绩效考评系统的设计与实现

绩效考评系统的设计与实现摘 要采用了电子考评手段代替了纸质日常考评，取代了机器考评。本系统基于.NET技术进行开发，后台数据库支持，开发工具使用VS2010，通过使用C#语言实现，达到对数据库的操作以完成使用者的要求。整个系统的逻辑结构分为数据库层、业务逻辑层和表示层三部分。其中，数据库层为数据库管理系统，负责管理数据库中数据的读取等操作;业务逻辑层负责管理系统的主要事务;表示层为用户接口，负责管理用户与数据库之间的对话。表示层通过业务逻辑层访问数据库层，对数据库进行操作。系统界面采用ExtViewPort布局整合技术，用AJAX通信方式处理表示层与业务层的数据，更好的实现B/S应用系统的无刷新与流畅操作。关键词：绩效考评；智能收集材料；信息管理论文类型：设计报告目 录TOC\o"1-3"\h\u1绪论 核心模块开发与实现5.1实现流程该系统应为比较庞大，所以模块众多，但每一个系统都有自己的核心代码流程，本系统的核心代码流程如下：(1)高管或员工进行录入考评结果；(2)高管进入系统选择类目并进入收集材料页面；(3)高管选择一定的收集材料规则进行收集材料；(4)能够考评的员工进入系统选择证明材料进行考评；(5)员工进行考评并提交证明材料；(7)员工和高管获得相关绩效得分。绩效考评的系统的大致流程如下，如图5-1所示：收集材料否是否是收集材料失败绩获得绩效得分未考处理图5-1系统整体流程图图5-2系统登录界面5.2系统实现5.2.1超级管理员模块登录界面是所有角色共享的一个登录界面，选择完用户角色后，输入正确的用户名和密码后便可以进入对应的系统。管理员管理所有超管。企业管理，管理系统所有企业的信息。图5-3超级管理员模块5.2.2高管模块员工管理，高管负责管理本校员工信息。高管管理，高管负责管理本校高管的信息。高管负责申请和查看本企业考评模块的功能，只有管理员申请了超管才能批准。高管进入的主界面，是与员工进行站内通讯的信息界面，可以针对某个员工和某个部门进行站内信息的发送和查询。收集材料界面，高管模块最核心的功能，高管可以制定的规则进行证明材料的智能收集材料，收集材料算法也是本系统最为繁琐的一个算法，涉及了一些正态分布的相关得分点。在考虑收集材料算法时，一开始想了随机取的方法，但是因为随机的不确定性，组出的证明材料会存在有些得分点点含有大量考评结果，而有些也没有的情况，与实际的证明材料情况安排不符。经过多方的调查和与指导高管的讨论，最后确定了一个比较精妙的算法。根据得分点点个数和考评结果个数，首先确立得分点点的需求列表，其次去查询数据库中考评结果是否能满足这些得分点点的所需数量，若无法满足则不能进行收集材料，若可以满足，则能进行收集材料，假若系统中还有其他变量影响收集材料规则，则进行进一步的迭代，保证最终能组出符合现代化规定的证明材料。收集材料历史，对高管组出的证明材料进行管理的模块，因为证明材料收集材料都是自动收集材料，没考虑到人为修改的功能，所以并没有提供证明材料修改的功能。安排考评功能，组出来的证明材料也是通过这个功能来安排员工考评的，高管可安排进行考评，只有选中的员工才能进行考评。图5-4高管模块5.2.3员工模块员工进入界面，进来便是高管发给本员工的信息。考评界面，员工端最核心的模块，也是本系统界面设计难度最大的一个界面。绩效得分查询功能，员工能查询到自己所考评的所有绩效得分。图5-5用户模块

