衢州市2026事业单位联考-综合应用能力B类社会科学专技模拟卷(含答案)

衢州市2026事业单位联考综合应用能力（B类社会科学专技）模拟卷（含答案）衢州市2026年事业单位公开招聘工作人员考试综合应用能力（B类·社会科学专技）模拟卷试卷满分：100分考试时间：120分钟一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）1.在社会学研究方法中，通过对已有文献进行系统分析来探讨社会现象的研究方法称为（）。A.实验法B.问卷调查法C.文献研究法D.田野调查法2.根据马斯洛需求层次理论，人的最高层次需求是（）。A.安全需求B.社交需求C.尊重需求D.自我实现需求3.公共政策评估中，关注政策是否达到预期目标、产生预期效果的评估类型是（）。A.过程评估B.效果评估C.成本评估D.需求评估4.经济学中，GDP是指（）。A.国民生产总值B.国内生产总值C.居民消费价格指数D.生产者价格指数5.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果为“不合格”且不同意调整工作岗位的，事业单位可以提前（）日书面通知解除聘用合同。A.15B.30C.60D.906.在社会治理中，“共建共治共享”的社会治理格局，体现了社会治理的（）特征。A.单一主体B.多元协同C.政府包办D.市场主导7.根据我国《民法典》，因不可抗力不能履行民事义务的，（）民事责任。A.应当承担B.可以减轻C.不承担D.应当部分承担8.在公共危机管理中，危机恢复阶段的主要任务是（）。A.预警监测B.应急处置C.灾后重建D.信息发布9.统计学中，用于描述一组数据集中趋势的指标不包括（）。A.平均数B.中位数C.众数D.标准差10.下列不属于公共产品特征的是（）。A.非竞争性B.非排他性C.市场供给充足D.效用的不可分割性11.根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）。A.工资福利B.工作条件C.工作成就感D.公司政策12.我国现行行政区划中，衢州市属于（）管辖。A.江苏省B.浙江省C.安徽省D.福建省13.在社会科学研究中，研究者根据研究目的选择部分个体进行观察，从而推断总体特征的方法称为（）。A.全面调查B.典型调查C.抽样调查D.个案调查14.下列文件中，不属于事业单位公文文种的是（）。A.决议B.报告C.请示D.命令15.根据《中华人民共和国数据安全法》，国家建立数据安全（）机制。A.审查B.认证C.风险评估D.等级保护二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1.5分，共15分）1.社会治理现代化的主要特征包括（）。A.系统化B.法治化C.智能化D.专业化2.下列属于我国社会保障体系基本内容的有（）。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.商业保险3.公共政策制定的一般过程包括（）。A.问题识别B.方案设计C.政策执行D.政策评估4.根据《事业单位工作人员考核规定》，考核的内容包括（）。A.德B.能C.勤D.绩E.廉5.经济学中，市场失灵的主要表现有（）。A.垄断B.外部性C.公共产品供给不足D.信息不对称6.下列属于社会科学定性研究方法的有（）。A.深度访谈B.参与观察C.统计分析D.文献分析7.提升公共服务效能的主要途径包括（）。A.优化服务流程B.引入竞争机制C.加强信息化建设D.强化人员培训8.根据《中华人民共和国宪法》，公民的基本权利包括（）。A.选举权和被选举权B.言论自由C.受教育权D.劳动权9.在公共管理中，绩效评估常用的方法有（）。A.平衡计分卡B.关键绩效指标法C.360度反馈法D.成本收益分析法10.社区建设的主要任务包括（）。A.完善社区治理体系B.提升社区服务能力C.繁荣社区文化D.改善社区环境三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）（请判断下列表述的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”）1.社会学中的“社会化”是指个人学习社会知识、技能和规范，成为社会合格成员的过程。（）2.基尼系数是衡量一个国家或地区居民收入差距的常用指标，数值越大表示收入分配越平均。（）3.事业单位公开招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准。（）4.行政决策中，头脑风暴法的主要目的是通过专家讨论快速达成一致意见。（）5.根据我国法律，行政诉讼中，被告对作出的行政行为负有举证责任。（）6.“放管服”改革中的“管”指的是加强政府对市场的微观干预。（）7.社会调查研究报告中，结论部分应是对前文内容的简单重复。（）8.人力资源管理中的“工作分析”是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。（）9.