妇联执委工作制度规定

PAGE妇联执委工作制度规定一、总则（一）制定目的为加强妇联执委队伍建设，规范执委工作行为，提高执委履职能力，充分发挥执委在妇女事业发展中的作用，依据相关法律法规和妇联章程，制定本工作制度规定。（二）适用范围本规定适用于各级妇联执行委员会委员。（三）基本原则1.坚持党的领导：妇联执委工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕党和国家工作大局开展工作。2.服务妇女群众：把服务妇女群众作为工作的出发点和落脚点，倾听妇女呼声，反映妇女意愿，维护妇女权益，促进妇女发展。3.依法依规履职：严格遵守国家法律法规和妇联章程，依法依规履行职责，确保工作的合法性、规范性和有效性。4.民主集中制：坚持民主集中制原则，充分发扬民主，集体讨论决定重大事项，确保决策的科学性和公正性。二、执委职责（一）参与决策1.参加妇联执委会会议，审议和决定妇联工作中的重大事项，提出意见和建议。2.参与制定妇联工作计划、工作方案和重要政策措施，为妇联工作决策提供依据。（二）执行决议1.认真贯彻执行妇联执委会的决议和决定，积极组织实施各项工作任务。2.定期向所在单位或社区党组织汇报妇联工作情况，争取支持和指导。（三）联系服务妇女1.密切联系妇女群众，了解妇女需求，反映妇女诉求，维护妇女合法权益。2.开展调查研究，及时掌握妇女工作中的新情况、新问题，为妇联工作决策提供参考。3.组织开展各类妇女活动，丰富妇女精神文化生活，促进妇女全面发展。（四）宣传引导1.宣传党的路线方针政策，宣传男女平等基本国策，宣传妇联工作成果，营造有利于妇女事业发展的良好氛围。2.引导妇女树立正确的世界观、人生观、价值观，增强妇女的自尊、自信、自立、自强精神。（五）组织建设1.协助加强妇联组织建设，推动基层妇联组织规范化建设，扩大妇联组织覆盖面。2.参与妇联干部队伍建设，推荐优秀妇女干部，加强对妇联干部的培养、教育和管理。三、会议制度（一）执委会会议1.执委会会议每年至少召开[X]次，由常委会召集并主持。2.会议议题由常委会研究确定，也可由执委联名提出。3.执委应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前请假。4.会议应充分发扬民主，认真审议议题，形成决议。决议一经形成，执委应坚决贯彻执行。（二）常委会会议1.常委会会议每季度至少召开[X]次，由主席召集并主持。2.会议议题由主席办公会研究确定，也可由常委联名提出。3.常委应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前请假。4.会议应认真审议议题，讨论决定重要事项，形成常委会决议。常委会决议应及时向执委会报告。（三）主席办公会会议1.主席办公会会议根据工作需要适时召开，由主席召集并主持。2.会议议题由主席确定，也可由副主席提出。3.副主席、秘书长及相关部门负责人应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前请假。4.会议应研究讨论妇联日常工作中的重要问题，提出工作意见和建议，形成主席办公会决议。主席办公会决议应及时向常委会报告。四、工作制度（一）分工负责制度1.执委根据工作需要进行分工，明确各自的工作职责和任务。2.执委应按照分工认真履行职责，积极完成工作任务，定期向常委会汇报工作进展情况。3.常委会应加强对执委分工负责工作的指导和协调，确保各项工作任务落到实处。（二）调研制度1.执委应围绕妇女工作中的重点、难点问题开展调查研究，每年至少撰写[X]篇调研报告。2.调研工作应深入基层，广泛听取妇女群众的意见和建议，掌握真实情况，提出有针对性的对策和建议。3.常委会应定期组织调研成果交流，推动调研成果转化为工作决策和实际行动。（三）联系基层制度1.执委应建立联系基层妇联组织和妇女群众的工作制度，定期深入基层开展调研、指导工作。2.执委每年至少到联系点调研[X]次，帮助基层解决实际问题，总结推广基层工作经验。3.常委会应加强对执委联系基层工作的督促检查，确保联系基层工作取得实效。（四）学习培训制度1.执委应积极参加各类学习培训活动，不断提高自身素质和履职能力。2.妇联应定期组织执委培训，培训内容包括党的理论、法律法规、妇女工作业务知识等。3.执委应认真学习培训内容，做好学习笔记，撰写学习心得，将学习成果运用到实际工作中。五、考核评价制度（一）考核原则1.坚持客观公正、注重实绩的原则。2.坚持定性与定量相结合的原则。3.坚持组织考核与群众评议相结合的原则。（二）考核内容1.思想政治素质：包括政治立场、政治觉悟、政治品德等方面。2.工作业绩：包括参与决策、执行决议、联系服务妇女、组织开展活动、推动妇女发展等方面。3.工作作风：包括工作态度、工作方法、工作纪律等方面。4.廉洁自律：包括廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等方面。（三）考核方式1.年度考核：每年对执委进行一次年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.平时考核：通过日常工作检查、工作汇报、群众评议等方式对执委进行平时考核。3.专项考核：根据工作需要，对执委承担的专项工作任务进行专项考核。（四）考核结果运用1.考核结果作为执委评先评优、表彰奖励的重要依据。2.对考核优秀的执委，给予表彰奖励；对考核不称职的执委，按照有关规定进行处理。3.将考核结果反馈给执委本人，并在一定范围内通报。六、监督与管理（一）监督机制1.建立健全监督机制，加强对执委工作的监督检查。2.执委应自觉接受组织监督、群众监督和社会监督，如实报告个人履行职责情况。3.妇联应设立举报电话和邮箱，接受妇女群众对执委违纪违法行为的举报。（二）管理措施1.对违反本规定的执委，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评等处理