6系统测试6.1测试目的软件测试是软件中一个很重要的模块，它能根据业务和用户的需求确定软件应用程序或产品。每一个软件有一个好的软件测试覆盖是非常重要的，越是完全的测试越能保证软件应用程序的质量，并还能确保它的性能规格。在确定测试覆盖率时，测试用例应设计得很好，并要求具有发现错误的最大可能性，软件测试的目的也就是要尽可能的发现软件中较多的缺陷和错误。软测覆盖率的目标可以通过每个测试用例报告的bug数量来衡量。报告的bug数越高，测试用例的效率越高，测试用例也就越好。理论上，一个软件的测试时间应该与编码时间相同。但由于系统较大，要做到全面测试需要很长的一段时间，并且在测试的环节中还要再进行严重bug的修改，需耗费大量的时间，所以测试的技术就不是很到位，本文中仅仅运用到黑盒测试，以及一般的接口安全性和健壮性测试，选取了四个模块系统较为全面的测试报告。6.2测试用例6.2.1超级管理员系统测试表6-1超级管理员测试表项目名称：绩效考评系统-超级管理员系统编制人SYW执行人SYW用例编号前置条件测试步骤预期结果测试结果CSYL001进入登录页面，输入账号密码登录员主界面登录成功CSYL002管理员理栏理员按钮框出现界面CSYL003员理栏框，删除成删除成功钮息员信息理栏修改按钮弹出修改界面员员管理栏钮框管理员员管理栏定按钮理员信息息员管理栏修改按钮弹出修改界面栏校按钮框栏在企业所在行，选择删除按钮，点击确定按钮删除成功信息栏改按钮弹出修改界面人数修改框中校名不改修改成功数进入界校查询显示无数据，成功进入界面，选择相应企业询部门进入界查询查询进入界选择学查询未选择学询择预期不符6.2.2高管系统测试表6-2高管测试表项目名称：绩效考评系统-高管系统编制人SYW执行人SYW用例编号前置条件测试步骤预期结果测试结果CSYL001账号密码登录登陆成功，进入高管系统主页登录成功CSYL002高管管理统选择高管管理显示高管信息显示成功CSYL003添加高管管理选择添加高管显示添加界面显示成功名，信息，密管理院，类目添加信息添加成功删除按钮管理选择删除按钮显示是否删除删除成功删除管理删除成功删除成功修改管理选择修改显示修改界面修改成功名，信息，密管理院，类目修改信息修改成功进入员工管理功员工管理面进入界面成功添加员工按钮点击添加员工按钮页面进入界面成功修改员工信息登录名/姓名/密码/院系提示修改员工信息成功修改员工成功删除员工信息点击删除按钮提示删除员工信息成功删除成功进入部门管理功院管理面进入界面成功申请考评模块提交成功提交成功提交6.2.3员工系统测试表6-3员工系统测试表项目名称：绩效考评系统-员工系统编制人SYW执行人SYW用例编号模块测试步骤预期结果测试结果CSYL001测试号密码登录称，类目名称登录成功CSYL002在的账号密码绩效得分分页成功CSYL003每页条数的学科序切换成功CSYL004查询绩效得分写相关的内容成功CSYL005考评结果管理填写得分点点）目编号，错题数目，创建时间不全7总结7.1研究总结本文详细的论述了绩效考评系统的设计与实现，主要是用Java和Angular技术实现的，该系统基本实现了之前需求分析中的所有功能，绩效考评系统的考核功能使高管的考核工作得以减轻，绩效考评系统也能使员工在无纸化客观题上的做题速度并能快速得到绩效得分，解决了等待的烦恼。该系统实现的主要功能如下：(1)为了操作方便和吸引更多的用户使用，采用了B/S的设计方式，不需要下载其他客户端，省时省力。(2)设计了三套系统，包括超级管理员系统，高管系统和员工系统。(3)设计了三个核心模块，包括考评相关信息管理模块，证明材料生成模块，员工考评模块模块。(4)针对考评考核的思路实现随机考核的算法，算法中尽量体现了正态分布的特性，也做了大量的错误判断，确保的系统的健壮性。7.2展望由于技术水平有限，这个系统暂时还有一些未解决的问题。若有时间或日后技术进一步的加强，必会解决这些问题。得分重复的问题。虽然代码中已经有了最基本的查重方案但由于前台数据的接收是由富文本控制的，从前端发送到后端要保留大量的HTML标签。本来想使用SimHash或者其他唯一性算法去实现检测考评结果录入时的重复出现的一些问题，但有些错误是无法去避免的，例如用户输入的空格数不同，用户对相关的考评结果的样式进行改变等等问题，所以这个功能暂时无法得到解决，只有通过较高的随机性才避免这一点。所以现在只能做到对非常像的考评结果进行查重判断。(2)自动收集材料算法优化问题。本系统提出了基于高密度随机策略的自动收集材料算法，并已经得到了最简单的实现HYPERLINK\h。若需要进一步更加深妙的算法，还需进行算法的练习。(3)用户看到的前台界面自我感觉还不太美观，还需要花一定的时间放在更多的界面设计和视觉设计上。

致谢感谢我所遇到的所有老师及同学，你们给我学习的帮助让我醍醐灌顶。在文章中，我找到了自己的定位，也为自己后续的研究发展提供了帮助。在文章的研究下，我得到了更多知识的突破，在对应的研究领域里，我也得到了导师与同学的帮助，是你们给了我人生中更多的指导与提醒。谢谢你们！参考文献[1]余光钰,曾杰杰.企业绩效考核评价体系——基于博弈论的研究分析[J].生产力研究,2020(02):79-83.[2]陈骏飞.证券公司绩效系统的分析与设计[D].湖北工业大学,2018.[3]徐昕.武警消防支队人员管理与绩效考评系统设计与实现[D].湖南大学,2018.[4]杜晓曦.基于模糊神经网络的党建绩效考评系统研究[D].天津工业大学,2018.[5]柳莉莉.工业企业绩效管理与探索[J].新疆有色金属,2017,40(05):104-110.[6]徐建华,苏廷.基于价值点的绩效考评管理系统构建研究[J].现代经济信息,2017(18):16-17+19.[7]刘丰年.高职院校教学工作绩效考评管理系统研究——以三门峡职业技术部门为例[J].数字教育,2017,3(02):67-73.[8]徐奎.LN公司绩效考核优化研究[D].兰州交通大学,2017.[9]赵琦琼.构建中职企业高管绩效考评系统的研究[J].课程教育研究,2017(09):14-16.[10]李向阳,鹿先锋,朱绍章.基于Web的绩效考评系统设计与实现[J].电脑编程技巧与维护,2016(24):18-19.[11]白彦瑶.沈河区地税局扎实开展绩效管理全员培训[J].辽宁经济,2016(11):69.[12]金在全,笪海建,程建军,孙李,李锦,王璐,李涛.人力资源绩效考评系统的研究与实现[J].电脑得分点与技术,2016,12(25):59-60.[13]肖利君,许泽宁.高速公路建设项目绩效考评系统开发与实现[J].企业技术开发,2016,35(07):4-7.[14]余叶兰.实现通用绩效考评系统的关键设计[J].吉林省教育部门学报(下旬),2015,31(12):142-144.[15]倪红艳.某央企绩效考评系统的设计与实现[D].山东大学,2015.

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