基层工会管理工作制度

PAGE基层工会管理工作制度一、总则（一）目的为加强本公司基层工会管理，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各基层工会组织及其所属会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规开展。2.民主管理原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，鼓励会员积极参与工会事务。3.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工的切身利益。4.促进发展原则：围绕公司发展大局，发挥工会组织的积极作用，推动公司与职工共同发展。二、组织建设（一）基层工会委员会的设立1.公司基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.基层工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席、副主席由工会委员会选举产生，报上一级工会批准。3.根据工作需要，基层工会委员会可下设若干工作委员会或专门小组，如经费审查委员会、女职工委员会等。（二）会员管理1.会员资格：凡与公司签订劳动合同或形成事实劳动关系的职工，承认工会章程，均可加入工会成为会员。2.入会程序：职工填写入会申请书，经工会小组讨论通过，由基层工会委员会批准并发给会员证。3.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。4.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。5.会员会籍管理：会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费或不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。对自动退会或被开除会籍的会员，基层工会委员会应在工会会员登记表上予以除名，并报上一级工会备案。三、工作职责（一）基层工会委员会职责1.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。2.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开等形式，参加本单位民主管理和民主监督，维护职工民主权利。3.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业签订集体合同，并监督执行。4.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。5.对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。6.协助和督促企业行政方面办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。7.维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，女职工委员会可以单独设立工作制度，开展活动。8.收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企事业。9.加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。10.承办上级工会交办的其他工作和本单位职工代表大会或会员大会委托的工作。（二）主席职责1.负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。2.代表工会组织与企业行政进行协商谈判，维护职工合法权益。3.组织制定工会工作计划和目标，并组织实施。4.检查工会各项工作的落实情况，及时解决工作中出现的问题。5.加强工会干部队伍建设，做好工会干部的培训、考核和管理工作。6.组织开展工会会员活动，增强工会组织的凝聚力和吸引力。7.向上级工会和公司党委汇报工会工作情况，争取支持和指导。（三）副主席职责1.协助主席开展工作，主席不在岗时，代行主席职责。2.负责分管工会的某项具体工作，如组织建设、宣传教育、文体活动等，制定工作计划并组织实施。3.深入基层，了解职工的需求和意见，及时向主席汇报，并提出解决问题的建议。4.参与工会与企业行政的协商谈判，协助维护职工合法权益。5.完成主席交办的其他工作任务。（四）经费审查委员会职责1.审查工会经费年度预算、决算，监督预算的执行情况。每年至少对工会经费预算执行情况进行一次全面审查，审查结果向工会委员会和会员大会报告。2.监督工会经费的收入、支出和管理，检查工会经费的使用是否符合国家法律法规和工会财务制度的规定。3.对工会财产、物资进行审查监督，确保工会资产的安全和完整。参与工会重大经济事项的决策和监督，如工会资产的购置、处置等。4.受理对工会经费收支、资产管理等方面的举报和投诉，进行调查核实，并提出处理意见。5.定期向工会委员会和会员大会报告经费审查工作情况，提出改进工作的建议和意见。（五）女职工委员会职责1.维护女职工的合法权益和特殊利益，向企业行政和上级工会反映女职工的意见和要求。针对女职工在劳动就业、工资分配、社会保障、福利待遇、职业安全卫生等方面的特殊问题，提出合理建议和解决方案。2.组织女职工开展“巾帼建功”等活动，提高女职工的业务素质和竞争能力。鼓励女职工在本职岗位上建功立业，为公司发展贡献力量。3.关心女职工的生活，开展形式多样的关爱活动，如健康体检、心理咨询、困难帮扶等。4.加强女职工的思想政治教育，提高女职工的思想道德素质。组织女职工学习党的路线方针政策，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，弘扬自尊、自信、自立、自强精神。5.负责与企业行政协商签订女职工权益保护专项集体合同，并监督合同的执行情况。6.定期向工会委员会和上级女职工委员会报告工作情况，接受工会委员会和会员的监督。四、工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会：每年至少召开一次，由基层工会委员会召集。