妇联两新组织工作制度

PAGE妇联两新组织工作制度一、总则（一）制定目的为加强妇联在两新组织（新经济组织和新社会组织）中的工作力度，充分发挥妇联组织在促进两新组织发展、维护妇女权益、推动社会和谐等方面的积极作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于各级妇联组织与两新组织之间的工作联系、指导、服务以及相关活动的开展等。（三）基本原则1.服务大局原则：紧密围绕党和国家工作大局，结合两新组织发展实际，找准妇联工作的切入点和着力点，为经济社会发展贡献力量。2.服务妇女原则：以维护妇女合法权益、促进妇女全面发展为根本出发点和落脚点，为两新组织中的妇女提供优质高效的服务。3.合作共建原则：加强与两新组织的沟通协作，建立互利共赢的合作关系，共同推动各项工作任务的落实。4.创新发展原则：不断探索适应两新组织特点的工作方式方法，创新工作载体和活动形式，提高妇联工作的针对性和实效性。二、组织架构与职责分工（一）组织架构1.成立妇联两新组织工作领导小组：由妇联主席担任组长，副主席担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调两新组织工作中的重大事项，制定工作规划和政策措施，指导和督促各项工作的落实。2.设立专门工作机构：在妇联内部设立两新组织工作办公室，配备专职工作人员，负责日常工作的组织实施和具体协调。（二）职责分工1.领导小组职责研究制定妇联两新组织工作的方针政策、发展规划和年度工作计划。协调解决工作中遇到的重大问题，推动各项工作任务的顺利完成。加强与相关部门的沟通协作，争取政策支持和资源保障。对工作开展情况进行监督检查和考核评估。2.工作办公室职责负责与两新组织的日常联系与沟通，了解掌握其需求和动态。组织开展各类培训、交流、调研等活动，提高两新组织中妇女的素质和能力。协助两新组织建立健全妇女组织，加强妇女队伍建设。维护两新组织中妇女的合法权益，协调解决妇女反映的问题。总结推广工作经验，及时向上级汇报工作进展情况。三、工作联系与沟通机制（一）定期走访制度1.各级妇联组织要定期深入两新组织，了解其生产经营状况、妇女工作开展情况以及妇女群众的需求和意见。2.走访频率为每季度至少一次，每次走访要形成详细的走访记录，包括走访时间、走访对象、了解到的情况和问题等。3.对于走访中发现的问题，要及时进行梳理分析，提出解决措施和建议，并跟踪落实情况。（二）信息报送与共享制度1.两新组织要定期向妇联报送工作信息，包括组织发展情况、妇女活动开展情况、妇女权益保障情况等。2.妇联要及时收集、整理和分析两新组织报送的信息，建立信息数据库，并定期向两新组织反馈工作动态和政策信息。3.加强与相关部门的信息共享，及时获取有关两新组织发展的政策法规、市场动态等信息，为两新组织提供参考和指导。（三）联席会议制度1.定期召开妇联两新组织工作联席会议，原则上每半年召开一次。联席会议由妇联主席主持，两新组织代表、相关部门负责人等参加。2.会议主要内容包括总结交流工作经验、分析研究工作形势、协调解决工作中存在的问题、部署下一阶段工作任务等。3.建立联席会议纪要制度，对会议讨论的事项和形成的决议进行记录，并及时传达贯彻落实。四、妇女组织建设（一）建立健全妇女组织1.指导两新组织按照有关规定和程序，建立妇女联合会、妇女委员会或妇女小组等妇女组织。2.明确妇女组织的职责和任务，建立健全工作制度和运行机制，确保妇女组织能够有效发挥作用。3.加强对妇女组织负责人的培训和管理，提高其综合素质和工作能力。（二）加强妇女队伍建设1.组织开展各类培训活动，提高两新组织中妇女的思想政治素质、业务能力和创新意识。2.鼓励和支持妇女参与企业管理和社会事务，为妇女提供更多的发展机会和平台。3.建立妇女人才库，选拔培养一批优秀的妇女骨干，为两新组织发展和妇联工作提供人才支撑。