应付职工薪酬会计处理的实例【会计实务经验之谈】

从业二十年的老会计经验之谈，如果觉得有帮助请您打赏支持，谢谢!应付职工薪酬会计处理的实例【会计实务经验之谈】某企业2007年2月提取现金85640元用于发放工资，企业为职工垫付的扣款项目为：储蓄存款、托儿费、饭票、房租水电等合计为9560元，实发工资为76080元，该公司账务处理如下：

提取现金准备发放工资时：

借：库存现金76080

贷：银行存款76080

发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资85640

贷：其他应收款9560

库存现金76080

「例」某公司本月支付工资总额30000元，该公司账务处理如下：

借：应付职工薪酬——工资30000

贷：库存现金30000

「例」某公司本月代扣个人所得税4500元，该公司账务处理如下：

借：应付职工薪酬——代扣个人所得税4500

贷：应交税费——应交个人所得税4500

「例」A公司为一家生产制造成型企业，该车间本月发生直接人工支出5000元，职工福利按工资总额的14%提取，该公司账务处理如下：

借：制造费用5700

贷：应付职工薪酬——工资5000

——职工福利700

「例」某公司本月应付医疗保险2500元，应付社会保险7500元，该公司账务处理如下：

借：管理费用10000

贷;应付职工薪酬——医疗保险费2500

——社会保险费7500

「例」B公司本月应付工资总额为20000元，其中从工资总额中提取工会经费400元(按工资总额的2%提取)，职工教育经费300元(按工资总额的15%提取)，该公司账务处理如下：

借：管理费用700

贷：应付职工薪酬——工会经费400

——职工教育经费300

「例」某公司因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿3000元，用现金支付，做账务处理如下：

借：应付职工薪酬——辞退补偿3000

贷：库存现金3000小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。有证书知识比别人多了一个选择。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。「例」某企业2007年3月提取现金50000元发放工资，月份终了，分配本月应付工资总额并计提福利费：其中：生产工人工资30000元，车间管理人员工资10000元，在建工程人员工资7700元，工会人员工资2300元，另支付退休人员退休费5000元，支付职工困难补助1200元、医药费800元，账务处理如下：

提取现金准备发工资时：

借：库存现金50000

贷：银行存款50000

发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资50000

贷：库存现金50000

支付退休人员工资时：

借：管理费用5000

贷：库存现金5000

月终分配工资费用时：

借：生产成本30000

管理费用12300

在建工程7700

贷：应付职工薪酬——工资50000

提取职工福利费时：

借：生产成本(30000×14%)4200

管理费用(12300×14%)1722

在建工程(7700×14%)1078

贷：应付职工薪酬——职工福利7000

小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。千万不要再考试通过之后，放松学习。财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证