大会的职权是：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题；修改工会章程等。2.工会委员会会议：每月至少召开一次，由主席召集。会议主要内容是：传达上级工会和公司党委的指示精神；研究部署工会工作；讨论决定工会的重要事项；听取各工作委员会或专门小组的工作汇报等。3.工作委员会或专门小组会议：根据工作需要不定期召开，由各工作委员会或专门小组负责人召集。会议主要内容是：研究讨论本工作委员会或专门小组的工作任务和工作计划；检查工作进展情况；总结经验教训；提出改进工作的措施和建议等。（二）工作汇报制度1.基层工会委员会每季度向上级工会汇报一次工作情况，每年年底提交年度工作总结报告。2.各工作委员会或专门小组每月向工会委员会汇报一次工作进展情况，遇有重大问题及时汇报。3.工会干部定期向所在单位职工汇报工会工作情况，听取职工的意见和建议，接受职工的监督。（三）财务管理制度1.工会经费来源：会员交纳的会费；企业行政拨交的工会经费；工会所属企事业上缴的收入；人民政府和企业、事业单位、机关和社会团体的补助；其他收入。2.工会经费使用原则：统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡；勤俭节约、讲求实效；民主管理、财务公开。3.工会经费开支范围：职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。4.工会经费预算编制：工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算。预算编制要坚持实事求是、统筹兼顾、保证重点、勤俭节约的原则，做到收支平衡。5.工会经费报销审批：工会经费报销实行审批制度。所有费用报销必须有合法的原始凭证，经工会主席或副主席审批后，方可报销。重大开支项目需经工会委员会集体研究决定。6.财务审计：经费审查委员会定期对工会经费收支情况进行审计，审计结果向工会委员会和会员大会报告。（四）资产管理制度1.工会资产包括固定资产、流动资产和无形资产等。固定资产是指使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产；流动资产是指可以在一年内变现或者耗用的资产；无形资产是指不具有实物形态而能为使用者提供某种权利的资产。2.工会资产的购置、建造、转让、出租、出借等，必须按照国家有关规定和工会财务制度办理审批手续。3.工会应建立健全资产管理制度，定期对资产进行清查盘点，做到账实相符。对盘盈、盘亏的资产，应及时查明原因，按规定进行处理。4.工会资产的使用应遵循安全、节约、有效的原则，提高资产的使用效益。严禁擅自将工会资产挪作他用或用于经营活动。（五）档案管理制度1.工会档案是工会工作的历史记录，包括文件资料、会议记录、会员档案、财务报表、活动资料等。2.工会应指定专人负责档案管理工作，建立健全档案管理制度，对档案进行分类、整理、归档、保管和查阅。3.档案管理人员应定期对档案进行清查盘点，确保档案的安全和完整。对破损、变质的档案要及时进行修复和复制。4.查阅工会档案应履行审批手续，未经批准，不得查阅、借阅档案。查阅档案时，不得在档案上涂改、圈划、抽换、批注、污损等。五、活动开展（一）职工文体活动1.定期组织职工开展篮球、足球、乒乓球、羽毛球、象棋、围棋等体育比赛活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工体质。2.举办职工文艺汇演、歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛等文化活动，展示职工的才艺风采，营造积极向上的企业文化氛围。3.开展职工趣味运动会，设置各种趣味性强的比赛项目，如接力比赛、拔河比赛、跳绳比赛等，增进职工之间的团结协作精神。（二）职工技能竞赛1.根据公司生产经营实际，组织开展各类职工技能竞赛活动，如钳工技能竞赛、电工技能竞赛、数控车工技能竞赛等，提高职工的业务技能水平。2.对在技能竞赛中取得优异成绩的职工给予表彰和奖励，激发职工学技术、钻业务的积极性和主动性。3.建立职工技能竞赛长效机制，定期举办不同层次和类型的技能竞赛活动，为职工提供展示自我、提升技能的平台。（三）职工培训与学习1.与公司相关部门合作，开展各类职业技能培训课程，如安全生产培训、质量管理培训、市场营销培训等，提高职工的综合素质和业务能力。2.鼓励职工参加学历教育和继续教育，对取得相应学历或职业资格证书的职工给予一定的奖励和支持。3.组织职工开展读书活动、知识讲座等，营造良好的学习氛围，促进职工知识更新和能力提升。（四）职工福利与关爱活动1.关心职工生活，定期组织职工健康体检，为职工建立健康档案，及时发现和预防职工疾病。2.开展困难职工帮扶活动，对家庭生活困难、患重大疾病等职工给予经济援助和精神关怀，帮助他们度过难关。3.在传统节日期间，组织开展送温暖活动，为职工发放节日慰问品，让职工感受到工会组织的关怀和温暖。4.关注职工心理健康，邀请心理咨询专家为职工举办心理健康讲座和心理咨询活动，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。六、维权工作（一）劳动争议调解1.建立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业行政代表和职工代表组成。调解委员会主任由工会代表担任。2.劳动争议调解委员会负责调解本单位发生的心劳动争议。调解劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。3.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（二）集体协商与集体合同1.工会代表职工与企业行政进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2.在集体合同履行过程中，工会应当监督企业行政按照集体合同的约定履行义务，维护职工的合法权益。如企业行政违反集体合同，工会有权要求企业行政承担违约责任。3.集体合同期满或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。经双方协商一致，可以续订集体合同。续订集体合同的程序与签订集体合同的程序相同。（三