（三）开展妇女组织活动1.指导妇女组织围绕企业发展和妇女需求，开展形式多样、富有特色的活动，如巾帼建功立业活动、关爱女性健康活动、家庭文明建设活动等。2.定期组织妇女组织之间的交流与合作，促进共同发展。3.对表现突出的妇女组织和个人进行表彰和奖励，激发广大妇女的积极性和创造性。五、妇女权益维护（一）宣传普及法律法规1.开展法律法规宣传活动，提高两新组织中妇女的法律意识和维权能力。2.利用多种形式，如举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等，宣传《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》等与妇女权益相关的法律法规。（二）维护妇女劳动权益1.协助妇女签订规范的劳动合同，督促两新组织依法为妇女缴纳社会保险。2.关注妇女在劳动过程中的权益问题，及时协调解决妇女反映的劳动强度、劳动时间、劳动报酬等方面的问题。3.推动两新组织建立健全劳动争议调解机制，妥善处理劳动纠纷，维护妇女的合法权益。（三）保障妇女平等权利1.反对性别歧视，推动两新组织在招聘、培训、晋升等方面为妇女提供平等的机会和待遇。2.鼓励妇女参与企业决策和管理，提高妇女在企业中的地位和作用。3.维护妇女的人身权利，严厉打击侵害妇女身心健康的违法犯罪行为。（四）建立维权服务机制1.设立妇女维权热线和维权信箱，及时受理妇女的投诉和举报。2.建立妇女维权服务站或工作室，为妇女提供一站式维权服务。3.加强与司法机关、劳动仲裁机构等的协作配合，形成维权合力，共同维护妇女的合法权益。六、妇女发展与建功立业（一）开展技能培训1.根据两新组织的行业特点和妇女的实际需求，组织开展各类技能培训，如职业技能培训、创业培训、管理培训等。2.邀请专家学者、技术能手等进行授课，提高妇女的业务水平和综合素质。3.鼓励妇女参加各类职业技能竞赛，为她们展示才华和能力提供平台。（二）推动创业创新1.宣传创业政策，提供创业咨询和指导服务，帮助妇女解决创业过程中遇到的困难和问题。2.设立妇女创业扶持资金，对符合条件的妇女创业项目给予资金支持。3.鼓励妇女开展技术创新、管理创新和服务创新，培育一批巾帼创业创新典型。（三）实施巾帼建功活动1.在两新组织中开展巾帼建功立业活动，评选表彰一批巾帼文明岗、巾帼建功标兵等先进集体和个人。2.引导妇女立足岗位，爱岗敬业，为企业发展贡献力量。3.组织巾帼建功先进事迹报告会和经验交流会，推广先进经验和做法。七、家庭文明建设（一）弘扬家庭美德1.开展家庭美德宣传教育活动，倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德。2.通过举办道德讲堂、主题演讲、文艺演出等形式，传播家庭文明正能量。3.评选表彰文明家庭、最美家庭等，发挥典型示范引领作用。（二）推进家庭教育1.组织开展家庭教育知识讲座和培训活动，提高家长的教育水平和能力。2.推广科学的家庭教育方法，引导家长树立正确的教育观念。3.建立家庭教育指导服务站点，为家长提供咨询和指导服务。（三）开展家庭文化活动1.鼓励两新组织中的家庭参与丰富多彩的文化活动，如亲子阅读、家庭才艺展示、家庭体育比赛等。2.营造良好的家庭文化氛围，促进家庭成员之间的沟通交流和情感融合。3.组织家庭文化建设经验交流活动，推动家庭文明建设深入开展。八、工作保障与监督评估（一）工作保障1.人员保障：加强妇联两新组织工作队伍建设，选拔配备政治素质高、业务能力强、热爱妇女工作的干部从事相关工作。2.经费保障：将妇联两新组织工作经费纳入财政预算，并积极争取社会资金支持，确保工作顺利开展。3.资源保障：整合各方资源，为两新组织提供政策、信息、技术、人才等方面的支持和服务。（二）监督评估1.建立健全工作监督评估机制，定期对妇联两新组织工作进行检