司全体工会会员。(三)基本原则1.维护权益原则:切实维护会员的合法权益,关心会员的工作、生活和身心健康。2.民主参与原则:保障会员的民主权利,鼓励会员积极参与工会事务和公司管理。3.服务发展原则:围绕公司发展目标,开展各项活动,为公司发展和会员成长提供服务。二、会员资格(一)入会条件凡与公司签订劳动合同并承认工会章程的员工,均可申请加入工会成为会员。(二)入会程序1.员工本人向所在部门工会小组提出入会申请。2.工会小组对申请人进行资格审查,符合条件的报公司工会委员会审批。3.公司工会委员会批准后,发给会员证。(三)会籍管理1.会员工作变动时,应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员有退会自由。会员退会应书面通知所在工会小组,并交回会员证。3.会员无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活,经教育拒不改正,视为自动退会。三、会员权利(一)选举权、被选举权和表决权会员享有选举权、被选举权和表决权,有权选举工会委员会成员、出席工会代表大会代表,参与工会各项事务的决策。(二)批评建议权会员有权对工会工作提出批评和建议,监督工会干部的工作。(三)参与权会员有权参加工会组织的各项活动,享受工会提供的各种服务和福利。(四)困难帮扶权会员在生活、工作中遇到困难时,有权获得工会的帮扶和救助。(五)合法权益维护权会员的合法权益受到侵害时,工会有责任代表会员与公司协商解决,必要时可通过法律途径维护会员权益。四、会员义务(一)遵守工会章程会员应自觉遵守工会章程,执行工会决议,维护工会组织的团结统一。(二)参加工会活动会员应积极参加工会组织的各项活动,完成工会交办的工作任务。(三)交纳会费会员应按照规定及时交纳会费,会费标准为会员月工资收入的0.5%。(四)关心工会工作会员应关心工会工作,积极为工会发展建言献策,支持工会开展各项活动。五、工会组织(一)工会委员会1.工会委员会是公司工会的领导机构定期召开会议,研究决定工会工作的重大问题。2.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生,每届任期[X]年。3.工会委员会设主席、副主席和委员若干人,分工负责工会各项工作。(二)工会小组1.工会小组是工会组织的基层单位,负责组织会员开展活动,传达工会工作要求。2.工会小组设组长一人,由会员民主选举产生。(三)工会经费审查委员会1.工会经费审查委员会负责审查工会经费的收支情况,监督工会财务工作。2.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生,每届任期与工会委员会相同。(四)工会女职工委员会1.工会女职工委员会负责维护女职工的合法权益,关心女职工的工作、生活和身心健康。2.工会女职工委员会由女职工会员选举产生,每届任期与工会委员会相同。六、工会活动(一)职工代表大会1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次,遇有重大事项可临时召开。3.职工代表大会的主要职权包括:审议公司重大决策、监督公司领导干部、维护职工合法权益等。(二)劳动竞赛1.工会组织开展劳动竞赛活动,激发员工的工作积极性和创造性,提高工作效率和质量。2.劳动竞赛活动应制定明确的目标和规则,定期进行考核和表彰奖励。(三)技能培训1.工会根据公司发展需要和员工实际需求,组织开展各类技能培训活动,提高员工的业务素质和技能水平。2.技能培训活动可邀请专家授课、组织内部交流等方式进行。(四)文体活动1.工会组织开展丰富多彩的文体活动,如文艺演出、体育比赛、职工运动会等,丰富员工的业余文化生活。2.文体活动应注重员工的参与性和趣味性,营造积极向上的企业文化氛围。(五)职工福利1.工会关心会员的生活福利,根据公司实际情况,为会员提供必要的福利待遇,如节日慰问、生日祝福、健康体检等。2.职工福利应严格按照相关规定执行,确保公平、公正、公开。七、会员管理与服务(一)会员档案管理1.工会建立会员档案,记录会员的基本信息、入会时间、会费交纳情况、参加活动记录等。2.会员档案应妥善保管,定期更新,确保信息准确无误。(二)会员信息沟通1.工会通过多种渠道与会员进行信息沟通,如工会网站、微信公众号、会员手册等,及时传达工会工作动态和相关信息。2.定期召开会员座谈会,听取会员的意见和建议,了解会员的需求和诉求。(三)会员困难帮扶1.工会建立会员困难帮扶机制,对生活困难、患病、遭受意外灾害等会员给予及时的帮扶和救助。2.帮扶资金来源主要包括工会经费、上级工会补助、社会捐赠等。(四)会员职业发展服务1.工会为会员提供职业发展指导和咨询服务,帮助会员制定职业发展规划。2.组织开展职业技能竞赛、岗位练兵等活动,为会员提供展示自我的平台,促进会员职
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