公共危机管理的首要原则是效率优先原则。（）10.社会主义核心价值观在社会层面的价值取向是自由、平等、公正、法治。（）四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）1.简述公共政策执行的主要影响因素。2.简述事业单位工作人员培训的基本原则。3.简述社会调查研究的基本步骤。4.简述提升政府公信力的主要途径。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）【案例一】某市为推进老旧小区改造，计划对A小区进行综合整治。前期调研时，多数居民表示支持，但部分低楼层住户因担心采光受影响、施工扰民等问题持反对态度。街道办召开了几次协调会，但未能达成一致。随着项目启动日期临近，反对的居民情绪激动，甚至出现了阻挠施工的苗头。1.请从公共管理角度，分析该案例中反映出的主要问题。（5分）2.假如你是街道办的工作人员，请提出应对此矛盾的有效措施。（5分）【案例二】B事业单位近年来业务量快速增长，但员工工作积极性不高，骨干人才流失率上升。单位领导层经初步分析，认为可能的原因包括：绩效考核流于形式，与收入挂钩不紧密；缺乏有效的职业发展通道；部门间协作不畅，内耗严重。1.请运用人力资源管理相关理论，分析该单位人才激励方面存在的主要问题。（5分）2.请为该单位设计一套改进人才激励机制的可行性方案要点。（5分）六、论述题（本大题共1小题，共20分）结合我国当前社会治理实践，论述在新时代背景下，如何运用法治思维和法治方式提升基层社会治理现代化水平。（要求：观点明确，逻辑清晰，论述充分，字数不少于400字。）参考答案一、单项选择题1.C2.D3.B4.B5.B6.B7.C8.C9.D10.C11.C12.B13.C14.D15.C二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCDE5.ABCD6.ABD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.×8.√9.×10.√四、简答题1.公共政策执行的主要影响因素：①政策问题的特性；②政策本身的科学性、明确性、可行性；③政策执行主体（组织、人员、能力、态度）；④政策目标群体的认同与配合程度；⑤政策执行资源（人力、财力、信息、权威）；⑥政策执行环境（政治、经济、社会、文化环境）。2.事业单位工作人员培训的基本原则：①服务发展，按需施教；②德才兼备，注重能力；③分类分级，全员培训；④联系实际，学以致用；⑤改革创新，科学管理；⑥依法治训，从严管理。3.社会调查研究的基本步骤：①确定研究课题与提出假设；②设计研究方案；③收集资料（问卷、访谈、观察等）；④整理与分析资料（定性或定量分析）；⑤解释结果与撰写调查报告；⑥总结评估与应用反馈。4.提升政府公信力的主要途径：①推进依法行政，建设法治政府；②深化政务公开，保障公民知情权参与权；③优化公共服务，提高行政效能；④加强廉政建设，严惩腐败行为；⑤健全问责机制，回应社会关切；⑥加强公务员队伍建设，提升职业素养。五、案例分析题【案例一】1.主要问题：①公共决策过程中公众参与不充分，未能充分吸纳和平衡不同利益诉求；②政策沟通和风险预警机制不健全，导致居民对政策理解不足、预期不稳；③基层矛盾化解和应急管理能力不足，未能及时有效疏导民意、防范冲突升级。2.应对措施：①暂停施工，立即组织深入沟通，通过入户访谈、居民代表会议等形式全面倾听意见；②优化改造方案，对采光、噪音等问题提出具体解决方案并公示；③引入第三方专业机构进行评估和调解，增强公信力；④建立临时沟通平台和反馈机制，确保信息畅通；⑤对确有困难的住户提供临时安置或补偿。【案例二】1.主要问题：①激励体系与个人绩效关联度低，未能体现公平与效率；②缺乏清晰的职业发展规划和晋升通道，员工发展空间受限；③组织文化和协作机制存在缺陷，影响团队凝聚力和工作满意度。2.改进方案要点：①改革绩效考核体系，建立量化、可追溯的KPI，并将考核结果与薪酬、晋升紧密挂钩；②设计多元职业发展通道（管理、专业技术、技能等），提供培训、轮岗机会；③优化组织架构和流程，加强部门间沟通协作，建立跨部门项目团队；④营造尊重人才、鼓励创新的组织文化，增加非物质激励（如表扬、荣誉）。六、论述题（参考答案要点）1.阐述背景与意义：新时代社会主要矛盾变化，基层社会结构多元化、诉求复杂化，对治理能力提出更高要求。法治是治国理政的基本方式，运用法治思维和法治方式是推进基层社会治理现代化的必然选择和根本保障。2.核心观点阐述：-坚持依法治理：完善基层治理法律法规体系，确保治理活动于法有据。推动村（居）规民约、行业规章等社会规范与法律相衔接。-保障权利与规范权力：依法保障公民在基层治理中的知情权、参与权、表达权、监督权。规范基层政府、自治组织权力运行，防止滥用。-运用法治方式化解矛盾：健全矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，推广人民调解、行政调解、司法调解联动，引导群众依法维权、理性表达